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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Aufgaben und eine wahre interkulturelle Erfahrung. tolles Produkt. interessante internationale Organisation.
The Hankook product is very good and there are many interesting tasks. Many good and friendly colleagues
local colleagues
not much and If thing don't soon improve, I am strongly deciding to exit the company.
Absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR management needs to understand what HR means: Human Resource. The HR department has one of the highest turnover rate in the whole company. In the last 5 years 6 people have left.
Korean staff have priority in the very limited parking spaces.
- die Gehälter sind niedrig gehalten
- Frauen werden extrem schlecht behandelt
- Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gleich null
No trust in employees, no fair communication, no understanding for work-life balance, discrimination
konservativer asiatischer Führungsstil
Das Gehalt könnte bei manchen Positionen mit entsprechender Qualifikation (z.B. Studium) besser sein. Jeder verdient hier ca. das Gleiche bei gleicher Funktion (sollte auch so sein) aber wenn man eine bessere Qualifikation mitbringt, sollte das auch mehr berücksichtigt werden. Wir brauchen noch mehr Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Unfortunately, the company has gotten worse and worse over the last few years. Monitoring, discrimination, very bad company culture.
Unfortunately, the HR team does nothing to improve the situation. They are divided and those who try to help have no power.
There must be a European HR manager.
More European managers in general and more responsibility for non-Korean staff. Internal language should be English.
Korean managers need to understand European culture.
Mit dem Austausch einiger Führungskräfte bestünde Hoffnung, bei den Themen Arbeitszeit u. Mitarbeiterorientierung im Allgemeinen endlich Fortschritte zu machen. Man sollte nur bei sehr guter Bezahlung dort anfangen, denn unbezahlte Überstunden und sehr viel Stress und Ärger werden inbegriffen sein.
Local managers for all senior management positions, starting to value employees and balancing work and life
It is time to take the staff seriously. This is europe and the company needs to start to understand and respect the values of the workforce.
Improve the communication from expats to locals. Think about modernization of benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hankook Tire Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
The people are divided into groups and support each other
Strongly depends on which team. Europen team members outstanding. Korean expats do not want to be included and keep to themselves and have thier own network
Depending on the department, of course, but the local people try to stay together.
depends on the team, but the Europeans stick together
Local to local: outstanding! Korean to European not so good!
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hankook Tire Europe ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
This word doesn't exist in this company
The Korean staff has all the career opportunities. Non-Koreans are excluded in almost all important processes
Strong discrimination against europeans by koreans. Company policy and rules only applies to europeans, for koreans there are always exceptions
Strong culture clash between expats and locals.
Wenn man individuelle Anliegen oder Probleme hat, muss man sich an die richtige Person wenden, dann erhält man auch Unterstützung. Besonders HR ist offen und kann gern involviert werden. Ansonsten wird jeder gleichberechtigt behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
only for expats
Promotion possibilities very limited, no career planning support from HR. For education: not much, mainly online video training (low cost option)
If the individual wants to, there are opportunities, but he/she must want to. Also online Academy with many good classes.
only for the korean staff
Es gibt seit neustem vorgeschriebene und gut strukturierte Performance/Jahreszielgespräche mit den Teammanagern. Da kann man im Detail besprechen, wohin man gerne möchte aber auch welche Ziele man dafür umsetzen sollte. Ich kann bis dato nur gut bewerten, dass solch ein Prozess eingeführt wurde, was tatsächlich passiert, weiß ich noch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hankook Tire Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hankook Tire Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hankook Tire Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hankook Tire Europe als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Hankook Tire Europe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hankook Tire Europe
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