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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit interessanten Perspektiven! Hier wirst du dich wohl fühlen, wenn du fachliche Expertise mitbringst und die Überzeugung, dich und das Unternehmen voranzubringen.
Familienunternehmen
IG Metall
Positive Aufbruchstimmung
die Kollegen
Die Ausbildung war zur meiner Zeit dort sehr gut.
Viele verschiedene Abteilungen und abwechslungsreiche Aufgaben um sich entwickeln zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Probleme der Mitarbeiter interessiert keinen. Arbeitsmoral 0
Nichts, alles andere gibt es in anderen Unternehmen auch.
die Führung
Das ich nach fünf Jahren immer noch kein Arbeitszeugnis bekommen habe
Gibt's nichts schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte den Mitarbeitenden stärker zuhören und ihnen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Fehler sollten den Personen zugeordnet werden, die sie tatsächlich verursacht haben, anstatt die gesamte Belegschaft dafür verantwortlich zu machen. Zudem sollten neue Sichtweisen und zeitgemäße Standards eingeführt werden. Einheitliche Arbeitsbedingungen, insbesondere gleiche Arbeitszeiten und eine faire Vergütung unabhängig davon, ob 35 oder 40 Stunden gearbeitet werden, würden ebenfalls zu mehr Gerechtigkeit beitragen.
Nicht nur den Leuten die Chance geben die aus eine bestimmte Gruppe und aus eine bestimmten Stadt kommen ,wo auch einer der Vorgesetzten her kommt !
Die eingeleiteten Maßnahmen zur langfristigen positiven Entwicklung des Unternehmens sind sehr gut und ich würde die Frequenz und Innovationsgeschwindigkeit noch erhöhen.
Klimatisierte Büros
Die frima macht ein guten Job ich habe keine Verbesserungs vorschlag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HANNING ELEKTRO-WERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird auf ältere Kollegen sehr viel Rücksicht genommen. Deren Erfahrung zählt eine Menge und das ist gut so. Die hohe Loyalität in Form der Betriebszugehörigkeit ist stark vertreten. Eine Betriebszugehörigkeit von 20, 30,40 Jahren oder sogar darüber sind keine Seltenheit, sondern fast Standard bei Hanning. Die spricht aus meiner Sicht sehr für das Unternehmen.
Manch älterer Kollege dürfte noch etwas offener gegenüber neuem werden. Dies ist aber eher etwas menschliches als das es was mit dem Unternehmen ...
Auch hier herrscht ein kollegialer Umgang und die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt.
Sehr nette Kollegen.
Die älteren collegen sind unsere heilige gewesen, in deren Gegenwart wurde auf die Kommunikation geachtet. Respekt wird dort gross geschrieben was ich persöhnlich wunderbar finde.
Absolut fair!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANNING ELEKTRO-WERKE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nur selten und auch nur wenn du dafür kämpfst
Aufstiegschancen gibt es keine jedoch kann man unbezahlt für eine Weiterbildung freigestellt werden
Ganzer Jahrgang der Industriekaufleute nicht im kaufm. Bereich übernommen, trotz (sehr) guter schulischen Noten, positiven internen Resonanzen und trotz hohen Bedarfs in den Abteilungen. Selbst ein Einsetzen von Bereichsleitern für die Auszubildenden blieb ohne Erfolg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANNING ELEKTRO-WERKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HANNING ELEKTRO-WERKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANNING ELEKTRO-WERKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANNING ELEKTRO-WERKE als eher traditionell.
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HANNING ELEKTRO-WERKE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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