Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Als Dienstleister des Handwerks ist die Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen die Mitgliederorganisation für rund 7.600 Handwerksbetriebe mit 3.360 Auszubildenden und circa 44.000 Beschäftigten. Wir fördern die wirtschaftlichen Interessen des Handwerks und die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Menschen im Handwerk. Außerdem sind wir uns als Ansprechpartner für Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik der zentrale Partner des Handwerks in der Region. In der Kammerverwaltung und in unseren Berufsbildungszentrum arbeiten tagtäglich mehr als 120 Menschen, die vieles bewegen und erreichen möchten. Unser Team steht täglich an der Seite von Möglichmachern, Umsetzern und Zukunftsplanern. Wir sind die Macher hinter den Machern! Sie möchten ein Teil davon werden?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungWir möchten Sie für uns gewinnen. Hiermit bewerben wir uns bei Ihnen*:
*) Weitere Details werden u.a. im Vorstellungsgespräch besprochen.
Werden Sie Teil der Familie Handwerk! Der Erfolg unserer Mitgliedsbetriebe wird entscheidend bestimmt von der Qualifikation und Leistungsfähigkeit der Menschen, die sich täglich den Herausforderungen des Wettbewerbs stellen. Wir vertreten die Interessen unserer Mitglieder und unterstützen sie durch passgenaue Beratung.
Tauchen Sie ein in einen vielfältigen Arbeitsalltag unterstützen Sie gemeinsam mit uns die Wirtschaftsmacht von nebenan: Das Handwerk.
Die Arbeit der Handwerkskammer wird von ehrenamtlich tätigen Mitgliedern und uns als hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfolgen wir dabei folgende Ziele:
Unsere kompetenten und zielgerichteten Dienstleistungen bringen den Mitgliedern unmittelbar einen konkreten Mehrwert für ihre Arbeit in den Handwerksbetrieben.
Die von uns sichergestellte engagierte Interessenvertretung bringt den Mitgliedern eine Verbesserung der politischen Rahmenbedingungen für ihre Arbeit.
Hoheitliche Aufgaben erfüllen wir wirtschaftlich und kompetent und leisten damit zugleich einen wichtigen Beitrag zur Entbürokratisierung.
Das Aufgabengebiet ist dabei so vielfältig, wie unsere Mitarbeiter: Egal ob in der Verwaltung oder in den Werkstätten unserer Berufsbildungszentren, wir suchen Menschen, die das Handwerk voran bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen.
Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und die sehr flexiblen Arbeitszeiten. Viele Benefits wie Betriebliche Altervorsorge, Weihnachtsgeld, die Möglichkeit dies in Urlaubstage zu tauschen, Gesundheitsmanagement uvm.
Die Aufgabenvielfalt, meinen Vorgesetzten und die Work-Life-Balance.
soziale Absicherung
Die Möglichkeiten, die das Unternehmen zwar hat, aber leider nicht nutzt
Das Unternehmen ist sehr konservativ (Siezen, Tattoos, Piercings, etc.)
In manchen Ebenen geht es mehr um persöhnliche Befindlichkeiten, als um lösungsorientiertes Handeln.
Die zum Teil noch schleppende Digitalisierung.
Hier wird aber bereits dran gearbeitet.
Das Personal wird schlecht behandelt
Unehrliche Kommunikation.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern (horizontal und vertikal), Stellenbesetzung auf strategischen Positionen, mangelnde Selbstkritik, Einbezug der Mitarbeiter bei Veränderung der Prozesse
Viele Mitarbeiter kennen lediglich die Personen aus Ihrer Abteilung/ Ihrem Gebäude persönlich.
Über Veranstaltungen mit z.B. anderen Handwerkskammern könnten vielleicht auch Ortsübergreifende-Kontakte geknüpft werden um so auch Ansprechpartner aus anderen Handwerkskammern kennenzulernen.
Kritik annehmen und Änderungen umsetzen, indem Mitarbeiter mitgenommen und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern.
Unternehmenskultur entwickeln, Kommunikationsworkshops machen, 'Wertschätzende Führung' ernst nehmen.
mehr Ehrlichkeit und offenes Feedback auf allen Ebenen
Sich professionell von außenstehenden Beratern helfen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies schwankt natürlich je nach besetzter Position und dementsprechendem Aufgabengebiet.
In meinem Fall wurden große Aufgaben grob zeitlich eingeordnet, bei dieser Einordnung durfte ich mitbestimmen. Dazu kommen wöchentlich neue kleinere Aufgaben, welche ich mir zeitlich aufteilen kann.
Man arbeitet für das Handwerk und hat Kontakt mit vielen verschiedenen, interessanten Menschen. Eine sehr sinnstiftende Arbeit.
Die Handwerkskammer ist keine typische Behörde, sondern sieht sich als Dienstleister des Handwerks. Das wird hier gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben: Der zweite Schritt wird leider oft vor dem ersten gemacht, Betroffene oft nicht einbezogen und Entscheidungen zügig wieder verworfen ohne Rücksicht auf die Konsequenzen.
Ganz anders verhält sich mein direkter Vorgesetzter. Mit ihm bin ich sehr zufrieden.
Nicht immer einfach. Manche sind spitze, manche als Führungskraft völlig ungeeignet.
Keiner der Vorgesetzten hat ein gutes Gespür für Gespräche. In kritischen Situationen wird wahlweise gar nicht gesprochen oder die Mitarbeiter runtergeputzt.
Überheblich und von oben herab
Kein ausgeprägtes Führungsverhalten zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Fortbildungskontingent, es erfolgen regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.
Natürlich schwankt auch dieser Punkt je nach besetzter Position, Karriere ist aber nach Fort- und Weiterbildung möglich.
Jährliche Fortbildungswoche und die Möglichkeit, darüber hinaus noch eigene Fortbildungen zu besuchen.