Handwerkskammer für München und Oberbayern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Die Handwerkskammer für München und Oberbayern ist eine von 53 Handwerkskammern in Deutschland. Rund 200 Mitarbeiter in der Zentrale in München und rund 200 Mitarbeiter in unseren Bildungszentren in Oberbayern sorgen dafür, dass die Anliegen und Interessen aller Handwerker in Politik und Öffentlichkeit Gehör finden.
Wir sind außerdem ein leistungsstarker Dienstleister des regionalen Handwerks. Unsere Mitarbeiter stehen Rede und Antwort zu allen Fragen rund um den Betrieb – passgenau, je nach persönlicher und beruflicher Situation des Unternehmers. Das Handwerk erlebt derzeit einen Boom wie lange nicht. Unsere Mitgliedsbetriebe sind in ganz Oberbayern verteilt und tragen Wachstum und Beschäftigung vor allem in ländliche Regionen. Gerade dort ist die Verfügbarkeit von Handwerksleistungen ein wichtiger Standortfaktor. Wir sind stolz dafür zu arbeiten, dass rund 80.000 Betriebe in Oberbayern erfolgreich sein können.
Weiterführende Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage www.hwk-muenchen.de/ueberraschendanders
Produkte, Services, Leistungen
Unser Ziel ist es, den zahlreichen Handwerksbetrieben in Oberbayern möglichst viele Vorteile zu schaffen. Dafür bieten wir unseren Mitgliedsbetrieben eine Vielzahl an Leistungen. Werden auch Sie Teil davon und lesen Sie hier, in welchen Bereichen Sie bei uns Fuß fassen können.
Begleiten Sie unsere Handwerksbetriebe zum Erfolg – Individuelle Betriebsberatung
Um unseren Mitgliedern möglichst viele Vorteile zu schaffen, stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Betriebsberatung Rede und Antwort zu allen Fragen rund um den Betrieb:
- Betriebswirtschaft
- Arbeits- und Sozialrecht
- Öffentliches Recht
- Zivil- und Wirtschaftsrecht
- Steuerrecht
- Innovation, Technologie und Umwelt
- Außenwirtschaft
- Formgebung und Gestaltung
- Aus- und Weiterbildung
Es geht immer vorwärts – Aus- und Weiterbildung
Neben unserer Hauptverwaltung im Herzen Münchens bieten wir Arbeitsplätze in den schönsten Regionen Oberbayerns. Unterstützen Sie uns in einem unserer Bildungszentren und treiben Sie die Aus- und Weiterbildung unserer Handwerker voran. Im Bildungszentrum erwarten Sie unter anderem diese spannenden Aufgaben:
- Kursorganisation und Betreuung
- (Weiter-)Bildungsberatung unserer Kunden
- Durchführung der "überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung"
Alles hat seine Ordnung – Öffentliche Verwaltung
Sie stehen gerne in Kontakt mit Menschen? Die gesetzlichen Aufgaben und Ziele einer Handwerkskammer sind in der Handwerksordnung klar definiert. Zu diesen Aufgaben der Handwerkskammer gehören unter anderem:
- Eintragung der Betriebe in die Handwerksrolle
- Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
- Registrierung der Ausbildungsverträge in der Lehrlingsrolle
- Regelung der beruflichen Bildung und der überbetrieblichen Ausbildung
- Durchführung von Prüfungen: von Gesellen- und Abschlussprüfungen über diverse Fortbildungsprüfungen bis hin zur Meisterprüfung
#einfachmachen – Politik
Auch im Bereich der Politik können Sie sich verwirklichen und leidenschaftlich für das Handwerk arbeiten. Gemeinsam mit den anderen Handwerksorganisationen treten wir in Politik und Öffentlichkeit auf:
- Pflegen eines engen Kontakts zu Parlamenten, Parteien und Behörden
- Verbesserung der politischen Rahmenbedingungen für unsere Betriebe
- Erstellung von Konjunkturberichten
- Umfangreiche Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- verschiedene Imagekampagnen, um das Handwerk stärker in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit zu rücken
Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf – Messen und Ausstellungen
Mit der "Galerie Handwerk", dem Schaufenster des bayerischen Handwerks kann die Handwerkskammer für München und Oberbayern auch eine kulturelle Einrichtung vorweisen. Sie möchten auch dabei sein und der Öffentlichkeit zu vermitteln, welche wertvollen und kulturellen Leistungen das Handwerk vollbringt? Dann unterstützen Sie uns in der Galerie Handwerk:
- Aufbau und Betreuung der Ausstellungen
- Organisation von Fachvorträgen und Workshops
- Führungen zu den aktuellen Ausstellungsthemen
Im Sinne der Handwerkskammer – Zentrale / interne Bereiche
Damit wir als Handwerkskammer in allen unseren Funktionen erfolgreich sein können, benötigen wir unsere zentralen und internen Services. Auch in diesen Bereichen bieten wir immer wieder Stellen an:
- Personal
- Einkauf
- Hausverwaltung, zentrale Services
- IT- und Onlineanwendungen
- Finanzen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Handwerkskammer für München und Oberbayern über Benefits sagt
Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges. Neben einer in den Tarifverhandlungen jährlich angepassten Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern die folgenden Vorteile:
- Sichere Arbeitsplätze: Arbeiten Sie im Herzen Münchens oder an einem unserer Beratungs- und Bildungsstandorte in Oberbayern.
- Umfangreiche, tariflich gesicherte Sozialleistungen: Kalkulieren Sie IhreJahressonderzahlung gerne verlässlich in Ihre Jahresplanung ein und verlassen Sie sich auf eine gut ausgestattete arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
- Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort: Teilen Sie Ihre Arbeitszeit weitgehend nach Ihren individuellen Bedürfnissen ein und schaffen Sie eine optimale Verbindung zwischen Arbeit und Privatleben (Homeoffice, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle).
- Freiwillige betriebliche Sozialleistungen: Lebensphasenorientiert können Sie passend zu Ihrer persönlichen Situation Sachleistungen auswählen: Ob Fahrtkostenzuschuss, Kinderbetreuung, Shopping-Card oder Dienstwagenzuschuss – hier ist garantiert für jeden etwas dabei.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sommerfitness, Gesundheitstag, Firmenlauf, Yoga-Kurs – Die Gesundheit und Lebensqualität unserer Beschäftigten ist uns sehr wichtig.
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm: Bleiben Sie auf dem Laufenden und kommen Sie voran – beruflich wie privat
- Essenszuschuss: Für unsere Kantine gibt es täglich einen Zuschuss – Guten Appetit!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Sie mit und für Menschen. Kommen Sie ins Team und unterstützen Sie unsere Betriebe. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeiten, verbunden mit einem sicheren Arbeitsplatz im Herzen Münchens – oder auch an einem unserer Bildungsstandorte in Oberbayern.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Karrierewelt ist vielfältig. Ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – wir bieten von einer Ausbildung oder einem Verbundstudium über eine Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit bis hin zur Fach- oder Führungsposition viele verschiedene Möglichkeiten bei uns einzusteigen.
Aktuelle Stellenangebote veröffentlichen wir unter www.hwk-muenchen.de/ueberraschendanders
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer für München und Oberbayern.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man sorgt sich um das Wohlbefinden der Angestellten. Massagen werden angeboten, Gesundheitstage organisiert, eine Krankenzusatzversicherung wird abgeschlossen...
Gute Lage, sehr bemühte Personalabteilung (leider mit eingeschränkten Befugnissen und Handlungsfähigkeiten), sehr interessante und sinnstiftende Tätigkeiten
Ich konnte ein Jahr Gehalt beziehen ohne dafür zu arbeiten.
Sehr gute Anbindung an ÖPNV, gute Arbeitszeitregelung
Das tolle eigene Team genauso wie die allgemeine Stimmung und den Zusammenhalt. Nicht selbstverständlich bei so einem großen Haus. Man kann sich in der Kantine auch neben jemanden aus einer ganz anderen Abteilung setzen und kommt man meist einfach ins Gespräch. Die Ausstattung ist auch auf hohem Niveau und die Aufgabenvielfalt und Zusammenarbeit sind toll, meist auch die mit anderen Standorten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt veraltete oder gar keine klar definierten Prozesse, die Hierarchien sind stark ausgeprägt. Ein echter Wille zur Verbesserung oder Modernisierung ist kaum erkennbar. Die Arbeitsabläufe wirken oft unorganisiert, und manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar.
Schlechte Führung
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung im Team Und viele mehr
Wenn man im Arbeitsleben was erreichen will ist man hier falsch.
Altbackenes Rollenverständnis
Das ist ein Punkt, der mehr den Tarif TV-L betrifft und nicht direkt den Arbeitgeber selbst: Eine 40,1 Stundenwoche (Vollzeit) ist meines Erachtens nicht mehr ganz zeitgemäß und der einzige Knackpunkt. (Man kann reduzieren, ist aber dann in Teilzeit.)
Verbesserungsvorschläge
Man wird weniger nach Leistung als nach Entgeltgruppe bewertet, in der man feststeckt. Kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Alte Strukturen aufbrechen. Beschwerden ernst nehmen und Kollegen fair behandeln. Mit den Kollegensprechen, nicht NUR über sie sprechen. Leistung fair bewerten und bezahlen.
Visionen entwickeln und diese auch kommunizieren; flachere Hierarchien
Führungskräfte gezielt schulen und moderne Arbeitsweisen fördern. Bei Beförderungen sollte Qualifikation und Persönlichkeit stärker berücksichtigt werden als reine Betriebszugehörigkeit.
Visionen definieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für München und Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier sitzen die Boomer ihre Zeit ab.
Momentan arbeiten viele Boomer in der Kammer, die bald in Rente gehen werden. Die jüngeren Kollegen profitieren sehr von den Erfahrungen der älteren Kollegen und es herrscht ein äußert angenehmer Umgang.
Es gibt viele individuelle Vereinbarungsmöglichkeiten bezüglich Arbeitszeit
Wenn ältere Kollegen Probleme machen würden, greifen verschiedene Vorruhestandsregelungen
Toleranz und Akzeptanz, es macht keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für München und Oberbayern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spielt in einer Kammer keine Rolle, außer natürlich in Reden und Presseverlautbarungen. Da hier keine Handwerker arbeiten ist das Verantwortungsgefühl für diese Branche und ihre Beitragszahlungen auch nur marginal ausgeprägt.
Ist überhaupt kein Thema, weder bzgl Energieverbrauch noch bzgl Mobilität; auch hier fehlen Ziele &Visionen seitens der Hausleitung. Die alten weissen Männer machen einfach weiter wie immer...
Kann ich nicht beurteilen, ist mir aber auch total egal.
Ist kein Prio-Thema. Luft nach oben
Der Müll wird in den Büros nicht überall getrennt, eine generelle Mülltrennung wäre daher gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung top, Aufstiegsmöglichkeiten flop
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Weiterbildung: Sinnvolle Maßnahmen werden nach Absprache in der Regel genehmigt.
Leider wirken sich Weiterbildungen jedoch kaum auf die Karriere aus. Generell ist eine echte Karriereperspektive nicht vorhanden.
Weiterbildung top, Karriere nicht immer linear vorgezeichnet aufgrund der tariflichen Richtlinien
Weiß nicht ob man auf nem Stuhl sitzen und warten dass einer in Rente geht Karriere nennen kann. Personalabteilung ist damit beschäftigt sich selbst zu rekrutieren. Weiterbildung Fehlanzeige.
Man muss sich selbst kümmern, von Seiten Personalabteilung kommt nix; kaum Fortbildungsplanung, so was wie ein Entwicklungsplan ist hier ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer für München und Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer für München und Oberbayern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer für München und Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer für München und Oberbayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Handwerkskammer für München und Oberbayern sucht derzeit nach:
Awards
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.