Tolles Arbeitsumfeld mit guten Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiger Kollegenzusammenhalt, Internationalität, Umgang auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Chancengleichheit bei Beförderungen / nächsten Karriereschritten.
- Stärkere Förderung der Kantinenpreise & Hansefit wären toll.
- Mehr Krippenplätze, damit alle Mitarbeiter eine Chance zur Betreuung der Kinder bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller Umgang unter Kollegen und Führungskräften (mit ein paar wenigen Ausnahmen). Lob / Wertschätzung könnte teils noch aktiver geteilt werden.
Work-Life-Balance
Echte (!) Gleitzeit, Remote & Homeoffice möglich. Arbeiten außerhalb der EU aufgrund von steuerlichen Gründen leider nur für manche Bereiche möglich.
Karriere/Weiterbildung
S.o.
Man muss stark dafür kämpfen Karriere machen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber viele.
Gehalt/Benefits
Sehr schwierig gehaltlich aufzusteigen, trotz passender Argumente. Neu eingestellte MA verdienen oftmals mehr als langjährige MA (bei gleicher Qualifikation).
Die zusätzlichen Benefits (gefördertes Sportangebot, Deutschlandticket, etc.) sind aber super (Hansefit & günstigere Kantinenpreise wären noch großartig).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad-Leasing, E-Ladestationen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist wirklich großartig!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die FK an. Teils nur fachliche Kompetenz und weniger soziale Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Gute & moderne Ausstattung. Die neuen Büros sind super!
Kommunikation
Regelmäßige Termine mit dem Vorstand und direkten Vorgesetzten. Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach haben Männer bessere Chancen aufzusteigen als Frauen (bei gleicher Qualifikation) bzw. werden mehr gefördert.
Interessante Aufgaben
Ja! Außerdem wird das Schnuppern in anderen Abteilungen unterstützt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für dein Feedback und die differenzierten und hilfreichen Kommentare. Die (nicht nur geschlechterunabhängige) Gleichbehandlung ist für uns ein wichtiger Aspekt, den wir in unseren Gehalts- und Beförderungsrunden und in Einstellungsprozessen explizit thematisieren. Auswertungen zeigen, dass wir da auf einem sehr guten Weg sind - vielleicht ist aber tatsächlich noch nicht jede Lücke geschlossen. Unsere Job Architecture inkl. Career Guide und Kompetenzmodellen wird uns zukünftig noch mehr dabei unterstützen, Karriereentwicklungen auf Basis von Kompetenz und Leistung zu treffen.