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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Handwerkskammer Erfurt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier gibt es eine deutliche Verbesserung. Wir haben etwa ein Mal im Monat einen jour fixe von unserem Team mit dem Abteilungsleiter. Dazu kommt auch einmal im Monat ein Termin mit allen Kollegen der Abteilung. Zusätzlich gibt es bei unserem Abteilungsleiter eine Notsprechstunde, die ich aber noch nicht benötigt habe. Individuelle Termine sind immer recht kurzfristig möglich.
Der Zusammenhalt ist durchaus gut. Es gibt eine Mischung aus erfahrenen und neuen Kollegen. Mit manchen hat man mehr zu tun mit anderen weniger. Das kann nach Team natürlich unterschiedlich sein, aber bei uns passt es gut.
Arbeitszeiten sind gut planbar und sind in der letzten Zeit flexibler geworden.
Wenn ich ein persönliches Anliegen hatte, wurde immer reagiert. Nahezu täglich gibt es einen Kontakt. Ich habe das Gefühl mich offen äußern zu können.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Wenn man Spaß daran hat, eigene Lösungen zu finden und kreative Formate zu entwickeln, hat man hier eine sehr gute Möglichkeit.
In meiner Abteilung gab es vor etwa drei Jahren einen Führungswechsel. Seitdem ist die Stimmung deutlich gestiegen. Der Umgang ist sehr respektvoll und Probleme können direkt angesprochen werden.