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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit dem Arbeitgeber kann man immer gut reden und ist sehr freundlich.
Gibt's nichts schlechtes.
Die frima macht ein guten Job ich habe keine Verbesserungs vorschlag.
Sehr gut Arbeitsatmosphäre.
Firma hat ein sehr gutes Image.
Habe immer Urlaub bekommen wen ich wollte.
Viele Leute werden da gut ausgebildet und suchen auch nach Azubis.
Gehalt ist sehr gut gefällt mir.
Achten sehr darauf das Müll getrennt wird und auch jeder hat eine Unterweisung bekommen wo man Strom sparen kann.
Sehr nette Leute die einen helfen.
Sehr nette Kollegen.
Vorgesetzter machen einen guten Job.
Die Firma hat sehr gute Maschinen und professionelle prüfgärete.
Die Kommunikation ist sehr gut.
Alle werden gleichberechtigt.
Jeder hat seine Aufgabe zu erfüllen und das find ich sehr gut.
In keinem punkt
Sollten Lösungen finden für Familien
Wenn man es erstmal geschafft hat, einen festen AV zu erhalten hat man einen Job in dem man definitiv „alt“ werden kann.
-Leiharbeiter so lange hinhalten
-Fehlende Informationsübermittlung der Chefetage
-Leiharbeiter werden bis aufs letzte warmgehalten warten bis zu 4jahre auf einen festen AV dies sollte geändert werden. Diese Zeit kann man herunterschrauben
Kollegen arbeiten gegeneinander und ekeln sich gegenseitig raus
Vorgesetzte informieren Angestellte nicht ausreichend bis hin zu garnicht
Vorgesetzte sehr fair und freundlich wenn es um persönliche Befindlichkeiten geht, jedoch in kleinster Weise fähig sich durchzusetzen bzw. mal ein „machtwort“ zu sprechen wenn es Probleme innerhalb der Abteilung gibt.
Unterscheide zwischen den Kollegen bzw bevorzugen gewisser Kollegen
Führung
Neue Ideen zur Zukunftssicherung müssen her. Mitarbeiter/innen sind die größte Wertanlage und nicht ein vertrauensloser Klotz am Bein
Momentan nichts
Verlagerung ins ausland.
Mal die ganze wahrheit erzählen.
Momentan sehr schlecht
Eigentlich ganz gut,haben halt alle angst um ihren Arbeitsplatz
Miserabel.
sehr schlecht,von den vorgesetzten weiß angeblich keiner was.
noch ja
Hochwertiger Arbeitsplatz mit angemessener Vergütung.
Schlechte Informations-Kultur. Infos kommen spät oder gar nicht.
Mehr Informationen aus der Geschäftsführung.
Der Arbeitgeber bemüht sich, das sich jeder wohl fühlt in der Firma, und auch Gehalt und Lohn ob aus dritten oder fest Mitarbeitern, gleichen Lohn bekommen für gleiche arbeit.
Intensiver mit den meistern absprache halten was den Mitarbeitern auf den Herzen liegt.
Die Arbeits Atmosphäre ist wirklich sehr angenehm, Respekt wird den Elteren immer gezeigt, Arbeitsbedingungen war auch angenehm im Vergleich anderer Firmen mit ähnlichen Tätigkeiten.
Es gibt immer Kleinigkeiten, wir Menschen meckern gern. Aber für die Leistungen und Verständnisses die den Mitarbeitern gezeigt wird ist es trotzdem sehr lobenswert und empfehlenswerte firma
Die Firma ist die erste die in owl ( mir bekannt ist ) die extra für Mütter oder allein erziehende eine Wunsch Arbeitszeit von 28std die Woche ermöglicht haben.
Weiter kommen geht immer, wer sich interessiert sich weiter zu bilden und gross raus zu kommen ist mann dort nicht alleine.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genug, und die Wege sind nicht all zu kompliziert, nebenbei wird mann auch in diesem Thema unterstützt.
Die Firma tut viel für die Umwelt um sie wenig wie möglich Umwelt zu verschmutzen, aber eine Firma bleibt un mal Firma.
Es gibt immer ein grauen Schaf, wenn nicht bekannt wer es ist, ist mann es meistens selbst. Aber die Vorgesetzten wissen wer, was ist.
Die älteren collegen sind unsere heilige gewesen, in deren Gegenwart wurde auf die Kommunikation geachtet. Respekt wird dort gross geschrieben was ich persöhnlich wunderbar finde.
Die Meister sind sehr verständnisvoll und bieten auch Kompromisse an.
Akkort arbeit, bestimmte Bauteile in einem Arbeitstag muss erfüllt werden, doch es ist ohne zu sehr an zu strengen möglich. Und das Team unterstützt sich gegenseitig.
Niemand wird dort ausgeschieden es wird immer in Gruppen gearbeitet, und wurde nie langweilig.
Die Firma bemüht sich sehr gleichberechtigt zu bleiben, was sie auch im größtenteils schaffen
Intressante Aufgaben nicht unbedingt, es ist immer die gleiche Arbeit mit verschiedenen Größen oder Kleinigkeiten extra bauteile
Fair; Aktivitäten zur Standortsicherung bei gleichzeitiger Expansion bzw. Internationalisierung
Digitalisierung noch auf einem niedrigen Niveau
Mitarbeiter mehr einbinden; Verbesserungen schneller vorantreiben
Es kommt Bewegung rein und entwickelt sich zum Positiven!
I.d.R. top!
Absolut fair!
Die Verbesserungen zur Ergonomie entwickeln sich zwar langsam, aber immerhin...
Mehr Transparenz als vorher, jedoch weiter ausbaufähig.
Die Kollegen.
Die Führung
Mit Kollegen arbeiten, nicht gegen sie!
Na ja, im Prinzip alles gut aber Luft nach oben wobei das Qualitätsbewusstsein sehr ausgeprägt ist, und auch gelebt wird. Die Produkte habe eine sehr hohe Qualität aber die Methoden um diese zu erreichen sind zweifelhaft. Der Zweck heiligt die Mittel.
Leiharbeiter haben grosse Nachteile gegnüber den Festangestellten, Obwohl mein Zeitarbeitsunternehmen Equal Pay („Gleiche Bezahlung“) praktiziert, bekomme in den ersten 3 Monaten keine Akkordzuschläge und ab dann auch nur 25%. Eine Firma , die was auf sich hält, tut sowas nicht oder meinen die, das die Leiharbeiter das Geld für die Festangestellten in der 40 Std. Woche verdienen sollen, während die Festangestellten nur 35 Std. arbeiten müssen.
So ziemlich alles, was die Motivation in die richtige Richtung bringt, da der Gruppenakkord eine künstlich erzeugte oder gewollte miese Stimmung erzeugt. Jeder achtet mehr auf Fehler der anderen als auf die eigenen und Kollektiver Abzug von Prämien bei einem Fehler.
So verdient kununu Geld.