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Handwerkskammer 
Hildesheim-Südniedersachsen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit macht Spaß, die Stimmung ist grundsätzlich fröhlich, aber vereinzelt auch getrübt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche Treffen der Führungsebene. Die Kommunikation der Informationen aus diesen Treffen wird leider je nach Bereich unterschiedlich weitergegeben, sodass nicht alle gleich informiert sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist im Team, in der Abteilung und abteilungsübergreifend super. Hier gibt es tolle Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch Vorgesetzte leben hier eine gesunde Work-Life-Balance vor. Die Handwerkskammer ist sehr familienfreundlich und bietet mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office viel Spielraum. Es gibt aber auch Leistungsträger, die durchpowern.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es noch Luft nach oben: Der zweite Schritt wird leider oft vor dem ersten gemacht, Betroffene oft nicht einbezogen und Entscheidungen zügig wieder verworfen ohne Rücksicht auf die Konsequenzen.
Ganz anders verhält sich mein direkter Vorgesetzter. Mit ihm bin ich sehr zufrieden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Handwerkskammer ist keine typische Behörde, sondern sieht sich als Dienstleister des Handwerks. Das wird hier gelebt.

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