Aussen Hui innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die regelmäßige und pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Halbherzigkeit ausnahmslos alle Aktivitäten in dieser Firma! Dinge werden nie vollendet abgeschlossen und mit nichten nachhaltig bewertet. Alles ist ein Rohrkrepierer und wird auf halber Strecke beendet.
Verbesserungsvorschläge
Da Hanno in seiner Biografie sich zu einem gewachsenen Unternehmen entwickelt hat, kann ich nur Raten sich externe Unterstützung zu holen. Die Defizite sind so umfangreich und etabliert das Hanno sich aus dem Inneren nicht selbst von diesen Strukturen befreien kann.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Gruppenleiter glänzen mit Inkompetenz und keinerlei Führungsfähigkeit. Lob ist selten, Tadel an der Tagesordnung. Wobei die Mitarbeiter nur so gut sind wie ihre Vorgesetzten - das ist Führungsverhalten!
Image
Nach Außen ist Hanno ein „Vorzeigeunternehmen“, welches mit guten wirtschaftlichen Ergebnissen dasteht. Im inneren ist es ein eher in die Jahre gekommenes Unternehmen. Ausbaufähig, wenn gewollt!
Work-Life-Balance
Statische Arbeitszeitregelung!
Karriere/Weiterbildung
Wiedermal Nasenfaktor - Besser ist es die Karriere ausserhalb von Hanno fortzusetzen.
Gehalt/Benefits
Nasenfaktor - unterliegt der Beziehung zu den Vorgesetzten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllt natürlich alle umweltrelevanten Bestimmungen, das Produkt ist auf Grund seiner chemischen und physikalischen Eigenschaften ein chemisches Produkt mit den entsprechenden Folgen für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereich der Fertigung ist die Zusammenarbeit OK - alteingesessene Mitarbeiter nehmen sich das Vorrecht raus alles zu wissen. Das kann auch so sein, nur wo ist da die fachbezogene Einarbeitung mit entsprechender Dokumentation über das Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 unerwünscht!
Vorgesetztenverhalten
Diese kann man nicht mit ein paar Sätzen zusammenfassen - Vollkatastrophe in allen Bereichen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz eher Grenzwertig - hohe Zahl an Arbeitsunfällen.
Kommunikation
Nur spärliche Informationen gelangen zu den Mitarbeitern. Offensichtlich ist der Führungskreis nicht in der Lage Informationen für die Belegschaft auf entsprechend zuarbeiten - aber warum sollten man den Mitarbeitern auch Informationen über das Unternehmen zukommen lassen - die verstehen ohnehin nichts!
Gleichberechtigung
!! Nasenfaktorr !! Führungsinkompetenz.
Interessante Aufgaben
Eher kontinuierliche Serienfertigung mit strukturlosen Abläufen und störrungsreichen Zwischenfällen.