36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel ungenutztes Potenzial und eine Menge Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oerlinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
HAKAfit Programm für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und abteilungsübergreifende Abstimmung
Schlechte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klären und offiziell benennen.
Kommunikation verbessern.
Leistungsanreize schaffen.
Gemeinschaftsgefühl wieder herstellen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter.
Abteilungen arbeiten nicht mehr miteinander, sondern gegeneinander.
Zuständigkeiten sind seit Jahren nicht geklärt.
Wenn Themen aufkommen, streitet man zunächst Monate über die Verantwortlichkeiten, bevor das eigentliche Thema bearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bei Bürotätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Man ist seines Glückes Schmied. In den Schoß gelegt, wird einem hier nichts. Wer sich kümmert, profitiert auch.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen hohes Ansehen.
Mal ist das berechtigt und mal nicht. Behandelt werden alle respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Vorgesetzten abhängig.
Arbeitsbedingungen
Laute Büros und keine Klimatisierung.
Keine Wasserspender in den Bürogebäuden.
Kommunikation
Wenn Kommunikation stattfindet, dann sehr oberflächlich.
Themen entwickeln aufgrund schlechter Kommunikation sehr oft eine Eigendynamik und können nur mit großer Anstrengung eingefangen werden.
Gehalt/Benefits
IGM Tarif + 10% Leistungszulage. Eingruppierung oft fraglich. Große Unterschiede zwischen alten und neuen Kollegen, bei selber Tätigkeit (2-3 ERA Stufen).
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue, spannende Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Hat mir zuletzt nicht mehr gut gefallen dort.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Oerlinghausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Werdet die alten Führungskräfte los.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand es immer als sehr angespannt. Zumindest für meinen Bereich
Image
In der Welt der Straßenbahnen durchaus bekannt.
Work-Life-Balance
Ohne eine echte Möglichkeit auf Home-Office, kann man heutzutage nicht mehr von einer guten Work-Life-Balance reden. Zumindest für meinen Bereich wäre es ohne weiteres möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier wird darauf geschaut. Die Praxis ist eher von Desinteresse an Weiterbildungen der Arbeitnehmer:innen geprägt.
Gehalt/Benefits
bunt gewürfelte ERA Eingruppierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man macht ein bisschen davon, aber jetzt nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich die richtigen Kolleg:innen Zusammensucht, ist es okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht würde für Rentner zu viel Geld ausgeben und zu wenig in die Jugend. Man kann den Rentnern auch Respekt zeigen, ohne ihnen jährliche Geschenke zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich die größte Schwäche des Unternehmens. Lauter Führungskräfte mit Götterkomplex. Anders kann man es nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
schlechte IT. keine Klimatisierung der Büros. unzureichende abschattung der Fenster. im Winter sitzt man teilweise bei 18 Grad im Büro, weil die Heizung zu träge ist.
Kommunikation
Es war furchtbar. Heute hü morgen hott.
Gleichberechtigung
Ich durfte meine E-Mails und Texte nicht gendern, weil mein Vorgesetzter das nicht gut findet.
Interessante Aufgaben
Wer ein paar Mal zu oft kritisch nachfragt, wird mit niederen Arbeiten abgestraft.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom mündigen Mitarbeiter zum Objekt der Regelung – ein Kulturwandel, der schmerzt und nachdenklich macht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oerlinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele kostenlose Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Enttäuschende an alldem ist nicht die Veränderung an sich – Unternehmen dürfen und müssen sich wandeln. Enttäuschend ist, dass genau das aufgegeben wird, was dieses Haus stark gemacht hat: Das Vertrauen in die Urteilskraft seiner Mitarbeiter. Motivation lässt sich nicht anordnen. Sie entsteht aus Freiheit – und sie stirbt, wenn Freiheit durch Kontrolle ersetzt und Angst erzeugt wird.
Auch von der betrieblichen Interessenvertretung hätte ich mir in dieser Situation mehr erwartet. Mein Eindruck ist, dass sie ihre Rolle als Gegengewicht kaum noch wahrnimmt und im Zweifel eher die Sichtweise der Geschäftsführung übernimmt, als die Anliegen der Belegschaft mit Nachdruck zu vertreten. Eine Interessenvertretung, die man als verlängerten Arm der Leitung wahrnimmt, verliert das, was sie am dringendsten braucht: Das Vertrauen derer, die sie vertreten soll.
Verbesserungsvorschläge
Mein Wunsch an die Mitglieder der Geschäftsführung: Verstehen Sie "Vertrauen schafft Freiheit" nicht als Anspruch der Führung an die Belegschaft, sondern als Zusage der Führung an ihre Menschen.
Rückkehr zu echten Handlungsspielräumen, Dialog statt Anweisung, eine Interessenvertretung, die diesen Namen verdient, und Vertrauen in den Zusammenhalt der Belegschaft statt Argwohn.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe dieses Unternehmen über Jahrzehnte als etwas Besonderes erlebt. Die frühere Führungskultur setzte auf mündige Mitarbeiter: Man bekam Verantwortung und echte Freiheitsgrade – und genau daraus entstand Motivation. Nicht, weil jemand "für Motivation sorgte", sondern weil man selbst gestalten durfte. Eigene Ideen waren erwünscht, auch unbequeme. Dieses Vertrauen war keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Was mich trägt, sind die Kolleginnen und Kollegen: Der Zusammenhalt untereinander ist hervorragend – fachlich wie menschlich. Umso mehr befremdet mich das Gefühl, dass genau dieser Zusammenhalt von der Führung nur in engen Grenzen erwünscht zu sein scheint. Als wäre ein starkes Miteinander weniger eine Chance als ein Risiko.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Veränderungen in der Geschäftsführung hat sich das aus meiner Sicht grundlegend gewandelt. Aus einer Kultur des Zutrauens ist eine Kultur der Regelung geworden. Ich erlebe mich nicht mehr als Mitgestalter, sondern als Objekt von Vorgaben, deren Sinn nicht mehr diskutiert werden soll. Alternative Denkweisen und eigene Handlungsideen, früher ausdrücklich willkommen, stoßen heute auf spürbar minimierte Toleranz. Wer mitdenkt, statt nur Anweisungen zur Umsetzung zu empfangen, gilt schnell als Störfaktor.
Kommunikation
Bezeichnend finde ich, dass sich dieses Führungsverständnis inzwischen sogar in der öffentlichen Rubrik Leitbild des Unternehmens wiederfindet: Dort heißt es "sorgen wir für motivierte Mitarbeiter". Genau das ist der Kern des Wandels – Motivation als etwas, das die Führung herstellt und den Mitarbeitern verabreicht, statt als etwas, das aus Freiheit und Zutrauen von selbst entsteht. Der Mitarbeiter als Objekt der Fürsorge, nicht als mündiges Subjekt. Immerhin: Ehrlicher kann man ein gefühlt paternalistisches Führungsverständnis kaum formulieren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen Hui innen naja...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oerlinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten macht zum Großteil Spaß und die Kollegen sind echt Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsmodell ist stark veraltet. Es sollten sich die Arbeitsplätze einmal angeguckt werden um zu ermitteln wer welche Arbeit tatsächlich macht, um ggf. die Lohnstruktur anzupassen und dies ohne dem Beisein einer Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollten die Geschäftsführer etwas mehr auf die Belegschaft hören. Es wird viel Geld dadurch verbrannt, in dem man an alten Routinen festhält und lieber noch 10 Besprechungen durchführt bis eine Entscheidung getroffen wird. Viele Vorgesetzte sind einfach falsch platziert und vermitteln dadurch den Geschäftsführern ein verzehrtes Bild.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen läuft es. Die Vorgesetzten haben leider keine Ahnung vom eigentlich Produkt oder der Handhabung von diesem oder den Arbeitsabläufen.
Work-Life-Balance
Durch eine 35h/Woche inkl. Gleitzeit ist der Arbeitgeber gut mit der Familie vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildung wird zwar oft gesprochen, jedoch kaum was umgesetzt. Die Karriereleiter kann man innerhalb des Unternehmens nur durch Vitamin B Hochklettern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach IG Metall Tarif gezahlt. Jedoch ist das aufsteigen innerhalb der ERA Klassen ein echter Kampf. Sozialleistungen gibt es nicht viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Regelmäßigen Aktivitäten kann hier jeder an dem Teilnehmen, was ihm gefällt z.B Basketball, gemeinsames Kochen usw...
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits gesagt, die Kollegen sind top. Aufnahmen gibt es jedoch immer
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt mein größter Kritikpunkt. Durch die jahrelange Falschbesetzung kommt es innerhalb der Abteilungen zu ineffizients und die Mitarbeiter müssen sich meist selbst helfen, um Engpässe zu vermeiden oder Probleme zu lösen. Die Vorgesetzten können meist nur zwei Dinge: Entweder das Problem aussitzen oder zum Geschäftsführer gehen und sich beschweren. Von Führungsqualität keine Spur.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verbessert sich hier von Jahr zu Jahr. Den Kollegen wird das arbeiten bereits jetzt angenehmer gestaltet.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist gut, jedoch wird vieles von dem gesagten nicht umgesetzt und verläuft im Sand.. schade da hier viel Potential verschenkt wird.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit kommt die Routine, jedoch ist dies in jedem Unternehmen so, von daher kein großer Kritikpunkt. Alles in allem wird hier jedoch ein Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld geboten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hidden Champion!?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oerlinghausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ehemals positive Stimmung im Unternehmen ist leider spürbar reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz gegenüber den MA. Auf MA-Wünsche eingehen bzw. MA anhören.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider über die Jahre immer weiter verschlechtert
Image
International bekannt
Work-Life-Balance
35 h - Woche (Tarif) - 40 bis 50 h (real)
Karriere/Weiterbildung
Leider zu wenig.
Gehalt/Benefits
Metalltarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert (gewesen)
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Häufig nicht nachvollziehbar!
Arbeitsbedingungen
20 Jahre altes Mobiliar, IT veraltet
Kommunikation
Durchschnittlich gut.
Gleichberechtigung
Nichts negativ aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Tarifvertrag, spannender Tätigkeit und zukunftssicherem Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oerlinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, IG Metall Tarif, sicherer Job
Verbesserungsvorschläge
Bikeleasing endlich ermoglichen
Arbeitsatmosphäre
Kommt ein bisschen auf die Abteilung an, bei mir super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn ein Mesch den Unterschied macht
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Oerlinghausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schlecht wenn das Ego übernimmt
Verbesserungsvorschläge
An die alten Werte und Stärken erinnern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Angst übernimmt stirbt Vertrauen
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay. Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten möglich
Gehalt/Benefits
Metalltarif
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil macht einen guten Job
Kommunikation
Es wird viel informiert
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Jobmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider weiter bergab :-(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Oerlinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wenig altbacken und hierarchisch.
Verbesserungsvorschläge
Äußeres und inneres Verhalten angleichen.
Arbeitsatmosphäre
Viele alte Seilschaften versperren den Weg für neue Impulse.
Image
Die Fassade scheint nach außen zu gefallen, innen brodelts an verschiedenen Stellen.
Work-Life-Balance
Flexible Zeiteinteilung 'erlaubt' mehr Stunden als vereinbart.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird viel angeboten. Die interessanten externen Seminare sind den 'Lieblingen' vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Es wird Tarif gezahlt. Die ERA Einstufung scheint gewürfelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als ...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung gut, aber starke Abgrenzung zu anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind Könige, wenn sie ihre Seilschaften besitzen.
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten.
Arbeitsbedingungen
Von bis. Unterscheidet sich stark.
Kommunikation
Von oben nach unten, nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Unternehmen zeigt sich bemüht, aber reflektiert nicht.
Interessante Aufgaben
Wenig Innovation möglich. Liegt aber auch der Branche.
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Alles dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oerlinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Belange werden berücksichtigt.
Man versucht MA zu behalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA werden teilweise „verbrannt“
Verbesserungsvorschläge
Freie Auswahl mit Umgang von Überstunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsumgebung für alle die Lust haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oerlinghausen gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal scheitert es an der Informationsweitergabe über die Schichten hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hanning & Kahl durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Hanning & Kahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hanning & Kahl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.