Arbeiten an wichtigen Zukunftsthemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten an den wichtigen Zukunftsthemen, zum Beispiel Energiewende, Digitalisierung oder Fachkräftemangel. Das macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal finde ich, dass die Dinge sich hier noch schneller entwickeln könnten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir noch mehr unmittelbare Einbindung in strategische Fragen wünschen. Hier hängt der Informationsstand noch zu sehr davon ab, wie die unmittelbaren Vorgesetzten ticken.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind 2015 in den Campus Handwerk am Bielefelder Hbf eingezogen. Seitdem freue ich mich immer noch jeden Tag, wenn ich unser helles und offenes Gebäude betrete.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als wertschätzend und gut. Das gilt sowohl für die Kommunikation aus der Geschäftsführung an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie auch für Kommunikation aus der Belegschaft „nach oben“ und untereinander in den einzelnen Team.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind in Teams organisiert, die in vier Geschäftsbereiche eingeordnet sind. Ich finde, dass unser Teamspirit in den letzten Jahren immer besser geworden ist, auch wenn Corona und Homeoffice wieder etwas mehr DIstanz erzeugt hat.
Work-Life-Balance
Alles gut, Stunden werden erfasst, Überstunden können in der Regel zeitnah abgebaut werden, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester zusätzlich frei. Unsere Homeoffice-Regeln und die knappen Kernarbeitszeiten geben mir genug Freiheit, um Arbeit, Familie und Hobbys miteinander zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung bemüht sich um Transparenz, informiert einmal im Quartal alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über wesentliche Entwicklungen. In den einzelnen Facxhbereichen und Teams ist das Verhalten in Abhängigkeit von den Personen natürlich auch unterschiedlich. Ich empfinde das Verhalten aber immer als gut.
Interessante Aufgaben
Das Handwerk ist ein vielseitiger Wirtschaftsbereich. Das zeigt sich auch in unserer Arbeit.
Gleichberechtigung
Hier spielen Alter, Geschlecht und Herkunft keine Rolle. Dies ist auch in unser Zukunftsvision fest verankert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Hell, offen, gute IT-Ausstattung, tolle Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier müssen wir noch besser werden. Vieles wird zum Beispiel noch ausgedruckt.
Image
Wir werden noch unterschätzt und mit dem Vorurteil „Behörde“ verbunden. Aus eignem Erleben kann ich sagen, dass wir das wirklich nicht mehr sind.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote, aber aufgrund der Größe unserer Kammer (knapp 180 Leute) sind Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.