Handwerkskammer für Mittelfranken als Arbeitgeber
Handwerkskammer
für
Mittelfranken
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Partner und Wegbereiter für das mittelfränkische Handwerk
Wer wir sind
Als Handwerkskammer für Mittelfranken vertreten wir die Interessen unserer rund 22.000 Mitgliedsbetriebe in der Region, in Bayern und ganz Deutschland. Unsere Mitgliedsbetriebe beraten wir in allen Fragen der Betriebsführung und bei der Existenzgründung, organisieren die handwerkliche Aus- und Weiterbildung und erfüllen hoheitliche Aufgaben.
Mehr zu unserem Auftrag und unseren Services unter: www.hwk-mittelfranken.de/artikel/was-ist-die-handwerkskammer
Kennzahlen
MitarbeitendeRund 200
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer für Mittelfranken.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebl altersvorsorge, umbauarbeiten, zentrale lage
Das Drumherum ist eigentlich super: schöne Büros, tolle Benefits, nette Kollegen
Arbeitsbereiche sind abwechslungsreich und interessant.
Man ist auch sichtlich bemüht etwas zu verbessern von Seiten der GF: Führungskräfte Trainings, Sprechstunden beim Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche, Benefits etc.. Allerdings fruchtet das irgendwie nicht so richtig & wenn die Wertschätzung derer fehlt, die sich tagtäglich dafür aufopfern & dafür sorgen, dass der Ladenläuft, ist das alles halt irgendwie auch sinnlos.
Hansefit und Flexible Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Der Kulturwandel, der stattfindet! Allerdings mit sehr hohem Tempo ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähige Führungskraft (Meisterschule), Mitarbeiter die den ganzen Tag quatschen anstatt zu arbeiten werden von der Führungskraft sogar noch dazu bestärkt??
Unnötige „Meetings“ um die Zeit tot zuschlagen.
Den ganzen Tag die selben drei/vier Aufgaben, welche absolut Unanspruchsvoll sind. Würden die Mitarbeiter auch nur ein bisschen arbeiten, würde man mit der halben Abteilung auskommen.
Führung, Weiterbildung, wenig Perspektiven
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Leider bleiben Fehlern Gespräche und Konsequenzen aus.
Die Führungskräfte und deren Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die teuren Führungskräfte-Trainings scheinen hier definitiv nicht zu fruchten... leider eine "große Lobby", bei der es gut für diejenigen läuft, die dazugehören. Das "Fußvolk" buckelt sich ab ohne Wertschätzung, sondern wird auch noch persönlich und professionell nieder gemacht bis sie die Organisation "endlich" verlassen...
Die unterschiedliche Behandlung der verschiedenen Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
Nur weil jemand lange dabei ist, sollte er keine Führungskraft werden!
Sich viel mehr mit anderen Kammern abstimmen und Standards definieren. Das Kundenportal ausbauen ...
Innovation, Führungskultur fördern
Offenere Kommunikation. Es ist wichtig in bestimmte Entscheidungen mit einbezogen zu werden.
Mehr Kontrolle der Führungskräfte und deren Verhalten. Ggf. öfter anonyme Mitarbeiterbefragungen, die dann nicht beschönigt werden, sondern Taten folgen...
Ernstnehmen der Mitarbeiteranliegen und Probleme + Tatsächliche Hilfe statt leerer Versprechungen
Sichtbare Wertschätzung der Mitarbeiter, die sich engagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Mittelfranken ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeit, plus Gleitzeit ermöglichen maximale Freiheiten.
Belastung ist bei den schon sehr ausgelasteten Kolleginnen und Kollegen sehr hoch und es wird immer noch mehr übertragen ...
Geringe Kernzeiten und Ausnahmen sind immer möglich, wenn es passt.
mit Homeoffice und Gleitzeit eine gute Basis hierfür
Super Homeoffice Möglichkeiten und flexibile Arbeitszeiten. Weitestgehend familienfreundlich, sofern Vorgesetzter mit der persönlichen Planung einverstanden ist - leider manchmal sehr willkürlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Mittelfranken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alte Schule, nicht wertschätzend, intransparent, Patriarchat lässt grüßen
zwischen den Kollegen funktioniert die Kommunikation meist gut.
Kommunikation von Vorgesetzten auch eher schwierig. Sehr delegierend, von oben herrab, Befehlston. Kommt oft einem Rätselraten gleich, was genau gemeint ist....
Betrifft eher die Abteilung, weniger die Vorgesetzten
Ausbaufähig. Wie überall, es wird viel geredet und wenig gesagt.
Innerhalb des Teams funktioniert es gut. Die Führung ist bemüht Dinge stetig zu verbessern, hat aber hier den falschen Ansatz bzw. Kommuniziert zu wenig.
Der Personalrat hat immer ein offenes Ohr. Weiter so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nichts für Menschen die schnell weiterkommen, bzw nach Oben kommen wollen. Aber Leistung wird belohnt. Manchmal muss man eben nur ein bisschen Geduld mitbringen.
Außer bei öffentlich geförderten Stellen quasi kaum vorhanden
Wer möchte, wird bestmöglich unterstützt, mit Weiterbildung aber auch Meisterausbildung, Studium und .ä.
leider trotz vieler Versprechungen bisher kein Karriereaufstieg und kein entsprechendes Weiterbildungsangebot trotz Einforderung.
Man möchte sich weiterbilden, aber wird von den Vorgesetzten geblockt. Es wird nur auf die Kosten geschaut. Aufstieg durch die gesamte Struktur nur sehr schwer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer für Mittelfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer für Mittelfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer für Mittelfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer für Mittelfranken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Handwerkskammer für Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Handwerkskammer für Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung