Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteFreiwillige Leistungen werden vom Arbeitgeber immer wieder einegführt und, wenn immer möglich, eingesetzt.
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung,
Den kollegialen Zusammenhalt und die gute Stimmung im Team empfinde ich als sehr positiv. Diese entstehen jedoch in erster Linie durch die Menschen selbst und weniger durch den Arbeitgeber an sich.
Die Verpflegung (frische Obst, Snacks, guter Kaffee), die Kollegen, die Lockerheit untereinander, die fordernden Aufgaben
Engagiertes Team in allen Bereichen
Hier gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum zur Selbstverwirklichung. Es gibt ein nettes Team und der Standort ist verkehrsgünstig angebunden.
Um Gehälter wird ein riesengroßes Geheimnis gemacht.
Wie in anderen Punkten bereits erwähnt.
Die Unternehmensstruktur (nicht Führung!), da veraltete, bürokratische Prozesse und eine mangelnde Möglichkeit der agilen Kommunikation maßgeblich für viel Frust verantwortlich sind. Ebenso sollte das Team in alle Entscheidungen mehr mit einbezogen werden, sonst muss man sich nicht 'flache Hierarchien' auf die Kappe schreiben.
Den Umgang mit der Ressource Personal. Es scheint als ob Personal als schnell ersetzbar und einsetzbar wahrgenommen wird.
Es wirkt als gäbe es keine langfristigen Pläne, wie Personal gefunden, gehalten und qualifiziert werden soll, was angesichts der Komplixität der Anforderungen der Beratungstätigkeit verwunderlich ist. Hier wird viel zu kurzfristig gedacht.
Somit verabschieden sich wertvolle Mitarbeiter (oder werden nicht weiterbeschäftigt) und es kommen langsam oder keine passenden Personen nachkommen, weswegen Zufriedenheit der Kollegen und die Qualität der Arbeit leidet.
Die Prozesse sind oft wie in einer klassischen Behörde.
Keine Einarbeitung zu Beginn lediglich ein Rundgang um alle Kennenzulernen.
Bewerbungszeitraum sind sehr langfristig (4 Wochen bis zu einer ersten Rückmeldung empfinde ich als zu lang).
Eine wettbewerbsfähigere Bezahlung wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Sie könnte dazu beitragen, die teilweise hohe Mitarbeiterrotation zu verringern und gleichzeitig Motivation, Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen zu stärken
Homeoffice-Aktivitäten an Randtagen (montag und Freitag) einschränken, um Austausch zwischen Mitarbeitenden zu fördern.
Das Unternehme sollte sich mehr an seine Mitarbeitenden richten, und das nicht mit einer Mitarbeitendenumfrage die dann auch noch intern ausgewertet wird (??? was war DAS für eine Praktik???), sondern im direkten Gespräch. Auch mit denen, die angeblich 'immer nur was zu meckern haben'. Das hat einen offensichtlichen Grund. Da steckt so endlos viel Potenzial drin, was ausgeschöpft werden will.
Talente fördern und bedördern
Klarer Ziele definieren
Der am besten bewertete Faktor von hannoverimpuls ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige und häufig wechselnde Tätigkeiten
Die Arbeit macht meistens Spaß und ist abwechslungsreich. Da man Vieles selbst verantwortet und gestaltet, bleibt es meistens interessant.
Ich wurde selten so gefordert wie bei hannoverimpuls. Das mag einige abschrecken, mich hat es das teilweise auch. Aber die Dinge, die ich über die Arbeit und auch über mich dabei gelernt habe, weiß ich sehr zu schätzen. Es hat mich als Person enorm nach vorn gebracht und mein Portfolio sehr erweitert.
Definitiv das Beste am Job! Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, man kann sich verwirklichen und eigene Ideen einbringen. Die zu betreunden Kunden und Unternehmen sind dankbar und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und interessant. Belastung und Erwartung zu hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannoverimpuls ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung und Personalentwicklung sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Aktuell stehen nur begrenzte Mittel für sinnvolle Weiterbildungen zur Verfügung, und klare Karriere, bzw. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind nur eingeschränkt erkennbar
Weiterbildungsmaßnahmen können besprochen werden. Manchmal werden auch Weiterbildungsmaßnahmen an bestimme Mitarbeitende verteilt. Karriere ist eher Fehlanzeige – da wo du bist, bleibst du im besten Fall auch.
Weiterbildung meist nur auf Eigeninitiative möglich, Karriereperspektiven gibt es kaum. Interne Bewerbungen führen selten zum Ziel. Im Zweifel werden lieber externe Personen genommen auch wenn das einen deutlichen Mehraufwand für das Team bedeutet. Befristete Verträge werden als Formalia kommuniziert,manchmal allerdings trotz Fortsetzen des Projektes nicht verlängert.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte, sollte nach 3-5 Jahren wechseln.
Aktive Förderung durch den Arbeitgeber praktisch nicht vorhanden. Azubis/interessierte AN werden gehengelassen, anstatt sie zu fördern!
