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HANNING ELEKTRO-WERKE GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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HANNING ELEKTRO-WERKE GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,93
Vorgesetztenverhalten
2,57
Kollegenzusammenhalt
3,74
Interessante Aufgaben
3,48
Kommunikation
2,62
Arbeitsbedingungen
3,01
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,43
Work-Life-Balance
3,22

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,26
Umgang mit älteren Kollegen
3,22
Karriere / Weiterbildung
2,71
Gehalt / Sozialleistungen
3,36
Image
2,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 14 von 23 Bewertern Homeoffice bei 1 von 23 Bewertern Kantine bei 21 von 23 Bewertern Essenszulagen bei 13 von 23 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 23 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 16 von 23 Bewertern Betriebsarzt bei 19 von 23 Bewertern Coaching bei 4 von 23 Bewertern Parkplatz bei 20 von 23 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 9 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 8 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 23 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, aber zielgerichtet

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils gut, es wird daran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Gut, stellenweise gibt es noch etwas Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und vielseitig

Kommunikation

Frequenz könnte noch etwas erhöht werden

Gleichberechtigung

Besser als in vielen anderen Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Man setzt auf die Erfahrung, absolut fair

Karriere / Weiterbildung

Viele Angebote, viele Programme, viele Optionen

Gehalt / Sozialleistungen

Kann nicht verkehrt sein angesichts der geringen Fluktuation

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides ist sehr ausgeprägt

Work-Life-Balance

Alles im sehr gut zumutbaren Rahmen

Pro

Die interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld und die überzeugenden Perspektiven

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Du hast Fragen zu HANNING ELEKTRO-WERKE GmbH & Co. KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 19.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

das man auch in schwierigen Zeiten nie auf sein Geld warten musste

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 17.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

-Familienunternehmen mit großer sozialer Verantwortung
-Viele Aktivitäten für die Mitarbeitergesundheit
-gute Arbeitsatmosphäre, geringe Fluktuation

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

- Gute Sozialleistungen
- Leiharbeiter werden fast immer übernommen (auch im Alter 50+)
- Mitarbeiter werden einbezogen - Mitarbeiterbefragungen

Contra

Viele Dinge dauern einfach zu lange. Gute Ideen werden zerredet

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 22.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es werden realistische Vertriebsziele vorgegeben, die allen Vertriebsmitarbeitern bekannt sind, so dass man gemeinsam in eine Richtung gehen kann. Dies betrifft kurz-, mittel- und langfristige Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Geschäftsbereiche. Man trifft sich auch im privaten Umfeld.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit viele Interessante Aufgaben zu machen, da die Hierarchiestufen klein sind. Kein Unternehmen für Beamte, die sich verstecken wollen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Vertriebsmeetings, in denen man die Geschäftsbereichsleitung über den aktuellen Stand informiert und auch die Leitung gibt aktuelle Informationen an die Mitarbeiter. So gibt es einen klaren Informationsfluss. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über die Mitarbeiterzeitung über aktuelle Themen informiert.

Karriere / Weiterbildung

Die beruflichen Perspektiven sind sehr gut. Es gibt Mitarbeiter Entwicklungspläne, die eine Karriere begleiten. Alle Zwischenstufen sind klar definiert. Hier geht es vorrangig um die Spezialisierung von Fachkräften.Für besonders herausragende Mitarbeiter gibt es "Führungskräftenachwuchskreise". Hier werden Mitarbeiter für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Da die Gruppe auch Werke in China, Indien und Litauen hat, hat man die Möglichkeit in einem interkulturell sehr interessanten Umfeld zu arbeiten. Bei entsprechendem Engagement hat man viele berufliche Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden gute Gehälter für die jeweilige Verantwortungsstufe gezahlt. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt eine gute Kantine, die vom Arbeitgeber für die Mitarbeiter subventioniert wird. Es gibt eine Unterstützungskasse für Mitarbeiter, die bei Hilfsbedürftigkeit Mitarbeiter und deren Familien unterstützt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma hat ein großes Umweltbewusstsein, so ist man ISO 14001 zertifiziert. Auch ist man für das nachhaltige Unternehmenskonzept zertifiziert worden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Vertrauensarbeitszeitregelung.Die täglichen Arbeitszeiten können so frei an den Arbeitsaufwand angepasst werden. Es gibt keine Kontrolle. Zeiten für die Firma und Familien können so angepasst werden, solange die Zielvorgaben erreicht werden.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image. Viele Mitarbeiter arbeiten seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen. Hanning ist auch für eine gute Ausbildung bekannt.

Pro

Ich finde gut, dass man bei entsprechendem Engagement ein gutes Karrierepotential hat. Auch die internationale Ausrichtung, auch mit eigenen Werken im Ausland, ist spannend!

Contra

Die Arbeitnehmervertretung hat mit dem Wachstum und der Internationalisierung des Unternehmens nicht Schritt halten können. Man versucht noch immer den "Klassenkampf" umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter erhöhen die Produktivität sowie die Qualität der Erzeugnisse. 1.Sich an die alten Werte der sozialen Verbundenheit in Bezug auf die Stammbelegschaft zu besinnen. 2. Kommunikation und Umgang der Führungsriege gegenüber den Mitarbeitern dringender Handlungsbedarf. Ist de facto nicht vorhanden. 3.Besseres Betriebsklima ist nur zu erreichen wenn Mitarbeiter kommunikativ mit/ mehr eingebunden werden . 4.Vorhandene veraltete u. verkrustete Führungs-Stile müssen überdacht und geändert werden. Von daher wäre es dringend notwendig über personelle Veränderung im oberen Führungsbereich nach zu denken, da einige "Lenker u. Denker" es nicht wollen/können sich einen modernen und zeitgemäßen Führungs-Stil anzueignen/praktizieren. Das Prinzip "Miteinander" für ein Ziel zu stehen/arbeiten wird durch das Prinzip "Gegeneinander" ersetzt. Motivation und Lob sind definitiv nicht vorhanden und müssten vielmehr in den Fokus der Unternehmensführung rücken. Zufriedene Mitarbeiter erhöhen die Produktivität sowie die Qualität der Erzeugnisse.

Pro

Nichts mehr!!!

Contra

Der Umgang mit Mitarbeitern lässt so ziemlich zu wünschen übrig, mangelnder Respekt gegenüber der Belegschaft, der Taktgeber heißt "Kosten,Kosten..." ohne Rücksicht auf Verluste. Denunzierungen und gezielt gesetzte Unwahrheiten von Vorgesetzten. Partnerschaftliche Zusammenarbeit prägt auch die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens, so steht es auf der Unternehmenshomepage unter der Rubrik "Motivation" sollte dringend überarbeitet werden weil es schlicht weg nicht stimmt und wohl eher ein Wunschdenken ist. Betriebsklima ist weder Partnerschaftlich noch Respektvoll, sondern einfach nur schlecht, es zählt nicht der Mensch sondern nur die Zahl. Taktzahlen werden so erhöht das kaum noch jemand seinen Prämienlohn erreicht, Positionen werden nicht mehr neu besetzt und die Aufgaben werden zu immensen Belastung der Mitarbeiter umverteilt. Von einigen Führungskräften jeglicher Verlust an Empathie zu den Mitarbeitern. Sprüche wie z.b. Wer nicht mit zieht fliegt raus, Ihr seid alle zu teuer usw.usw....

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 23.Sep. 2015 (Geändert am 24.Sep. 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • So ziemlich Alles, was die Motivation in die richtige Richtung bringt, da er Gruppenakkord eine künstlich erzeugte oder gewollte miese Stimmung erzeugt. Jeder achtet mehr auf Fehler der anderen als auf die eigenen und Kollektiver Abzug von Prämien bei einem Fehler.

Pro

Na ja, im Prinzip alles gut aber Luft nach oben wobei das Qualitätsbewusstsein sehr ausgeprägt ist, und auch gelebt wird. Die Produkte habe eine sehr hohe Qualität aber die Methoden um diese zu erreichen sind zweifelhaft. Der Zweck heiligt die Mittel

Contra

Leiharbeiter haben grosse nachteile gegnüber den Festangestellten, Obwohl mein Zeitarbeitsunternehmen Equal Pay („Gleiche Bezahlung“) praktiziert, bekomme in den ersten 3 Monaten keine Akkordzuschläge und ab dann auch nur 25%. Eine Firma , die was auf sich hält, tut sowas nicht oder meinen die, das die Leiharbeiter das Geld für die Festangestellten in der 40 Std. Woche verdienen sollen, während die Festangestellten nur 35 Std. arbeiten müssen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 15.Mai 2014 (Geändert am 16.Mai 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

leidet stark unter den starren Strukturen des HANNING-Alltags sowie Unsicherheit und Frust

Vorgesetztenverhalten

weder Lob noch Perspektive

Kollegenzusammenhalt

freundlich frustrierte Verschwiegenheit

Interessante Aufgaben

Überlastung in Kombination mit wirren Strukturen und Monotonie

Kommunikation

nur in Form von Schuldzuweisungen vorhanden

Gleichberechtigung

keine weiblichen Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

viele Kollegen über 45, Wissen wird geschätzt aber nicht immer angemessen ausgebaut

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karrieremöglichkeiten faktisch nicht vorhanden,
bei den Azubis: nahtloser Übergang von der Ausbildung ans Fließband

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen vorhanden, Gehalt kommt immer pünktlich aber Hick-Hack bei der Stellenbewertung

Arbeitsbedingungen

durchschnittlich, teils veraltete Anlagen / Ausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

so viel wie nötig, so wenig wie möglich

Work-Life-Balance

vorbildlich!

Image

öffentlichkeitsscheu, das regionale Image bröckelt weiter

Verbesserungsvorschläge

  • Transparenz schaffen: sowohl für Mitarbeiter (Arbeitsabläufe, Unternehmenssituation) als auch für Außenstehende (Kunden, Lieferanten, Gesellschaft); Mitarbeiter fördern und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen; Anreize bieten; Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten fördern (Betriebsfest?); sich neue Wege trauen

Pro

sehr hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf die Produkte

Contra

Perspektivlosigkeit für die Mitarbeiter, Monotonie, festgefahrene Strukturen, Trostpflaster statt richtige Lösungen, Kommunikationsprobleme / Verschwiegenheit, kein Feedback oder gar Lob durch Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Aug. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hochspannung!

Vorgesetztenverhalten

meist Probleme mit Menschenführung/Mitarbeitermotivation

Kollegenzusammenhalt

sehr gespalten

Interessante Aufgaben

sehr eingeschränkt

Kommunikation

lässt sehr zu wünschen übrig

Gleichberechtigung

Frauenquote ok, wenn gesetzlich vorgeschrieben
Keine Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden i.d.R. nicht eingestellt (evtl. ältere Netzwerker beschäftigt)
"Lang gedient" wird nicht mehr unbedingt belohnt

Karriere / Weiterbildung

Wenn Karriereförderung, dann nicht in gewerblichen Bereichen, hält sich jedoch allgemein sehr in Grenzen, daher fehlen natürlich Facharbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, ebenso in Krisenzeiten

Arbeitsbedingungen

Technik teilweise veraltet, Belüftung und Lärmpegel absolut unakzeptabel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden
Soziales Engagement nüchtern
Mitarbeiter-Kantine für die Beschäftigtenzahl zu klein, teilweise lange Wartezeiten an der Essensausgabe, so dass Pausenzeiten nicht ausreichen und daher sehr viele Mitarbeiter die Kantine nicht frequentieren können. Qualität der angebotenen Speisen oft schlecht; Menüs teilweise sehr schnell ausverkauft

Image

k.A.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterschulungen in "allen Bereichen", Förderung/Einstellung von benötigtem Fachpersonal, ehrliche Vertrauensbasis von Unternehmensleitung zu Mitarbeitern schaffen, nicht nur schlechte Kritik üben.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung
Engagement des Betriebsrates in vielen Bereichen
Wieder bestehende Tarifbindung durch Haustarifvertrag

Contra

Fachpersonal wird lediglich in höherer Mitarbeiterebene eingestellt
Fachpersonal Produktion fehlt oder sehr ausgedünnt vorhanden
Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen/Umfeld wenig akzeptabel
Objektive Vorgesetzte ohne Kenntnis von Mitarbeiterführung/Sozialverhalten, Gutkritik wird fast ganz vermisst

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 08.Aug. 2011 (Geändert am 09.Aug. 2011)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je zerstrittener alle sind um so besser .

Vorgesetztenverhalten

Wenn es nicht läft wird Kritisirt . Lob nie ! Die einen lässt mann die anderen fördert mann und wieder andere werden drangsaliert .

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind fast alle Toll .

Interessante Aufgaben

Arbeit ist teils Abwechslungsreich !

Kommunikation

Leeres gerede ! Muß ja nicht jeder alles Wissern !

Gleichberechtigung

Männer vor Frauen .

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gebraucht , aber anders Behandelt

Karriere / Weiterbildung

Kaum eine Möglichkeit .

Gehalt / Sozialleistungen

In der Produktion zu gering.

Arbeitsbedingungen

Technik alt aber IO ,Räume gut .

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ja , Sozial war gestern

Work-Life-Balance

Am besten 24 Stunden voll Flexiebel .

Image

Das Image war mal gut .

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder eine einheitliche Arbeitszeit ! Wieder Faire Behandlung durch sogar in Mittarbeiterführung geschulte Vorgesetzte . Wohin die auch geschult wurden !

Pro

Geld ist immer Pünktlich !

Contra

35 Std. und 40 Std. nicht gut in Schicht !

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Hanning Elektro-Werke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oerlinghausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige