Hannover Rück als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBeyond risk sharing - we team up to create opportunities
Wer wir sind
Hannover Rück – einer der führenden Rückversicherer weltweit.
Gemeinsam sichern wir Risiken von gestern, heute und morgen ab.
Unsere Stärke? Connecting Power: In unserem globalen Team aus rund 4.000 Kolleg:innen bringen wir Wissen, Perspektiven und Verantwortung zusammen. Wir verlassen uns aufeinander, challengen uns und entwickeln uns sowie unsere Services und Produkte kontinuierlich weiter. Ob Modelle für Risikoberechnungen, digitale Tools oder pragmatische Lösungen für unsere Kund:innen: Bei uns kannst du dein Know-how einbringen und mitgestalten.
Klingt gut? Lerne uns als verlässlichen Arbeitgeber kennen und finde deinen Platz. Zum Jobportal
Produkte, Services, Leistungen
Darum sind wir so wichtig
Was hat das Konzert deines Lieblingskünstlers, Tornados in den USA und neue Technologien wie autonomes Fahren gemeinsam? Richtig, kaum einer dieser Projekte führt an uns vorbei. Alle müssen gegen Risiken versichert werden. Und genau darin liegt unser Kerngeschäft: die Risikoübernahme und -streuung für unsere Kunden, die Erstversicherer.
Dafür setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe von vielfältigen Teams und Expert:innen, um sicherzustellen, dass unsere Kund:innen im Schadensfall abgesichert sind. Darüber hinaus treiben wir mit Mut und Neugierde das Rückversicherungsgeschäft mit innovativen Lösungen und Produkten voran.
Kurzum: Diese Arbeit bringt die Branche weiter, sichert Menschen ab und hilft ihnen dabei, sich von Notlagen zu erholen.
Bist auch du bereit in einem global vernetzten Team dich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen? Mehr dazu findest du hier
Perspektiven für die Zukunft
Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Aus diesem Grund fühlen wir uns in der Welt des Wandels zuhause. Darin liegt eine besondere Chance für unsere und auch deine Zukunft. Denn nur, wenn wir unsere Denkmuster immer wieder hinterfragen, können wir Platz schaffen für das, was uns gemeinsam besser macht: unendlich viele Perspektiven, Kulturen und Mindsets. Wenn auch du dich gerne Herausforderungen stellst, schaffst du nicht nur für uns, sondern auch für dich neue Möglichkeiten und Chancen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Was Hannover Rück über Benefits sagt
Einen Obstkorb und Wasserflatrate versprechen dir viele Arbeitgeber. Aber was gibt's eigentlich noch für Benefits? Und welche Benefits bietet mir die Hannover Rück?
► Monetäre Benefits
Geld ist nicht alles, aber finanzielle Benefits sind natürlich nice to have, weil du sie direkt auf deinem Konto siehst. Bei der Hannover Rück darfst du dich nicht nur über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen, es warten auch ein kostenloses Deutschlandticket, Job-Fahrrad (Leasing) und viele weitere Vergünstigungen und monetäre Vorteile auf dich.
►Soziale Benefits
Bei sozialen Benefits wird oft an Kinderbetreuung oder Pflegeunterstützung gedacht. Und genau das kannst du auch bei der Hannover Rück in Anspruch nehmen. Ob durch das Familienunterstützungsangebot von Voiio oder das Employee Assistance Programm von Talingo.
►Developement Benefits
Persönliche und Berufliche Weiterbildung ist für viele ein Muss. So auch für uns. Bei uns kannst du an zahlreichen Weiterbildungen in unser eigenen Lernplattform teilnehmen. Darüber hinaus bieten wir u.a. Führungskräfteentwicklung, fachspezifische Fortbildungen und virtuelle Zusatzangebote wie Digital Fitness an.
► Gesundheit Benefits
Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen präventiv zu unterstützen, bieten wir unseren Mitarbeitern eine Kantine mit vielfältigen Angeboten in Restaurantqualität. Wer sich sportlich gerne betätigt, wird bei uns ebenfalls durch Betriebssport oder vergünstigte Mitgliedsbeiträge in einem Fitnessstudio unterstützt.
► Zeit-Benefits
Home-Office und Co. sind für uns zur Selbstverständlichkeit geworden. Bei der Hannover Rück kannst neben Gleitzeit auch Workation innerhalb des EWR & EFTA Raumes machen.
► Events- und Networking
Wer feiert schon nicht gerne? Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Interne Networking Veranstaltungen. Bei der Hannover Rück gibt es viele Möglichkeiten, um mit deinen Kolleg:innen in einer lockeren Atmosphäre Spaß zu haben.
Eine Übersicht über alle Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere tägliche Zusammenarbeit braucht mehr als das Faktische. Unser Selbstverständnis und unsere Werte, leiten uns, um unsere Unternehmenskultur täglich erlebbar zu machen. Sie ist geprägt durch ein gemeinsames Verständnis von Vielfalt, Professionalität, globalen Netzwerken sowie dem Mut, neue Wege zu gehen.
Das erwartet dich bei uns
We meet the challenges of the future, transforming empowerment, pragmatism and kindness into a spirit of common growth. Tap into our connecting power.
Responsibility: Wo wären wir ohne Verantwortung?
Die Basis unseres Geschäftes liegt in der Risikoübernahme und -streuung von unseren Kund:innen, den Erstversicherern. Darüber hinaus sind wir als ihr Partner bei dem Erschließen neuer Märkte und dem Entwickeln von innovativen Versicherungsprodukten involviert.
We-Spirit: Wo wären wir ohne Zusammenhalt?
Der Erfolg aller: Wer bei uns arbeitet, ist offen für interdisziplinäre Zusammenarbeit, übernimmt Verantwortung und setzt sich für das Teamergebnis ein. Wir stehen geschlossen hinter den gemeinsamen Zielen. Das berichten auch unsere Mitarbeitenden.
Drive: Wo wären wir ohne Antrieb?
Wir wollen nach vorne. Dazu brauchen wir Menschen mit Antrieb, die ihr individuelles Potenzial und ihre Persönlichkeit bei uns einbringen. Bei der Hannover Rück besteht die Freiheit zum Entfalten und Ausbauen der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse.
Erfahre hier mehr darüber!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Dualem Studium über Praktikum, Werkstudierendentätigkeiten, Trainee Programme bis hin zum Direkteinstieg. Bei uns findest du für die unterschiedlichsten Fachrichtungen den für dich passenden Job.
Ob Mathematik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Versicherungswesen, Medizin, Ingenieurwesen oder Jura. Bei uns triffst du auf Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen und Nationalitäten. Da die Rückversicherungsbranche sehr speziell ist, sehen wir Vorerfahrung in dieser Branche als nicht zwingend notwendig an. Auch Noten allein sind bei uns nicht ausschlaggebend. Die besten Noten nützen nichts, wenn die Persönlichkeit nicht zu dem konkreten Job, in das Team und letztlich auch zur unserer Unternehmenskultur passt. Wir legen daher sehr viel Wert darauf, dass wir zu dir passen und du zu uns passt.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist ein perfect match zu unserer "somewhat different"-Kultur, wenn ...
... du mutig und neugierig vorangehst und bestrebt bist, dein Wissen zu teilen und neue Ideen pragmatisch umzusetzen.
... du Hindernisse als Sprungbrett zu neuen Erfahrungen siehst.
... du aktiv den Austausch suchst und bereit bist, von anderen zu lernen.
... du mit Teamkolleg:innen auf Augenhöhe zusammenarbeitest.
... du eine "Lasst-uns-zusammenarbeiten" Einstellung mitbringst.
... du dein Ego zurückstellst, um die größeren Ziele des Teams zu verfolgen.
...du offen für andere Kulturen und Sichtweisen bist und dich in der Zusammenarbeit auf unterschiedliche Mentalitäten einstellen kannst.
... du neue und unterschiedliche Perspektiven schätzt.
... du einen ausgeprägten Sinn für Gemeinschaft und Verantwortung für andere hast.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannover Rück.
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Lara Härtel
Employer BrandingE-Mail: employerbranding@hannover-re.com
Lerne hier unser Recruiting Team kennen!
Standort
Standorte Deutschland
Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover (DE)
Telefon: +49 511 56040
Zur Karriereseite
Standorte Ausland
Als internationales Unternehmen haben wir mehrere Standorte, Niederlassungen und Repräsentanzen auf der ganzen Welt. Erfahre hier mehr darüber.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorstand sieht sich selbst als Vorbild und ist auch präsent und greifbar! Das Miteinander funktioniert sehr gut!
1. Ein ausgezeichneter Ort, um seine Karriere zu starten. Besonders für Werkstudenten eine großartige Gelegenheit.
2. Hervorragende Schulungen und eine wunderbare Arbeitsatmosphäre.
3. Möglichkeit zur Arbeit von zu Hause aus. Flexible Arbeitszeiten.
4. Werkstudenten werden mit Würde, Sorgfalt und Respekt behandelt.
5. Ein großartiger Ort, um in die Rückversicherung einzusteigen.
6. Fantastisches Team und Manager, die sich kümmern und alles ausführlich erklären.
- Sehr interessante Aufgabengebieten mit hoher Verantwortung
- Überdurchschnittliche Vergütung und viele Benefits
- Weiterbildung wird aktiv gefördert
- Gute Einarbeitung und sehr guter und schlanker Bewerbungsprozess
- es wird viel für die Studierenden und Mitarbeitenden getan
Vielfältige Sonderleistungen, da ist wirklich für jeden etwas dabei (Jobrad, bald auch Hansefit, Deutschlandticket, mobiles Arbeiten im europäischen Ausland,...). Auch die kostenfreie Nutzung der E-Ladesäulen finde ich großartig und ein tolles Signal an die Mitarbeiterschaft.
Die Vielfalt der Mitarbeiter finde ich toll. Es wird auf das Know-How der einzelnen Person geschaut und nicht nur auf den schulischen Werdegang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig wird Leistung hervorgehoben, aber nicht dementsprechend vergütet. Selbst für die kleine Gehaltserhöhungen, wird schon die Zustimmung des Vorstands benötigt. Größere Gehaltssprünge sind fast nicht möglich und führen dazu das viele Kollegen mit Ambitionen irgendwann wechseln...
So war es auch bei mir, gerne wäre ich geblieben, aber ich hatte mehrere Angebote die 50% über meinem Verdienst bei der Hannover Rück lagen...
Teilweise stark personenbezogen, einige kritische Dinge werden nicht angefasst, nicht jeder Trend aus der Branche ist auch gut für HR
Altbackene Führungsstile und Sehr hierarchisches Handeln
Unterschiedlicher Umgang mit den 100 Tagen mobiles Arbeiten
Es wird zu viel für die Zufriedenheit nach außen (Aktionäre) getan und zu wenig für die Zufriedenheit nach innen (Mitarbeiter). Soziale Aspekte waren früher wichtig und sind heute die ersten, die gestrichen werden. Alles muss kostenneutral sein.
Hier und da Führungskräfte die über sehr gute Fachkompetenz verfügen, aber im Bereich Sozialkompetenz große Defizite haben.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet Euch BEVOR ihr eine Stelle ausschreibt, klar machen, welche Anforderungen und Erwartungen ihr an die Stelle habt.
- Mehr Chancengleichheit bei Beförderungen / nächsten Karriereschritten.
- Stärkere Förderung der Kantinenpreise & Hansefit wären toll.
- Mehr Krippenplätze, damit alle Mitarbeiter eine Chance zur Betreuung der Kinder bekommen.
E Auto Leasing einführen
Sportangebot wie Hansefit oä
Aktuelle Tarifverhandlungen für die Arbeitnehmer unterstützen
1. Ermäßigte Preise in der Kantine für Werkstudenten.
2. Klarere Wege, welche Fähigkeiten für eine Vollzeitbeschäftigung entwickelt werden müssen.
3. Effizientes und schnelles Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen (insbesondere für Werkstudenten)
4. Abteilungsübergreifende Einblicke oder Möglichkeiten (es gibt so viel zu lernen!)
Der Anteil an weiblichen Führungskräften im Top Management liegt noch weit zurück - ich hab aber das Gefühl, dass dieses Problem bekannt ist und adressiert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Hannover Rück ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Branchenprimus ?!
Unterschätzt. Aber ich arbeite gerne mit einem Unternehmen zusammen, das großen Einfluss hat, aber kein billiges Marketing betreibt.
Ist unterschätzt
Bisher habe ich das Image als sehr positiv empfunden.
Die Hannover Rück hat ein super Image.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover Rück ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gab kein Feedback
Implizite Erwartungshaltung der Führung ohne Kommunikation
Leider darf man nicht immer seine Meinung sagen.
Ausbaufähig - hier ist Luft nach oben. Was nicht ist, kann aber noch werden.
Ausbaufähig (und damit ist ausdrücklich nicht die Quantität gemeint).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es geht immer weiter
Es wird aktiv gesagt, dass man sich gern auch intern weiterbilden darf, sofern im Sommer etwas mehr Zeit ist. Auch habe ich mitbekommen, dass Karriereaufstiege aktiv gefördert werden und man die Möglichkeit bekommt, sich ständig weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bietet hervorragende Schulungen für berufstätige Studierende. Ich würde mir jedoch wünschen, dass sie uns auch beim Ausdrucken der Zertifikate helfen.
S.o.
Man muss stark dafür kämpfen Karriere machen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber viele.
Wir haben über eine Learning-Plattform viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hannover Rück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hannover Rück besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hannover Rück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hannover Rück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.