Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Verdienst, gute Aufstiegsmöglichkeiten, flexible Zeiteinteilung während der Gleitzeit, hauptsächlich nette Kollegen
Gleitzeit
Flexibel
Gute Gehälter, allerdings teilweise große Unterschiede zwischen Kollegen, was zu Zwietracht führt.
Hier wird das ERA Prinzip nicht gelebt.
Honorar, bis zum Schluß langfristige Bindung.
- Sehr sozial
- Zeit für persönliche Gespräche
- Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen
Wenig Platz für neue Ideen.
Fehlende soziale und kommunikative Kompetenz seitens zweier "Entscheider", fragliches Verhalten im Nachhinein, es sagt letztendlich mehr über diese Personen aus, als das, was sie bewirken möchten.
Die ehemals positive Stimmung im Unternehmen ist leider spürbar reduziert.
Schlechte Führung in stürmischen Zeiten.
Alles wird verherrlicht, die Sorgen und Nöte der MA werden nicht ernst genommen.
Die Geschäftsführung verkriecht sich in deren Büros und es findet keine Kommunikation zu den MA statt.
Keine Klimaanlagen.
Mehr Offenheit für neune Impulse. Alte Seilschaften aufbrechen.
Flacher Hierarchien, besseren Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen, besseren Kaffee
Sorgen & Nöte der MA Ernst nehmen.
Wofür gibt es Fachkräfte, wenn man eh immer alles besser weiß?
Es muss ein Führungswechsel in den Abteilungen stattfinden, da in den nächsten 5 Jahren einige Führungskräfte in Rente gehen und jetzt schon eine Gleichgültigkeit von diesen herrscht zu aktuellen Problemen.
Authentischeres Verhalten, es wird viel geredet und im Ergebnis entspricht es nicht der Wahrheit.
Offene und ehrliche Kommunikation mit begründeten Entscheidungen und Ergebnissen.
Transparenz gegenüber den MA. Auf MA-Wünsche eingehen bzw. MA anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je länger im Unternehmen, desto unfehlbar.
Durchaus gut, es gibt auch sehr viele Kollegen Ü50. Allerdings werden mittlerweile auch jüngere Kollegen neu eingestellt.
Hier wird das Alter und die Erfahrung wertgeschätzt, auch über das Renteneintrittsalter hinaus.
Vorbildlich.
Wertschätzung ist durch die Kollegen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Offene Kommunikation ist nicht überall gewünscht.
Es fehlt eine grundlegende soziale Kommunikationskompetenz, insbesondere im Bereich der Ausbildungsleitung. Was will man mit einem schwarz-weiß-Denken bewirken, wo Objektivität und Authentizität fehlt?
Durchschnittlich gut.
Seitens der Führung kaum vorhanden. Alles wird schön geredet.
In den Abteilungen natürlich stark vom Vorgesetzten abhängig.
Unter den Kollegen durchschnittlich gut. Zur Chefetage eher schlecht! Man fühlt sich unerhört!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Als externer HR-Consultant in diesem Unternehmen nicht relevant
Leider zu wenig.
Hier wird alles geboten. Interne und externe Schulungen. Teilweise auch tätigkeitsfremde Exkursionen und Kurse.
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach extern immer ein Kampf bis es genehmigt ist. Inhouse Schulungen finden statt. Diese sind auch gut über das Intranet organisiert. Würde mir mehr wünschen, vor allem auch mal wieder Technik.
