1947 verschweißte Plastikblase
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivlosigkeit für die Mitarbeiter, Monotonie, festgefahrene Strukturen, Trostpflaster statt richtige Lösungen, Kommunikationsprobleme / Verschwiegenheit, kein Feedback oder gar Lob durch Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen: sowohl für Mitarbeiter (Arbeitsabläufe, Unternehmenssituation) als auch für Außenstehende (Kunden, Lieferanten, Gesellschaft); Mitarbeiter fördern und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen; Anreize bieten; Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten fördern (Betriebsfest?); sich neue Wege trauen
Arbeitsatmosphäre
leidet stark unter den starren Strukturen des HANNING-Alltags sowie Unsicherheit und Frust
Kommunikation
nur in Form von Schuldzuweisungen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
freundlich frustrierte Verschwiegenheit
Work-Life-Balance
vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
weder Lob noch Perspektive
Interessante Aufgaben
Überlastung in Kombination mit wirren Strukturen und Monotonie
Gleichberechtigung
keine weiblichen Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
viele Kollegen über 45, Wissen wird geschätzt aber nicht immer angemessen ausgebaut
Arbeitsbedingungen
durchschnittlich, teils veraltete Anlagen / Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so viel wie nötig, so wenig wie möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen vorhanden, Gehalt kommt immer pünktlich aber Hick-Hack bei der Stellenbewertung
Image
öffentlichkeitsscheu, das regionale Image bröckelt weiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karrieremöglichkeiten faktisch nicht vorhanden,
bei den Azubis: nahtloser Übergang von der Ausbildung ans Fließband