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HANNING 
ELEKTRO-WERKE 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Es gab Zeiten, da ging man gern dort hin...

1,9
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung
Engagement des Betriebsrates in vielen Bereichen
Wieder bestehende Tarifbindung durch Haustarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fachpersonal wird lediglich in höherer Mitarbeiterebene eingestellt
Fachpersonal Produktion fehlt oder sehr ausgedünnt vorhanden
Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen/Umfeld wenig akzeptabel
Objektive Vorgesetzte ohne Kenntnis von Mitarbeiterführung/Sozialverhalten, Gutkritik wird fast ganz vermisst

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterschulungen in "allen Bereichen", Förderung/Einstellung von benötigtem Fachpersonal, ehrliche Vertrauensbasis von Unternehmensleitung zu Mitarbeitern schaffen, nicht nur schlechte Kritik üben.

Arbeitsatmosphäre

Hochspannung!

Kommunikation

lässt sehr zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

sehr gespalten

Vorgesetztenverhalten

meist Probleme mit Menschenführung/Mitarbeitermotivation

Interessante Aufgaben

sehr eingeschränkt

Gleichberechtigung

Frauenquote ok, wenn gesetzlich vorgeschrieben
Keine Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden i.d.R. nicht eingestellt (evtl. ältere Netzwerker beschäftigt)
"Lang gedient" wird nicht mehr unbedingt belohnt

Arbeitsbedingungen

Technik teilweise veraltet, Belüftung und Lärmpegel absolut unakzeptabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden
Soziales Engagement nüchtern
Mitarbeiter-Kantine für die Beschäftigtenzahl zu klein, teilweise lange Wartezeiten an der Essensausgabe, so dass Pausenzeiten nicht ausreichen und daher sehr viele Mitarbeiter die Kantine nicht frequentieren können. Qualität der angebotenen Speisen oft schlecht; Menüs teilweise sehr schnell ausverkauft

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, ebenso in Krisenzeiten

Image

k.A.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Karriereförderung, dann nicht in gewerblichen Bereichen, hält sich jedoch allgemein sehr in Grenzen, daher fehlen natürlich Facharbeiter


Work-Life-Balance

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