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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Zusammenhalt und die gute Stimmung im Team empfinde ich als sehr positiv. Diese entstehen jedoch in erster Linie durch die Menschen selbst und weniger durch den Arbeitgeber an sich.
Freiwillige Leistungen werden vom Arbeitgeber immer wieder einegführt und, wenn immer möglich, eingesetzt.
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung,
Die Verpflegung (frische Obst, Snacks, guter Kaffee), die Kollegen, die Lockerheit untereinander, die fordernden Aufgaben
Hier gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum zur Selbstverwirklichung. Es gibt ein nettes Team und der Standort ist verkehrsgünstig angebunden.
Engagiertes Team in allen Bereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um Gehälter wird ein riesengroßes Geheimnis gemacht.
Wie in anderen Punkten bereits erwähnt.
Die Unternehmensstruktur (nicht Führung!), da veraltete, bürokratische Prozesse und eine mangelnde Möglichkeit der agilen Kommunikation maßgeblich für viel Frust verantwortlich sind. Ebenso sollte das Team in alle Entscheidungen mehr mit einbezogen werden, sonst muss man sich nicht 'flache Hierarchien' auf die Kappe schreiben.
Den Umgang mit der Ressource Personal. Es scheint als ob Personal als schnell ersetzbar und einsetzbar wahrgenommen wird.
Es wirkt als gäbe es keine langfristigen Pläne, wie Personal gefunden, gehalten und qualifiziert werden soll, was angesichts der Komplixität der Anforderungen der Beratungstätigkeit verwunderlich ist. Hier wird viel zu kurzfristig gedacht.
Somit verabschieden sich wertvolle Mitarbeiter (oder werden nicht weiterbeschäftigt) und es kommen langsam oder keine passenden Personen nachkommen, weswegen Zufriedenheit der Kollegen und die Qualität der Arbeit leidet.
Die Prozesse sind oft wie in einer klassischen Behörde.
Keine Einarbeitung zu Beginn lediglich ein Rundgang um alle Kennenzulernen.
Bewerbungszeitraum sind sehr langfristig (4 Wochen bis zu einer ersten Rückmeldung empfinde ich als zu lang).
Verbesserungsvorschläge
Eine wettbewerbsfähigere Bezahlung wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Sie könnte dazu beitragen, die teilweise hohe Mitarbeiterrotation zu verringern und gleichzeitig Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen zu stärken
Das Unternehme sollte sich mehr an seine Mitarbeitenden richten, und das nicht mit einer Mitarbeitendenumfrage die dann auch noch intern ausgewertet wird (??? was war DAS für eine Praktik???), sondern im direkten Gespräch. Auch mit denen, die angeblich 'immer nur was zu meckern haben'. Das hat einen offensichtlichen Grund. Da steckt so endlos viel Potenzial drin, was ausgeschöpft werden will.
Talente fördern und bedördern
Homeoffice-Aktivitäten an Randtagen (montag und Freitag) einschränken, um Austausch zwischen Mitarbeitenden zu fördern.
Ein Arbeitgeber, wie man sich den wünscht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von hannoverimpuls ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit macht meistens Spaß und ist abwechslungsreich. Da man Vieles selbst verantwortet und gestaltet, bleibt es meistens interessant.
Ich wurde selten so gefordert wie bei hannoverimpuls. Das mag einige abschrecken, mich hat es das teilweise auch. Aber die Dinge, die ich über die Arbeit und auch über mich dabei gelernt habe, weiß ich sehr zu schätzen. Es hat mich als Person enorm nach vorn gebracht und mein Portfolio sehr erweitert.
Vielfältige und häufig wechselnde Tätigkeiten
Definitiv das Beste am Job! Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, man kann sich verwirklichen und eigene Ideen einbringen. Die zu betreunden Kunden und Unternehmen sind dankbar und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und interessant. Belastung und Erwartung zu hoch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannoverimpuls ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung und Personalentwicklung sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Aktuell stehen nur begrenzte Mittel für sinnvolle Weiterbildungen zur Verfügung, und klare Karriere, bzw. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind nur eingeschränkt erkennbar
Weiterbildungsmaßnahmen können besprochen werden. Manchmal werden auch Weiterbildungsmaßnahmen an bestimme Mitarbeitende verteilt. Karriere ist eher Fehlanzeige – da wo du bist, bleibst du im besten Fall auch.
Weiterbildung meist nur auf Eigeninitiative möglich, Karriereperspektiven gibt es kaum. Interne Bewerbungen führen selten zum Ziel. Im Zweifel werden lieber externe Personen genommen auch wenn das einen deutlichen Mehraufwand für das Team bedeutet. Befristete Verträge werden als Formalia kommuniziert,manchmal allerdings trotz Fortsetzen des Projektes nicht verlängert.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte, sollte nach 3-5 Jahren wechseln.
keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, dafür aber Fortbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hannoverimpuls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet hannoverimpuls schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hannoverimpuls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hannoverimpuls als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
hannoverimpuls
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hannoverimpuls
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting