Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDAS HANDWERK - Die Wirtschaftsmacht von nebenan
Wer wir sind
Als Dienstleister des Handwerks ist die Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen die Mitgliederorganisation für rund 7.600 Handwerksbetriebe mit 3.360 Auszubildenden und circa 44.000 Beschäftigten. Wir fördern die wirtschaftlichen Interessen des Handwerks und die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Menschen im Handwerk. Außerdem sind wir uns als Ansprechpartner für Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik der zentrale Partner des Handwerks in der Region. In der Kammerverwaltung und in unseren Berufsbildungszentrum arbeiten tagtäglich mehr als 120 Menschen, die vieles bewegen und erreichen möchten. Unser Team steht täglich an der Seite von Möglichmachern, Umsetzern und Zukunftsplanern. Wir sind die Macher hinter den Machern! Sie möchten ein Teil davon werden?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen über Benefits sagt
Wir möchten Sie für uns gewinnen. Hiermit bewerben wir uns bei Ihnen*:
- Tarifliche Sonderzahlungen
- Jahressonderzahlung
- 30+2 Tage Urlaub
- Jahressonderzahlung in Urlaub umwandeln
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Heiligabend und Silvester frei
- Fortbildungsprogramm
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gestellte Dienstkleidung für alle Arbeitsplätze (Werkstatt und Büro)
*) Weitere Details werden u.a. im Vorstellungsgespräch besprochen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werden Sie Teil der Familie Handwerk! Der Erfolg unserer Mitgliedsbetriebe wird entscheidend bestimmt von der Qualifikation und Leistungsfähigkeit der Menschen, die sich täglich den Herausforderungen des Wettbewerbs stellen. Wir vertreten die Interessen unserer Mitglieder und unterstützen sie durch passgenaue Beratung.
Tauchen Sie ein in einen vielfältigen Arbeitsalltag unterstützen Sie gemeinsam mit uns die Wirtschaftsmacht von nebenan: Das Handwerk.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Arbeit der Handwerkskammer wird von ehrenamtlich tätigen Mitgliedern und uns als hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfolgen wir dabei folgende Ziele:
Unsere kompetenten und zielgerichteten Dienstleistungen bringen den Mitgliedern unmittelbar einen konkreten Mehrwert für ihre Arbeit in den Handwerksbetrieben.
Die von uns sichergestellte engagierte Interessenvertretung bringt den Mitgliedern eine Verbesserung der politischen Rahmenbedingungen für ihre Arbeit.
Hoheitliche Aufgaben erfüllen wir wirtschaftlich und kompetent und leisten damit zugleich einen wichtigen Beitrag zur Entbürokratisierung.
Das Aufgabengebiet ist dabei so vielfältig, wie unsere Mitarbeiter: Egal ob in der Verwaltung oder in den Werkstätten unserer Berufsbildungszentren, wir suchen Menschen, die das Handwerk voran bringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich liebenswerte Menschen hinter den verschiedenen Funktionen
Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und die sehr flexiblen Arbeitszeiten. Viele Benefits wie Betriebliche Altervorsorge, Weihnachtsgeld, die Möglichkeit dies in Urlaubstage zu tauschen, Gesundheitsmanagement uvm.
Die Aufgabenvielfalt, meinen Vorgesetzten und die Work-Life-Balance.
soziale Absicherung
Die Möglichkeiten, die das Unternehmen zwar hat, aber leider nicht nutzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
an die längeren Bearbeitungswege und drei-Augen Prozesse des öffentlichen Dienstes muss man sich erstmal gewöhnen, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt
Die zum Teil noch schleppende Digitalisierung.
Hier wird aber bereits dran gearbeitet.
Das Unternehmen ist sehr konservativ (Siezen, Tattoos, Piercings, etc.)
In manchen Ebenen geht es mehr um persöhnliche Befindlichkeiten, als um lösungsorientiertes Handeln.
Unehrliche Kommunikation.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern (horizontal und vertikal), Stellenbesetzung auf strategischen Positionen, mangelnde Selbstkritik, Einbezug der Mitarbeiter bei Veränderung der Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter kennen lediglich die Personen aus Ihrer Abteilung/ Ihrem Gebäude persönlich.
Über Veranstaltungen mit z.B. anderen Handwerkskammern könnten vielleicht auch Ortsübergreifende-Kontakte geknüpft werden um so auch Ansprechpartner aus anderen Handwerkskammern kennenzulernen.
Kritik annehmen und Änderungen umsetzen, indem Mitarbeiter mitgenommen und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern.
Unternehmenskultur entwickeln, Kommunikationsworkshops machen, 'Wertschätzende Führung' ernst nehmen.
mehr Ehrlichkeit und offenes Feedback auf allen Ebenen
Sich professionell von außenstehenden Beratern helfen lassen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf das Wissen älterer Kollegen und Kolleginnen gelegt und diese erfahren dadurch eine hohe Wertschätzung.
Auch ist Alter kein Grund für eine nicht-Einstellung, es werden auch Personen ü50 eingestellt (ist in vielen Unternehmen leider immer noch nicht der Fall).
Bei der Einstellung werden ältere Bewerber genau so berücksichtigt und eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.