Impulse setzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiwillige Leistungen werden vom Arbeitgeber immer wieder einegführt und, wenn immer möglich, eingesetzt.
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung,
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Aktivitäten an Randtagen (montag und Freitag) einschränken, um Austausch zwischen Mitarbeitenden zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie und offener Austausch über alle Ebenen hinweg möglich
Work-Life-Balance
Saisonale Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen im Unternehmen aufgrund flacher Hierarchien limitiert.
Aber horizontale Veränderungen im Haus möglich und in Abhängigkeit von der Qualifikation auch unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gutes Anfangsgehalt und regelmäßige, wenn auch limitierte Erhöhungen. Verschiedene freiwillige Sozialleitungen in Abhängigkeit von der finanziellen Situation.
Aber immer freie Heigetränke (hervorragender Kaffee) und Waserspender, Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele nachhaltige Mobilitätsangebote (Jobtivket=Deutschlandticket, e-Bike, e-Roller, Teil-Auto). Aber da geht noch mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Personen mit hilfreichen Erfahrungen angesehen (und genutzt:) und nicht als lästige Auslaufmodelle mit überholten Amnsichten.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung immer ansprechbar und fair refelektierend
Arbeitsbedingungen
Erschwerte klimatische Arbeitsbedigungen in einem denkmnalgeschützten Bau
Kommunikation
Räumliche Situation erschwert Kommunikation zwischen einigen Kolleg*innen
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil auch auf Ebene der Projektleiter. Bei Bereichsleitungen überdurchschnittlich viele Elternzeiten, aber Wiedereinstieg wird vom Unternehmen individuell gehandhabt!
Auch bei Männern häufig oft Elternzeit.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und häufig wechselnde Tätigkeiten