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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMulti-Culti!
Not only Germany and Korea, but also Turkey, Italy, USA, UK, Ukraine.
Great products!!!
Absolut nichts
- positiver interner Wandel durch HR
- Town Hall Meetings
- Suggestion Box
- Get together jeden zweiten Freitag
- Kuchen bei Geburtstagen
- Gehalt kommt pünktlich / 13. Monatsgehalt
- Mitarbeiter-Training bei Festanstellung
Kurzes Resümee: Prinzipiell ein guter Arbeitgeber, der sich bemüht die Dinge in die richtige Richtung zu drehen. An einigen Stellen ist das jedoch nicht ganz zu Ende gedacht, weshalb es immer noch ein paar Reibungspunkte gibt. Aber wenn die positiven Veränderungen in einem ähnlichen Tempo voranschreiten ...
Passt schon. Ich würde es von der Datenschutz und die Infos des Kommentars Fahrzeugherstellers.
Seit Anfang des Jahres wurden 3 koreanische Führungspositionen durch lokale Mitarbeiter besetzt. Das zeigt deutlich, dass sich das Unternehmen ändern will und auch ändern wird. Besonders vermerke ich gute Veränderungen, seitdem wir einen deutschen HR Manager haben, der viele Dinge auch in die Tat umsetzt. Man hat die Möglichkeit viele unterschiedliche Aufgaben zu lernen und auch an verschiedenen Prozessoptimierungen teilzunehmen, wenn man konstruktive und gute Ideen an den Tag legt.
- die Gehälter sind niedrig gehalten
- Frauen werden extrem schlecht behandelt
- Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gleich null
Fast bei allem Bereich schlecht!
Nichts. Keine Angst zu einer der Deutschen Bank halt nur ein neues Auto
Ergeben sich aus dem Punkt Verbesserungsvorschläge.
Das Gehalt könnte bei manchen Positionen mit entsprechender Qualifikation (z.B. Studium) besser sein. Jeder verdient hier ca. das Gleiche bei gleicher Funktion (sollte auch so sein) aber wenn man eine bessere Qualifikation mitbringt, sollte das auch mehr berücksichtigt werden. Wir brauchen noch mehr Parkplätze.
Improve the communication from expats to locals. Think about modernization of benefits.
- Gleitzeit
- Home Office (zumindest als Option für Mitarbeiter, die lieber so arbeiten möchten)
- aktuelleres Equipment
- mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (Stichwort Zeiterfassung)
- Mehr get togethers in Form von Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern
- Consultations / Budgetbeantragungen (Großer Stellenwert bei Hankook - könnte vereinfacht werden)
- mehr Parkplätze - die aktuelle Lage ist katastrophal. Momentan sind alle anderen Verkehrsmittel die bessere Wahl als das Auto. Für einen Reifenhersteller kein gutes Aushängeschild. Hier muss das Unternehmen mehr tun.
Keine. Das nervt mit euren dreißig Zeichen.
Einige Führungskräfte sollten sich noch viel mehr um die Anliegen ihrer Teammitglieder interessieren, damit auch hier manche Beziehungen und Bindungen gefestigt werden können, sprich häufiger Feedback Gespräche z.B. durchführen. Grundsätzlich ist Hankook ein guter Arbeitgeber, welcher auf jeden Fall die Stärke aufweist, sich weiterhin zu verbessern. Dafür ist im Grunde genommen aber auch jede/r einzelne Mitarbeiter/in gefragt, seinen/ihren Beitrag hierbei zu leisten.
Die IT-Infrastruktur sollte verbessert und vereinfacht werden. Teilweise sind Prozesse mit unnötigem Adminaufwand verbunden, der noch weiter reduziert werden kann. Mitarbeiterbenefits könnten noch aufgestockt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hankook Tire Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Local to local: outstanding! Korean to European not so good!
Hier gibt es Unterschiede wie in jedem anderen Unternehmen auch. Einige Kollegen helfen einem, andere nur wiederwillig. Habe beides in verschiedenen Abteilungen erlebt. Im Großen und Ganzen aber lässt sich schon sagen, dass der interne Zusammenhalt unter den Kollegen überwiegend positiv ist.
Sehr positives Beispiel: Die Personalabteilung bot mir proaktiv Hilfe an als mein befristeter Arbeitsvertrag kurz vor dem Auslaufen war. Mir wurde eine andere Stelle angeboten, um mich im Unternehmen zu halten. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich.
Ich fühle mich absolut wohl in meinem Team. Aber auch Teamübergreifend verstehe ich mit allen Kollegen/innen sehr gut.
in den meisten Teams sehr gut.
unter den europäischen Mitarbeitern sehr gut, interkulturell klappts leider nicht so gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hankook Tire Europe ist Gleichberechtigung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Strong culture clash between expats and locals.
Wenn man individuelle Anliegen oder Probleme hat, muss man sich an die richtige Person wenden, dann erhält man auch Unterstützung. Besonders HR ist offen und kann gern involviert werden. Ansonsten wird jeder gleichberechtigt behandelt.
Es hat den Anschein, dass Frauen in dem Unternehmen anders behandelt werden bzw. einen anderen Stellenwert haben als Männer. Hängt möglicherweise auch mit dem koreanischem Führungsstil zusammen.
Frauen haben es schwer akzeptiert zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
If the individual wants to, there are opportunities, but he/she must want to. Also online Academy with many good classes.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu besuchen. Beantragung läuft dann über den jeweiligen Team Manager und HR.
Es gibt seit neustem vorgeschriebene und gut strukturierte Performance/Jahreszielgespräche mit den Teammanagern. Da kann man im Detail besprechen, wohin man gerne möchte aber auch welche Ziele man dafür umsetzen sollte. Ich kann bis dato nur gut bewerten, dass solch ein Prozess eingeführt wurde, was tatsächlich passiert, weiß ich noch nicht.
sehr gutes externes Weiterbildungsprogramm.
Jedes Jahr erhält man eine minimale Gehaltserhöhung. Die Beförderung gleicht einer Lotterie (2-3 Personen jährlich).
Kollegen, die in ihrer Arbeitszeit nicht unbedingt etwas produktives vollbringen, jedoch stets alle Wünsche der Vorgesetzten erfüllen, werden befördert. Für alle anderen gibt es dann eine Ausrede, warum sie es diesmal nicht geworden sind.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in dem Sinne keine, da man von Beginn an alle nur möglichen Aufgaben übernimmt und bewältigen muss. Durch den höheren Titel fallen nicht unbedingt gleich mehr Aufgaben oder ...
