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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die gute Zusammenarbeit im Team. Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch Aufmerksamkeit, Hilfsbereitschaft und ein unterstützendes Miteinander aus, was den Arbeitsalltag trotz struktureller Herausforderungen angenehm macht.
Ich schätze besonders, dass die Arbeit nicht nur verwaltungsbezogen ist, sondern einen konkreten Nutzen für Handwerksbetriebe, Auszubildende und Fachkräfte hat. Die Aufgaben sind vielseitig, und man erhält Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Positiv sind außerdem das kollegiale Miteinander, die planbaren Arbeitsbedingungen und die moderne Technik die eingesetzt wird.
Flexible Arbeitszeit
Technische Ausstattung, Mitarbeiterzusammenhalt
momentan fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice faktisch abgeschafft
Hwk ist, wenn du nicht mal mehr warmes Wasser zum Händewaschen hast
Zahltag am Wochenende bedeutet grundsätzlich, dass es erst Montag Geld gibt - schon aus Prinzip
Eigene fachliche Erfahrungen sowie konstruktive Verbesserungs- und Modernisierungsvorschläge wurden leider kaum berücksichtigt. Dies erschwert nachhaltige Weiterentwicklung und Innovationsprozesse.
Unfassbar und eklatante Führungsschwäche des stellvertretenden Hauptgeschäftsführer und unfähige und intrigante Personalabteilung.
Das die Kollegen nicht ernst genommen werden. Unwissend die Kompetenz anzweifeln .
Die Punkte wurden genannt.
Verbesserungsvorschläge
Die Ressourcen der Mitarbeiter richtig einschätzen oder den Mitarbeitern vertrauen wenn diese sagen, dass die Ressourcen nicht ausreichen.
Es muss unbedingt was an den Endgeldstufen bzw. der Eingruppierung gemacht werden. Bald arbeitet kein Kammer-Azubi der letzten Jahre mehr hier wenn es hier keine Perspektiven gibt. In vielen Tätigkeitsfeldern hat der freie Markt einfach die besseren Argumente.
Eine ehrliche Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchführen und dann bewusst auf das Feedback reagieren, was zu verbessern aber da die Personalabteilung und der stellvertretende Hauptgeschäftsführer fürchten, dass es mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit harte Kritik in ihre Richtung geben wird, wird es diese nie geben.
Gehälter sollten leistungsgerecht angepasst werden. Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen und ihre Arbeit mehr wertschätzen – das würde vermutlich auch die hohe Fluktuation reduzieren.
Mit den Mitarbeitern in den Dialog gehen, zuhören und angemessen reagieren. Keine Gespräche von Oben herab und Angst verbreiten.
Kümmere Dich endlich um die Bedürfnisse deiner Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Erfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr vielfältig und interessant
Vielseitige Aufgaben sind abwechslungsreich, aber ohne Wertschätzung belastend.
KI und Internationale Projekte zum Beispiel. Auch sonst sehr am Puls der Zeit.
ja absolut und sinnvoll
Aufgaben sind interessant und fordernd.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Pure Unfähigkeit, Arroganz und Divenverhalten des stellvertretenden Hauptgeschäftsführers. Die angeblichen Führungsleitlinien hat dieser offensichtlich nie gelesen oder verstanden!
Leistungen können nicht richtig eingeschätzt werden, da kein Interesse an der Tätigkeit existiert. Keine Gleichbehandlung.
Es wird nach unten delegiert, egal was es ist. Weitergeben und sich nicht um das Arbeitspensum der Mitarbeiter kümmern
Wenn Vorgesetzte durch Druck und mangelnden Respekt führen,
verliert selbst das engagierteste Team die Motivation.
Im direkten Austausch passt das soweit mit unserer FK.
Unter anderen FK`s in der Kammer würde ich nicht arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Geregelt über jährliche Qualifizierungspläne. Karriere nicht in allen Bereichen möglich. Das weiß man bzw. wird einem gesagt.
Der Einstieg in die Kammer ist der bewusste Ausstieg, Karriere machen zu wollen, da keine Option geboten werden kann.
Weiterbildung nur wenn sie kostenfrei ist.
Karriere?
Auf eigene Kosten kann man sich bilden
Karriere... Nicht hier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Erfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Erfurt als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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