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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nichts
- die Gehälter sind niedrig gehalten
- Frauen werden extrem schlecht behandelt
- Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gleich null
Multi-Culti!
Not only Germany and Korea, but also Turkey, Italy, USA, UK, Ukraine.
Great products!!!
Improve the communication from expats to locals. Think about modernization of benefits.
Depends strongly on the team, for my case very good. Cross functional with other teams at an acceptable level
The brand I'd growing, stro g in EV sector with dedicated products like iON
Core working hrs ( 10am-3p.m), otherwise Flexible. Currently 3 day minimum office days.
If the individual wants to, there are opportunities, but he/she must want to. Also online Academy with many good classes.
Salary I would say above average, and very performance based ( yearly performance evaluation has large impact on annual bonuses). But on the corporate benefits, there is room for improvement
Local to local: outstanding! Korean to European not so good!
No evidence of ageism
Once more, depending on if Manager european or korean
European Manager are doing an excellent job. Korean Managers, no comments...
Good clean offie space, large kitchen for breaks (free coffee). Downside difficult parking situation with many other companies in the area.
In the team I'm in:great, but other areas strongly need to improve. Between "Locals" in all teams good. But most of the expats have problems wanting to communicate outside of their social environments.
Strong culture clash between expats and locals.
Always something new, new product, new technologies. First Rate!
Fast bei allem Bereich schlecht!
Koreanisch wird viel gesprochen obwohl da auch Deutschen und anderen Nationalität. Sehr stark differenzieren zwischen Lokal und Expratriate
Kommt drauf an welche Position und ob lokal oder Expat
Die letzte Zeit wirklich schlecht geworden! Wie gesagt, Koris und Lokals verstehen miteinander sehr wenig
Manchmal frage ich mich, wie können die sowas als Führung/Vorgesetz arbeiten? Nicht mal Ahnung was tun, kein Ziel kommunizieren kann, und komplett Marionette für Global Head Korea
Viele den Expat aus Korea nicht mal fließen Englisch sprechen kann.
GARNICHT! Monoton , langweilig. Kein richtige Personal Development und planen, HR funktioniert nicht!
- positiver interner Wandel durch HR
- Town Hall Meetings
- Suggestion Box
- Get together jeden zweiten Freitag
- Kuchen bei Geburtstagen
- Gehalt kommt pünktlich / 13. Monatsgehalt
- Mitarbeiter-Training bei Festanstellung
Kurzes Resümee: Prinzipiell ein guter Arbeitgeber, der sich bemüht die Dinge in die richtige Richtung zu drehen. An einigen Stellen ist das jedoch nicht ganz zu Ende gedacht, weshalb es immer noch ein paar Reibungspunkte gibt. Aber wenn die positiven Veränderungen in einem ähnlichen Tempo voranschreiten bin ich zuversichtlich, dass sich das Unternehmen von relativ zügig von der koreanischen Mentalität hin zum europäischen Standard bewegt.
Ergeben sich aus dem Punkt Verbesserungsvorschläge.
- Gleitzeit
- Home Office (zumindest als Option für Mitarbeiter, die lieber so arbeiten möchten)
- aktuelleres Equipment
- mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (Stichwort Zeiterfassung)
- Mehr get togethers in Form von Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern
- Consultations / Budgetbeantragungen (Großer Stellenwert bei Hankook - könnte vereinfacht werden)
- mehr Parkplätze - die aktuelle Lage ist katastrophal. Momentan sind alle anderen Verkehrsmittel die bessere Wahl als das Auto. Für einen Reifenhersteller kein gutes Aushängeschild. Hier muss das Unternehmen mehr tun.
hat sich im laufe des letzten Jahres (für mich) merklich verbessert. Es lässt sich jedoch schwer eine allgemeine Aussage treffen weil sich dieser Aspekt sehr stark in den einzelnen Teams unterscheiden kann.
Einen "Spirit" gibt es nicht. Viele arbeiten eher nach dem Motto "Dienst nach Vorschrift". Das hat aber einen Hintergrund. Der aktuelle Sparkurs des Unternehmens hinterlässt seine Spuren und an verschiedenen Stellen sind Mitarbeiter frustriert weil Projekte gestrichen werden an denen lange gearbeitet wurde. Oder andere Projekte ziehen sich sehr lange hin was Zeit und Nerven kostet. Da bleibt leider viel Elan auf der Strecke.
In Punkto Work Life Balance ist schon einiges verbessert worden. Dennoch hängt das Unternehmen im direkten Vergleich zu anderen noch etwas in der Vergangenheit. Dinge wie Home Office oder eine Gleitzeit sind hier nicht vorhanden. Tendenz: Kommt erstmal nicht.
Seit Anfang 2019 gibt es ein Zeitsystem mit Ein- und Ausstechen via Fingerabdruck (4 Mal am Tag!) . Soweit so gut. Jedoch ist die Software sehr Fehler- und Störanfällig was dazu führt, dass man bei einem "vergessenen Log-In oder Log-Out viel Zeit und Energie damit verliert das zu korrigieren. Bedeutet: Eintragen im System, Genehmigungen und ggf. Nachfragen der Personalabteilung, usw.
Vor allem immer ein Drama bei Außenterminen weil man nicht physisch ein- und ausstechen kann.
Positiv dabei: Es lassen sich aufgebaute Überstunden im System einsehen und Abbauen. Das war vorher nicht drin.
Sehr Negativ: Alle Überstunden, die man innerhalb des Monats nicht losgeworden ist, verfallen einfach und man startet im nächsten Monat bei Null. Umgekehrt werden Minusminuten ständig behalten. Das ist nicht besonders kulant. Arzttermine sind auch ein schwieriges Thema, wenn sie in der "Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr stattfinden.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu besuchen. Beantragung läuft dann über den jeweiligen Team Manager und HR.
Hier gibt es Unterschiede wie in jedem anderen Unternehmen auch. Einige Kollegen helfen einem, andere nur wiederwillig. Habe beides in verschiedenen Abteilungen erlebt. Im Großen und Ganzen aber lässt sich schon sagen, dass der interne Zusammenhalt unter den Kollegen überwiegend positiv ist.
Sehr positives Beispiel: Die Personalabteilung bot mir proaktiv Hilfe an als mein befristeter Arbeitsvertrag kurz vor dem Auslaufen war. Mir wurde eine andere Stelle angeboten, um mich im Unternehmen zu halten. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich.
Positiv. Obwohl schwierig zu Beurteilen weil das Unternehmen recht jung besetzt ist.
Auch hier große Unterschiede von den Vorgesetzten der einzelnen Teams. Aus meiner Perspektive kann ich sagen ich bin soweit zufrieden. Bei den anderen fehlt mir oft Erfahrung aus erster Hand, deshalb lässt sich da kein Urteil fällen.
Prinzipiell OK. Die Computer sind meiner Meinung nach etwas veraltet. Laut Company Rule dürfen die nur alle 5 Jahre ausgetauscht werden. Spätestens im vierten Jahr werden die dann immer langsamer was das Arbeiten verlangsamt. Hier wäre ein neuers Equipment wünschenswert.
Pluspunkt: Getränke wie Kaffe und Wasser gibt es kostenlos.
Gute Idee: Jeden zweiten Freitag gibt es einen Pizzatag zu dem sich das ganze Unternehmen in der Küche einfindet.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte etwas transparenter ablaufen. Meistens sind das einfach Automatismen die fehlen. Oft wird einem aber "unter Kollegen" geholfen.
In regelmäßigen Abständen wird das Unternehmen in "Town Hall Meetings" von der Personalabteilung über die zukünftigen Programme und To do's des Unternehmens informiert. Corporate Benefits wurden vor Kurzem ebenfalls eingeführt. In der Küche hängt eine "Suggestion Box" in der jeder etwas schriftlich vorbringen kann. Eine Art Kummerkasten. Die Ergebnisse werden dann mit Antwort zu den einzelnen Punkten anonym via Rundmail kommuniziert. Ein starker Gegensatz zu den Jahren zuvor. Deshalb: Weiter so.
Gehalt ist gut. Man wird nicht ausgebeutet, wie z.B. in kleinen Agenturen. Gehalt kommt auch immer pünktlich an.
Poisitiv: 13. Monatsgehalt, welches jew. im Juni und November ausgezahlt wird. Muss aber nicht so sein. Die Auszahlungsmethode kann man sich aussuchen.
Urlaubstage beantragen läuft ohne große Probleme.
Unterscheidet sich natürlich von Team zu Team und was einem wichtig ist. Einige Bereiche haben nur mit Excel und dem internen Arena-System zu tun. Andere wiederum sind viel auf Messen und Veranstaltunge. Wenn ich für mich spreche: Ich finde meine Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
Passt schon. Ich würde es von der Datenschutz und die Infos des Kommentars Fahrzeugherstellers.
Nichts. Keine Angst zu einer der Deutschen Bank halt nur ein neues Auto
Keine. Das nervt mit euren dreißig Zeichen.
Aufgrund der internationalen Organisationsaufstellung sind die Aufgaben sind wirklich sehr vielfältig und anspruchsvoll und es besteht viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Außerdem herrscht ein sehr gutes Problembewusstsein und das Unternehmen versucht sich aktiv als Arbeitgeber zu verbessern, indem es sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter erkundigt. Gute Möglichkeit für interkulturelles Lernen und Arbeiten. Nette Kollegen.
Leider wird noch relativ stark zwischen entsendeten Mitarbeitern aus Korea und lokalen Mitarbeitern unterschieden. Aktuell gibt es nur 26 Tage Urlaub.
Die IT-Infrastruktur sollte verbessert und vereinfacht werden. Teilweise sind Prozesse mit unnötigem Adminaufwand verbunden, der noch weiter reduziert werden kann. Mitarbeiterbenefits könnten noch aufgestockt werden.
Stark verbessert seit Einführung des flexiblen Arbeitszeitmodells in 2019.
sehr gutes externes Weiterbildungsprogramm.
in den meisten Teams sehr gut.
in meinem Fall sehr gut.
Dank Global Language Policy (Englisch) und zunehmender Lokalisierung von Schlüsselpositionen wird die Kommunikation merklich vereinfacht und verbessert und Koreanische Einflüsse, welche die Kommunikation teilweise erschweren, minimiert.
teilweise lassen sich Unterschiede in der Behandlung entsendeter Mitarbeiter aus Korea und lokaler Mitarbeiter feststellen.
Aufgrund der Koordination von europaweit 15 Vertriebsniederlassungen ist die Arbeit sehr vielfältig, international und anspruchsvoll.
Seit Anfang des Jahres wurden 3 koreanische Führungspositionen durch lokale Mitarbeiter besetzt. Das zeigt deutlich, dass sich das Unternehmen ändern will und auch ändern wird. Besonders vermerke ich gute Veränderungen, seitdem wir einen deutschen HR Manager haben, der viele Dinge auch in die Tat umsetzt. Man hat die Möglichkeit viele unterschiedliche Aufgaben zu lernen und auch an verschiedenen Prozessoptimierungen teilzunehmen, wenn man konstruktive und gute Ideen an den Tag legt.
Das Gehalt könnte bei manchen Positionen mit entsprechender Qualifikation (z.B. Studium) besser sein. Jeder verdient hier ca. das Gleiche bei gleicher Funktion (sollte auch so sein) aber wenn man eine bessere Qualifikation mitbringt, sollte das auch mehr berücksichtigt werden. Wir brauchen noch mehr Parkplätze.
Einige Führungskräfte sollten sich noch viel mehr um die Anliegen ihrer Teammitglieder interessieren, damit auch hier manche Beziehungen und Bindungen gefestigt werden können, sprich häufiger Feedback Gespräche z.B. durchführen. Grundsätzlich ist Hankook ein guter Arbeitgeber, welcher auf jeden Fall die Stärke aufweist, sich weiterhin zu verbessern. Dafür ist im Grunde genommen aber auch jede/r einzelne Mitarbeiter/in gefragt, seinen/ihren Beitrag hierbei zu leisten.
Je nach Team unterschiedlich, kommt aber natürlich auch auf die Einstellung der jeweiligen Mitarbeiter/innen an. Es gibt an manchen Ecken aber auch leider welche, die nur meckern ohne konstruktive Vorschläge zu machen.
Absolute TOP MARKE in der Reifen- und Automotivebranche. Die Qualitiät der Reifen sind mit anderen Spitzenmarken zu vergleichen und dabei ist der Preis günstig. Ich arbeite gern für ein internationales Unternehmen mit einem guten Produkt.
Dank des neu eingeführten Gleitzeitmodelles hat man nun mehr Flexibilität, private Termine wahrzunehmen oder auch früher heim zu gehen/später an die Arbeit zu kommen.
Es gibt seit neustem vorgeschriebene und gut strukturierte Performance/Jahreszielgespräche mit den Teammanagern. Da kann man im Detail besprechen, wohin man gerne möchte aber auch welche Ziele man dafür umsetzen sollte. Ich kann bis dato nur gut bewerten, dass solch ein Prozess eingeführt wurde, was tatsächlich passiert, weiß ich noch nicht.
Gut finde ich dass wir für jeden Arbeitstag Sodexo Gutscheine in Höhe von 6,20€ bekommen. Ansonsten gibt es Montags und Donnerstags Frühstück vom Unternehmen, kostenlose Getränke, Shoppinggutscheine zum Geburtstag und Weihnachten. Aber es wäre schön wenn man auch baV bekäme.
Etwas verschwenderisch manchmal z.B. mit Papier, wird zu viel Gedruckt. Man sollte mehr auf Digitalisierung umschwenken. Ich fände es persönlich auch schön, wenn sich das Unternehmen auch in der Sozialen Sparte mehr engangieren könnte, z.B. einen Tag lang die Mitarbeiter/innen im Kindergarten renovieren oder im Tierheim aushelfen etc. Glaube aber, dass so etwas noch gar nicht angesprochen wurde und deshalb niemand weiß, was man überhaupt machen könnte.
Ich fühle mich absolut wohl in meinem Team. Aber auch Teamübergreifend verstehe ich mit allen Kollegen/innen sehr gut.
Es gibt bei 10 Jahre Betriebszugehörigkeit Anerkennungsprämien sowie Dankesschreiben. Einige Kollegen sind auch auf Director- oder Vicepresidentpositionen (keine Koreaner, möchte ich hier klarstellen), weil sie schon jahrelang im Unternehmen sind. Grundsätzlich muss ich aber sagen, dass das Unternehmen generell jemanden fördert, der gute Arbeit leistet und auch Loyal hinter dem Unternehmen steht.
Absolut in Ordnung. Klar hat jeder mal einen schlechten Tag. Aber sonst ist für alle wichtig, dass man auf Augenhöhe kommuniziert
Teilweise gibt es Großraumbüros bzw eigene Teambüros, welche aber Geräuscharm sind. Ansonsten modern gestaltet und überall sind Klimageräte an der Decke.
In meinem Team gibt es wöchentliche Meetings, sofern ich es beurteilen kann, haben andere Teams auch regelmäßige Besprechungen, mal mehr mal weniger, je nach Tätigkeitsfeld. Ansonsten wurde in den vergangenen Monaten die Kommunikationsprozesse deutlich verbessert. Viele Info's werden m.E. im Vergleich zu früher, direkt verkündet aber es kommt auch drauf an, um was es geht.
Wenn man individuelle Anliegen oder Probleme hat, muss man sich an die richtige Person wenden, dann erhält man auch Unterstützung. Besonders HR ist offen und kann gern involviert werden. Ansonsten wird jeder gleichberechtigt behandelt.
Es gibt einige kleine Teams, demnach hat man auch viele unterschiedliche und interessante Aufgaben. Besonders gut finde ich, dass man auch manchmal englisch spricht und sich dabei stets verbessern kann.
- International
- Spannende Projekte durch Sponsorings und Messen
- Professtionalität
- Kollegiales Verhalten
- Hinkt bei Punkten wie Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten hinterher
- Zum Teil starre Strukturen
- Hinkt bei Punkten wie Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten hinterher
- Zum Teil starre Strukturen
Sehr koreanische Atmosphäre, strenge Hierachie, viel Druck auf Mitarbeiter
unter den europäischen Mitarbeitern sehr gut, interkulturell klappts leider nicht so gut
nicht vorhanden
Die Boni, in Essenschecks, Urlaubsgeld, die Kollegen.
So verdient kununu Geld.