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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Randbedingungen sind sehr gut. Man ist recht flexibel in der Arbeitszeit und der Arbeitgeber bietet ein Programm für Gesundheit und sogar Freizeit.
Das Arbeiten macht zum Großteil Spaß und die Kollegen sind echt Top.
Abwechslungsreiche Arbeit, IG Metall Tarif, sicherer Job
Interessante Aufgaben
HAKAfit Programm für Mitarbeitende
Es gibt viele kostenlose Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Enttäuschende an alldem ist nicht die Veränderung an sich – Unternehmen dürfen und müssen sich wandeln. Enttäuschend ist, dass genau das aufgegeben wird, was dieses Haus stark gemacht hat: Das Vertrauen in die Urteilskraft seiner Mitarbeiter. Motivation lässt sich nicht anordnen. Sie entsteht aus Freiheit – und sie stirbt, wenn Freiheit durch Kontrolle ersetzt und Angst erzeugt wird.
Auch von der betrieblichen Interessenvertretung hätte ich mir in dieser Situation mehr erwartet. Mein Eindruck ist, dass sie ihre Rolle als ...
Das Gehaltsmodell ist stark veraltet. Es sollten sich die Arbeitsplätze einmal angeguckt werden um zu ermitteln wer welche Arbeit tatsächlich macht, um ggf. die Lohnstruktur anzupassen und dies ohne dem Beisein einer Führungskraft.
Kommunikation und abteilungsübergreifende Abstimmung
Schlechte Prozesse
Es gibt zu wenig Platz.
Vorgesetzte sollte weniger moderieren und mehr entscheiden.
Die ehemals positive Stimmung im Unternehmen ist leider spürbar reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollten die Geschäftsführer etwas mehr auf die Belegschaft hören. Es wird viel Geld dadurch verbrannt, in dem man an alten Routinen festhält und lieber noch 10 Besprechungen durchführt bis eine Entscheidung getroffen wird. Viele Vorgesetzte sind einfach falsch platziert und vermitteln dadurch den Geschäftsführern ein verzehrtes Bild.
Die Geschäftsführung sollte sich auf Ihre Kernaufgabe konzentrieren, langfristige Strategien zu entwickeln statt sich im Klein-Klein zu verlieren. Entweder man vertraut den vorhandenen Führungskräften, dass diese Entscheidungen treffen dürfen oder man sollte diese austauschen.
Verantwortlichkeiten klären und offiziell benennen.
Kommunikation verbessern.
Leistungsanreize schaffen.
Gemeinschaftsgefühl wieder herstellen.
Werdet die alten Führungskräfte los.
Mein Wunsch an die Mitglieder der Geschäftsführung: Verstehen Sie "Vertrauen schafft Freiheit" nicht als Anspruch der Führung an die Belegschaft, sondern als Zusage der Führung an ihre Menschen.
Rückkehr zu echten Handlungsspielräumen, Dialog statt Anweisung, eine Interessenvertretung, die diesen Namen verdient, und Vertrauen in den Zusammenhalt der Belegschaft statt Argwohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus meiner Sicht würde für Rentner zu viel Geld ausgeben und zu wenig in die Jugend. Man kann den Rentnern auch Respekt zeigen, ohne ihnen jährliche Geschenke zu machen.
Ältere Kollegen genießen hohes Ansehen.
Mal ist das berechtigt und mal nicht. Behandelt werden alle respektvoll.
Vorbildlich.
Je länger im Unternehmen, desto unfehlbar.
Durchaus gut, es gibt auch sehr viele Kollegen Ü50. Allerdings werden mittlerweile auch jüngere Kollegen neu eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Chance zur Weiterentwicklung ist nur schwer möglich. Auch wenn Vorgesetzte fachlich und als Führungskraft ungeeignet sind, dürfen diese für alle Ewigkeit in ihrer Position verbleiben. Fähigere Nachwuchskräfte haben hierdurch wenig Chancen.
Von Weiterbildung wird zwar oft gesprochen, jedoch kaum was umgesetzt. Die Karriereleiter kann man innerhalb des Unternehmens nur durch Vitamin B Hochklettern.
Auf dem Papier wird darauf geschaut. Die Praxis ist eher von Desinteresse an Weiterbildungen der Arbeitnehmer:innen geprägt.
Man ist seines Glückes Schmied. In den Schoß gelegt, wird einem hier nichts. Wer sich kümmert, profitiert auch.
Intern wird viel angeboten. Die interessanten externen Seminare sind den 'Lieblingen' vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanning & Kahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hanning & Kahl gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanning & Kahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanning & Kahl als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hanning & Kahl
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hanning & Kahl
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