Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Arbeiten macht zum Großteil Spaß und die Kollegen sind echt Top.
Abwechslungsreiche Arbeit, IG Metall Tarif, sicherer Job
Es gibt viele kostenlose Parkplätze.
Persönliche Belange werden berücksichtigt.
Man versucht MA zu behalten
Gleitzeit
Flexibel
Das Enttäuschende an alldem ist nicht die Veränderung an sich – Unternehmen dürfen und müssen sich wandeln. Enttäuschend ist, dass genau das aufgegeben wird, was dieses Haus stark gemacht hat: Das Vertrauen in die Urteilskraft seiner Mitarbeiter. Motivation lässt sich nicht anordnen. Sie entsteht aus Freiheit – und sie stirbt, wenn Freiheit durch Kontrolle ersetzt und Angst erzeugt wird.
Auch von der betrieblichen Interessenvertretung hätte ich mir in dieser Situation mehr erwartet. Mein Eindruck ist, dass sie ihre Rolle als ...
Das Gehaltsmodell ist stark veraltet. Es sollten sich die Arbeitsplätze einmal angeguckt werden um zu ermitteln wer welche Arbeit tatsächlich macht, um ggf. die Lohnstruktur anzupassen und dies ohne dem Beisein einer Führungskraft.
Die ehemals positive Stimmung im Unternehmen ist leider spürbar reduziert.
Es ist schlecht wenn das Ego übernimmt
Ein wenig altbacken und hierarchisch.
Hier sollten die Geschäftsführer etwas mehr auf die Belegschaft hören. Es wird viel Geld dadurch verbrannt, in dem man an alten Routinen festhält und lieber noch 10 Besprechungen durchführt bis eine Entscheidung getroffen wird. Viele Vorgesetzte sind einfach falsch platziert und vermitteln dadurch den Geschäftsführern ein verzehrtes Bild.
Werdet die alten Führungskräfte los.
Mein Wunsch an die Mitglieder der Geschäftsführung: Verstehen Sie "Vertrauen schafft Freiheit" nicht als Anspruch der Führung an die Belegschaft, sondern als Zusage der Führung an ihre Menschen.
Rückkehr zu echten Handlungsspielräumen, Dialog statt Anweisung, eine Interessenvertretung, die diesen Namen verdient, und Vertrauen in den Zusammenhalt der Belegschaft statt Argwohn.
Äußeres und inneres Verhalten angleichen.
An die alten Werte und Stärken erinnern.
Der am besten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht würde für Rentner zu viel Geld ausgeben und zu wenig in die Jugend. Man kann den Rentnern auch Respekt zeigen, ohne ihnen jährliche Geschenke zu machen.
Vorbildlich.
Je länger im Unternehmen, desto unfehlbar.
Durchaus gut, es gibt auch sehr viele Kollegen Ü50. Allerdings werden mittlerweile auch jüngere Kollegen neu eingestellt.
Hier wird das Alter und die Erfahrung wertgeschätzt, auch über das Renteneintrittsalter hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanning & Kahl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Weiterbildung wird zwar oft gesprochen, jedoch kaum was umgesetzt. Die Karriereleiter kann man innerhalb des Unternehmens nur durch Vitamin B Hochklettern.
Auf dem Papier wird darauf geschaut. Die Praxis ist eher von Desinteresse an Weiterbildungen der Arbeitnehmer:innen geprägt.
Intern wird viel angeboten. Die interessanten externen Seminare sind den 'Lieblingen' vorbehalten.
Leider zu wenig.
Als externer HR-Consultant in diesem Unternehmen nicht relevant
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
