Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hannover Rück die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team habe ich teilweise als wenig transparent erlebt. Für meine tägliche Arbeit hatte ich wiederholt den Eindruck, dass relevante Informationen nicht immer rechtzeitig oder für mich ausreichend nachvollziehbar kommuniziert wurden. Auch die Umsetzung von Absprachen entsprach aus meiner Sicht nicht immer meinen Erwartungen. Dies hat die tägliche Zusammenarbeit für mich erschwert.
Den Zusammenhalt im Team habe ich insgesamt als eher schwach ausgeprägt und teilweise belastend erlebt. Insbesondere den Umgang einzelner Kollegen mit mir habe ich wiederholt als wenig kollegial empfunden.
Gleichzeitig gab es einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut und professionell funktioniert hat und deren Austausch ich sehr geschätzt habe.
Saisonbedingt fallen während der Erneuerungsphase mehr Arbeitsstunden an. Nach meiner Erfahrung bestand die Möglichkeit, diese später wieder auszugleichen.
Den von mir erlebten Führungsstil empfand ich über längere Zeit als problematisch. Führung und Kommunikation waren für mich wiederholt von starkem Druck, Kontrolle und einem Mangel an Vertrauen geprägt.
Problematisch war für mich der Umgang mit Konflikten. Diesen habe ich teilweise als wenig konstruktiv, unnötig langwierig und zusätzlich belastend erlebt.Auch fachlich konnte mich die Führung in verschiedenen Situationen nicht überzeugen.
Insgesamt habe ich die Führungskultur in diesem konkreten Team als weit entfernt von dem erlebt, was ich persönlich unter professioneller, respektvoller und vertrauensvoller Mitarbeiterführung verstehe.
Die fachlichen Aufgaben innerhalb des Teams, Parametric Solutions, habe ich als interessant empfunden. Es handelt sich aus meiner Sicht um eine spannende Sparte innerhalb der Rückversicherungsbranche.
Die Arbeitsatmosphäre im Team habe ich über längere Zeit belastend erlebt. Aus meiner persönlichen Erfahrung waren hoher Druck, starke Kontrolle und ein Mangel an Vertrauen prägend für den Arbeitsalltag.
Den Umgang mit mir habe ich wiederholt als unangemessen und herabsetzend empfunden.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen insgesamt deutlich positiver und von einem angenehmeren Miteinander geprägt war.