Behördenmentalität
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetraining
Kommunikation in jeglicher Beziehung verbessern
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Das schwäbische Motto "Nicht getadelt, ist genug gelobt" wird gelebt.
Anstelle von Vertrauen in die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern, steht Kontrolle. Neben minutiöser Arbeitszeiterfassung ist beispielsweise Homeoffice nicht möglich.
Kommunikation
Meetings gibt es nahezu ausschließlich auf Führungsebene, auf Mitarbeiterebene sind Meetings nicht gewünscht. Einige Führungskräfte sind jedoch bemüht dies zu ändern...
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter halten zusammen. Neue Mitarbeiter haben es mehr als schwer. Offenheit würde sicherlich gut tun.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil, der wohl auf Überforderung zurück zu führen ist
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich. Die Eingruppierung ist an den TV-L angelehnt, wobei nicht bei allen Mitarbeitern Abschluss, Berufserfahrung und Tätigkeitsinhalte entsprechend vergütet werden