Gute Randbedingungen, aber negative Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Randbedingungen sind sehr gut. Man ist recht flexibel in der Arbeitszeit und der Arbeitgeber bietet ein Programm für Gesundheit und sogar Freizeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenig Platz.
Vorgesetzte sollte weniger moderieren und mehr entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich auf Ihre Kernaufgabe konzentrieren, langfristige Strategien zu entwickeln statt sich im Klein-Klein zu verlieren. Entweder man vertraut den vorhandenen Führungskräften, dass diese Entscheidungen treffen dürfen oder man sollte diese austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, es entwickelt sich jedoch in eine falsche Richtung. In der Vergangenheit wurde gemeinsam versucht, die Ursache der Probleme zu beheben. In letzter Zeit häuft sich aber, dass Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit funktioniert prima. Man kann z.B. auch mal dringende private Termine wahrnehmen und dies an anderer Stelle wieder aufholen. Elternzeit ist eine Selbstverständlichkeit und wird nicht negativ bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Eine Chance zur Weiterentwicklung ist nur schwer möglich. Auch wenn Vorgesetzte fachlich und als Führungskraft ungeeignet sind, dürfen diese für alle Ewigkeit in ihrer Position verbleiben. Fähigere Nachwuchskräfte haben hierdurch wenig Chancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie so häufig gibt es Umweltstandards auf dem Papier, es besteht aber eigentlich kein Interesse an dem Thema.
Kollegenzusammenhalt
Auf "unterer Ebene" gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und Probleme werden gelöst. Das Problem sind hier eher die Führungskräfte, die größtenteils nur wegmoderieren und keine Entscheidungen treffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt hier eine große Bandbreite. Das Hauptproblem ist das Fehlen an Entscheidungen. Vieles wird wegmoderiert und notwendige Änderungen werden hierdurch nicht durchgeführt. Durch den Wechsel in der Geschäftsführung hat sich dies leider noch verschlechtert. Die Geschäftsführung nimmt kleinste Vorgänge Einfluss, überlässt Entscheidungen nicht den Vorgesetzten und verzögert so vieles. Durch das Beschäftigen der Geschäftsführung im Klein-Klein ist keine übergreifende, langfristige Strategie erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nahezu überall zu wenig Platz. Dies wird seit Jahren angesprochen, aber das Problem wird nicht angegangen. Es gibt auch keine erkennbare Strategie, wie das Problem gelöst werden kann. Die Arbeitsplatzausstattung ist in Ordnung, jedoch muss man manchmal um gutes Equipment kämpfen. Es gibt keine erkennbaren Standards.
Kommunikation
Im Intranet erscheinen täglich neue Meldungen, es gibt ein (digitales) schwarzes Brett und regelmäßige Veranstaltungen (Geschäftsbereichbericht).
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier entfalten, wenn man dies möchte. Freiheiten werden gelassen.