Handwerkskammer für Mittelfranken als Arbeitgeber
Handwerkskammer
für
Mittelfranken
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Partner und Wegbereiter für das mittelfränkische Handwerk
Wer wir sind
Als Handwerkskammer für Mittelfranken vertreten wir die Interessen unserer rund 22.000 Mitgliedsbetriebe in der Region, in Bayern und ganz Deutschland. Unsere Mitgliedsbetriebe beraten wir in allen Fragen der Betriebsführung und bei der Existenzgründung, organisieren die handwerkliche Aus- und Weiterbildung und erfüllen hoheitliche Aufgaben.
Mehr zu unserem Auftrag und unseren Services unter: www.hwk-mittelfranken.de/artikel/was-ist-die-handwerkskammer
Kennzahlen
MitarbeitendeRund 200
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer für Mittelfranken.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebl altersvorsorge, umbauarbeiten, zentrale lage
Man bemüht sich sehr um gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre - super!
Das Drumherum ist eigentlich super: schöne Büros, tolle Benefits, nette Kollegen
Arbeitsbereiche sind abwechslungsreich und interessant.
Man ist auch sichtlich bemüht etwas zu verbessern von Seiten der GF: Führungskräfte Trainings, Sprechstunden beim Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche, Benefits etc.. Allerdings fruchtet das irgendwie nicht so richtig & wenn die Wertschätzung derer fehlt, die sich tagtäglich dafür aufopfern & dafür sorgen, dass der Ladenläuft, ist das alles halt irgendwie auch sinnlos.
Hansefit und Flexible Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähige Führungskraft (Meisterschule), Mitarbeiter die den ganzen Tag quatschen anstatt zu arbeiten werden von der Führungskraft sogar noch dazu bestärkt??
Unnötige „Meetings“ um die Zeit tot zuschlagen.
Den ganzen Tag die selben drei/vier Aufgaben, welche absolut Unanspruchsvoll sind. Würden die Mitarbeiter auch nur ein bisschen arbeiten, würde man mit der halben Abteilung auskommen.
Informationsfluß fehlt und die Wertschätzung
Führung, Weiterbildung, wenig Perspektiven
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Leider bleiben Fehlern Gespräche und Konsequenzen aus.
Wie bereits gesagt: fehlende Konsequenzen für Führungskräfte bei Fehlverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle der Führungsebene! Konsequenzen bei Fehlverhalten/Fehlentscheidungen für die Führungsebene!!!! Es kann nicht sein, dass man sich ab SL quasi alles herausnehmen kann, ohne dass es Konsequenzen gibt. Das demotiviert enorm!!!
Nur weil jemand lange dabei ist, sollte er keine Führungskraft werden!
Gehalt anpassen und Wertschätzung zeigen
Sich viel mehr mit anderen Kammern abstimmen und Standards definieren. Das Kundenportal ausbauen ...
Innovation, Führungskultur fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Mittelfranken ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeit, plus Gleitzeit ermöglichen maximale Freiheiten.
Belastung ist bei den schon sehr ausgelasteten Kolleginnen und Kollegen sehr hoch und es wird immer noch mehr übertragen ...
top! Kann man nichts anderes sagen: Homeoffice und Gleitzeit sind wirklich super
mit Homeoffice und Gleitzeit eine gute Basis hierfür
Super Homeoffice Möglichkeiten und flexibile Arbeitszeiten. Weitestgehend familienfreundlich, sofern Vorgesetzter mit der persönlichen Planung einverstanden ist - leider manchmal sehr willkürlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Mittelfranken ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausbaufähig. Vor allem von oben nach unten sehr schwierig, da ganz oft wichtige Hintergrundinformationen zu bestimmten Entscheidungen/Einschränkungen fehlen… teilweise sehr demotiviert
Alte Schule, nicht wertschätzend, intransparent, Patriarchat lässt grüßen
zwischen den Kollegen funktioniert die Kommunikation meist gut.
Kommunikation von Vorgesetzten auch eher schwierig. Sehr delegierend, von oben herrab, Befehlston. Kommt oft einem Rätselraten gleich, was genau gemeint ist....
gleich null
Betrifft eher die Abteilung, weniger die Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nichts für Menschen die schnell weiterkommen, bzw nach Oben kommen wollen. Aber Leistung wird belohnt. Manchmal muss man eben nur ein bisschen Geduld mitbringen.
viel gerede und dann doch nichts
Kann leider nichts positives berichten… trotz Wunsch nach Weiterentwicklung ist nichts passiert. Mir wurden eher Steine in den Weg gelegt, als dass mein „Talent/Können“ gefördert wurde…
Außer bei öffentlich geförderten Stellen quasi kaum vorhanden
Wer möchte, wird bestmöglich unterstützt, mit Weiterbildung aber auch Meisterausbildung, Studium und .ä.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer für Mittelfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer für Mittelfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer für Mittelfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer für Mittelfranken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Handwerkskammer für Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Handwerkskammer für Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung