Tolles Arbeitsklima im Bildungszentrum Rosenheim
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich bin seit fast 7Jahren im Bildungszentrum Rosenheim beschäftigt. In dieser Zeit habe ich Höhen und Tiefen (beruflich sowie privat) durchlebt. immer haben ich bei den Vorgesetzten und Kollegen (bis hin zur Geschäftsführung) ein offenes Wort gefunden. Viele Kollegen sind mir in der Zeit sehr ans Herz gewachsen. Nach ca. 1400 Arbeitstagen kann ich sagen, dass kein einziger Tag dabei war, an dem ich ungern in die Arbeit gegangen bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ernährungsangebot
Arbeitsatmosphäre
Im Bildungszentrum ist es ein angenehmes Miteinander. Kollegen helfen sich gegenseitig, Verwaltung, Ausbilder und Vorgesetzte arbeiten Hand in Hand.
Kommunikation
Im Haus trägt jeder seinen Beitrag dazu bei, dass eine sehr gute Kommunikation statt findet. Zur Zentrale findet der Kontakt meistens telefonisch statt bei direkten Fragen. die Kollegen in München helfen sehr zielstrebig und unproblematisch weiter.
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig!! Teamplayer findet absolute Unterstützung durch die Kollegen im Haus
Work-Life-Balance
Ist man als Ausbilder tätig hat man natürlich feste Arbeitszeiten. Braucht man aber frei, wird immer eine Lösung gefunden um eine flexible Arbeitszeit zu erreichen. Ernährungstechnisch wäre eine Verbesserung möglich. eine Teeküche mit der Möglichkeit mitgebrachte Speisen für die Mittagspause zu erwärmen; wäre eine positve Ergänzung im Haus zur sonst verbleibenden Kantine.
Vorgesetztenverhalten
Der Bildungsstättenleiter ist immer erster Ansprechpartner und immer bestrebt, eine Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
In der Ülu werden selbst entwickelte Modelle eingesetzt. Diese Modelle verändere ich immer wieder als Ausbilder, um möglichst auf die Belange der Lehrlinge einzugehen. So ist die Optimierung des Arbeitsplatzes ein laufender Prozess, der immer neue Herausforderungen bietet.
Gleichberechtigung
Als Mann habe ich damit keine Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch gibt es Arbeitszeitmodelle für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Teeküche fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Mit Rohstoffen wird sensibel und sparsam umgegangen. Rentenberatung findet durch einen Kollegen im Haus statt. Freistellungen (unbezahlter Urlaub) sind möglich, wenn dies für den Arbeitnehmer notwendig ist. Herabsetzen der Arbeitszeit wird auf Wunsch des Arbeitnehmers auch zeitlich begrenzt angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L, so ist die Bezahlung transparent und planbar. Hier wird mit offenen Karten gespielt. Ein Teil (Bonusanteil) der Vergütung wird durch das Cafeteria-Modell an den Arbeitnehmer angepasst ausbezahlt.
Image
Verbesserungen können immer gemacht werden. Ich arbeite gerne in der Handwerkskammer.
Karriere/Weiterbildung
Ausbilder. mag nichts anderes machen. Selbstverwirklichung am Arbeitesplatz und im Arbeiten mit den Lehrlingen: TOP!!