Toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Sonderleistungen, da ist wirklich für jeden etwas dabei (Jobrad, bald auch Hansefit, Deutschlandticket, mobiles Arbeiten im europäischen Ausland,...). Auch die kostenfreie Nutzung der E-Ladesäulen finde ich großartig und ein tolles Signal an die Mitarbeiterschaft.
Verbesserungsvorschläge
Der Anteil an weiblichen Führungskräften im Top Management liegt noch weit zurück - ich hab aber das Gefühl, dass dieses Problem bekannt ist und adressiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in, danke für dein positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass die Sonderleistungen gut ankommen. Wir können inzwischen ein vielfältiges Portfolio bieten, das sich zudem kontinuierlich weiterentwickelt - in 2026 z.B. mit Hansefit. Auch zusätzlicher, übertariflicher Urlaub für ältere Mitarbeiter:innen ist ein weiterer neuer Baustein.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte im weltweiten Top Management der Hannover Rück Gruppe lag 2024 bei 25 % (Gesamtbelegschaft 51 % weiblich). Es ist erklärtes Ziel unserer People & Culture Strategie, diesen Anteil zu erhöhen. Um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten, fördern wir eine geschlechterausgewogene Nominierung für unser
globales Führungskräfteentwicklungsprogramm. Außerdem setzen wir geschlechterausgewogene Gremien für die Auswahl und Beförderung unserer Führungskräfte ein und sind bestrebt, offene Stellen auf der Grundlage der Parität zu besetzen.