Die Handwerkskammer für München und Oberbayern ist eine von 53 Handwerkskammern in Deutschland. Rund 200 Mitarbeiter in der Zentrale in München und rund 200 Mitarbeiter in unseren Bildungszentren in Oberbayern sorgen dafür, dass die Anliegen und Interessen aller Handwerker in Politik und Öffentlichkeit Gehör finden.
Wir sind außerdem ein leistungsstarker Dienstleister des regionalen Handwerks. Unsere Mitarbeiter stehen Rede und Antwort zu allen Fragen rund um den Betrieb – passgenau, je nach persönlicher und beruflicher Situation des Unternehmers. Das Handwerk erlebt derzeit einen Boom wie lange nicht. Unsere Mitgliedsbetriebe sind in ganz Oberbayern verteilt und tragen Wachstum und Beschäftigung vor allem in ländliche Regionen. Gerade dort ist die Verfügbarkeit von Handwerksleistungen ein wichtiger Standortfaktor. Wir sind stolz dafür zu arbeiten, dass rund 80.000 Betriebe in Oberbayern erfolgreich sein können.
Weiterführende Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage www.hwk-muenchen.de/ueberraschendanders
Unser Ziel ist es, den zahlreichen Handwerksbetrieben in Oberbayern möglichst viele Vorteile zu schaffen. Dafür bieten wir unseren Mitgliedsbetrieben eine Vielzahl an Leistungen. Werden auch Sie Teil davon und lesen Sie hier, in welchen Bereichen Sie bei uns Fuß fassen können.
Begleiten Sie unsere Handwerksbetriebe zum Erfolg – Individuelle Betriebsberatung
Um unseren Mitgliedern möglichst viele Vorteile zu schaffen, stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Betriebsberatung Rede und Antwort zu allen Fragen rund um den Betrieb:
Es geht immer vorwärts – Aus- und Weiterbildung
Neben unserer Hauptverwaltung im Herzen Münchens bieten wir Arbeitsplätze in den schönsten Regionen Oberbayerns. Unterstützen Sie uns in einem unserer Bildungszentren und treiben Sie die Aus- und Weiterbildung unserer Handwerker voran. Im Bildungszentrum erwarten Sie unter anderem diese spannenden Aufgaben:
Alles hat seine Ordnung – Öffentliche Verwaltung
Sie stehen gerne in Kontakt mit Menschen? Die gesetzlichen Aufgaben und Ziele einer Handwerkskammer sind in der Handwerksordnung klar definiert. Zu diesen Aufgaben der Handwerkskammer gehören unter anderem:
#einfachmachen – Politik
Auch im Bereich der Politik können Sie sich verwirklichen und leidenschaftlich für das Handwerk arbeiten. Gemeinsam mit den anderen Handwerksorganisationen treten wir in Politik und Öffentlichkeit auf:
Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf – Messen und Ausstellungen
Mit der "Galerie Handwerk", dem Schaufenster des bayerischen Handwerks kann die Handwerkskammer für München und Oberbayern auch eine kulturelle Einrichtung vorweisen. Sie möchten auch dabei sein und der Öffentlichkeit zu vermitteln, welche wertvollen und kulturellen Leistungen das Handwerk vollbringt? Dann unterstützen Sie uns in der Galerie Handwerk:
Im Sinne der Handwerkskammer – Zentrale / interne Bereiche
Damit wir als Handwerkskammer in allen unseren Funktionen erfolgreich sein können, benötigen wir unsere zentralen und internen Services. Auch in diesen Bereichen bieten wir immer wieder Stellen an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges. Neben einer in den Tarifverhandlungen jährlich angepassten Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern die folgenden Vorteile:
Bei uns arbeiten Sie mit und für Menschen. Kommen Sie ins Team und unterstützen Sie unsere Betriebe. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeiten, verbunden mit einem sicheren Arbeitsplatz im Herzen Münchens – oder auch an einem unserer Bildungsstandorte in Oberbayern.
Unsere Karrierewelt ist vielfältig. Ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – wir bieten von einer Ausbildung oder einem Verbundstudium über eine Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit bis hin zur Fach- oder Führungsposition viele verschiedene Möglichkeiten bei uns einzusteigen.
Aktuelle Stellenangebote veröffentlichen wir unter www.hwk-muenchen.de/ueberraschendanders
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer für München und Oberbayern.
Gute Lage, sehr bemühte Personalabteilung (leider mit eingeschränkten Befugnissen und Handlungsfähigkeiten), sehr interessante und sinnstiftende Tätigkeiten
Ich konnte ein Jahr Gehalt beziehen ohne dafür zu arbeiten.
Sehr gute Anbindung an ÖPNV, gute Arbeitszeitregelung
Das tolle eigene Team genauso wie die allgemeine Stimmung und den Zusammenhalt. Nicht selbstverständlich bei so einem großen Haus. Man kann sich in der Kantine auch neben jemanden aus einer ganz anderen Abteilung setzen und kommt man meist einfach ins Gespräch. Die Ausstattung ist auch auf hohem Niveau und die Aufgabenvielfalt und Zusammenarbeit sind toll, meist auch die mit anderen Standorten.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden - dank einer bemühten Personalabteilung. Außerdem bietet der Job ein hohes Maß an Sicherheit.
Es gibt veraltete oder gar keine klar definierten Prozesse, die Hierarchien sind stark ausgeprägt. Ein echter Wille zur Verbesserung oder Modernisierung ist kaum erkennbar. Die Arbeitsabläufe wirken oft unorganisiert, und manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar.
Wenn man im Arbeitsleben was erreichen will ist man hier falsch.
Egal wie sehr Sie die Bewertungen intern manipulieren, es gibt immer noch viele unzufriedene Mitarbeiter, das sollte Ihnen etwas sagen. Aber in solchen Unternehmen wird sich leider kaum etwas andern.
Teilweise extrem unangebrachtes Vorgesetztenverhalten, unfaire Behandlung. Intriegen werden nicht unterbunden.
Schlechte Führung
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung im Team Und viele mehr
Alte Strukturen aufbrechen. Beschwerden ernst nehmen und Kollegen fair behandeln. Mit den Kollegensprechen, nicht NUR über sie sprechen. Leistung fair bewerten und bezahlen.
Visionen entwickeln und diese auch kommunizieren; flachere Hierarchien
Führungskräfte gezielt schulen und moderne Arbeitsweisen fördern. Bei Beförderungen sollte Qualifikation und Persönlichkeit stärker berücksichtigt werden als reine Betriebszugehörigkeit.
Visionen definieren
Motivierte, engagierte und loyale Mitarbeiter fördern und belohnen, anstatt die gleiche Leistung teuer durch externe Berater einzukaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für München und Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier sitzen die Boomer ihre Zeit ab.
Momentan arbeiten viele Boomer in der Kammer, die bald in Rente gehen werden. Die jüngeren Kollegen profitieren sehr von den Erfahrungen der älteren Kollegen und es herrscht ein äußert angenehmer Umgang.
Es gibt viele individuelle Vereinbarungsmöglichkeiten bezüglich Arbeitszeit
Wenn ältere Kollegen Probleme machen würden, greifen verschiedene Vorruhestandsregelungen
Toleranz und Akzeptanz, es macht keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für München und Oberbayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mittelmäßig da ÖD, hier aber immerhin im internen Vergleich mit Zusatzleistungen wie km Pauschale, Inflationsausgleiche, Münchenzuschlag und Jahressonderzahlung. Gemessen am Anspruch der Tätigkeiten und der nicht vorhandenen Leistungsmoral sehr gut bezahlt.
Massiv unterbezahlt im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Gehalt Flop, Sozialleistungen gut!
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Leider orientiert es sich nicht an Leistung oder Qualifikation, sondern ausschließlich an formalen Abschlüssen und der Betriebszugehörigkeit.
Öffentlicher Dienst ... sowie Kleinhalten durch Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Weiterbildung: Sinnvolle Maßnahmen werden nach Absprache in der Regel genehmigt.
Leider wirken sich Weiterbildungen jedoch kaum auf die Karriere aus. Generell ist eine echte Karriereperspektive nicht vorhanden.
Man muss sich selbst kümmern, von Seiten Personalabteilung kommt nix; kaum Fortbildungsplanung, so was wie ein Entwicklungsplan ist hier ein Fremdwort
Weiterbildung top, Karriere nicht immer linear vorgezeichnet aufgrund der tariflichen Richtlinien
Weiß nicht ob man auf nem Stuhl sitzen und warten dass einer in Rente geht Karriere nennen kann. Personalabteilung ist damit beschäftigt sich selbst zu rekrutieren. Weiterbildung Fehlanzeige.
Nicht eine Weiterbildung war drin.