Guter Arbeitgeber mit ausbeutungsfähigen Gehaltsbandbreiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Tätigkeiten
- Viel Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort (Gleitzeit, Remote work, Workaction)
- Weiterbildungen wurden unterstützt und auch die Kosten übernommen
- Volle Übernahme des Deutschlandtickets
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wird Leistung hervorgehoben, aber nicht dementsprechend vergütet. Selbst für die kleine Gehaltserhöhungen, wird schon die Zustimmung des Vorstands benötigt. Größere Gehaltssprünge sind fast nicht möglich und führen dazu das viele Kollegen mit Ambitionen irgendwann wechseln...
So war es auch bei mir, gerne wäre ich geblieben, aber ich hatte mehrere Angebote die 50% über meinem Verdienst bei der Hannover Rück lagen...
Verbesserungsvorschläge
- Erhöhung der Gehaltsbandbreiten und Schaffung von mehr Möglichkeiten für relevante Gehaltssprünge, bei entsprechender Leistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Es freut mich, dass du die Hannover Rück als guten Arbeitgeber mit vielen Vorteilen wahrgenommen hast. Das Angebot, das wir als Arbeitgeber aktuellen und potenziellen Mitarbeiter:innen im Austausch für ihre Kompetenzen, Fähigkeiten und ihr Engagement machen, umfasst eine Gesamtvergütung im Sinne eines Total Reward Ansatzes. Total Rewards beinhaltet alles, was die Hannover Rück ihren Mitarbeiter:innen bietet: Vergütung, Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, zeitlich und räumlich flexible Arbeitsmöglichkeiten, globale und funktionsübergreifende Mobilität, Karrieremöglichkeiten, Lern- und Entwicklungsangebote usw.
Dieses Paket steht regelmäßig auf den Prüfstand. Seit deinem Ausstieg in 2017 (s.o., ?) haben wir zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um es noch attraktiver, transparenter und fairer zu gestalten. Dabei ist die Vergütung(sstruktur) ein wichtiges Element, aber eben auch nur eins von vielen. Das hohe committment unserer Mitarbeiter:innen zeigt uns, dass wir mit diesem Ansatz auf dem richtigen Weg sind.