27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spitzenklasse
Hund in der Firma - kein Problem
Zusammenarbeit ist die Formel des Erfolgs
Guter Mix zwischen jung und alt
Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und nicht vorgegeben
Vertrauen auf über alle Ebenen
Wird groß geschrieben
Interessant und gleichzeitig abwechslungsreich. Immer für eine Überraschung gut
Die Teilnahme an Seminaren für die Abschlussprüfung wird ermöglicht.
Als Azubi ist man in verschiedenen Bereichen tätig.
Inhaltliche Vielfalt und Gestaltungsfreiheit, Wertschätzung
innovativ, kreativ, kompetent, schlanke Hierarchie, Adressaten-/kundenorientiert, teamorientiert, Mitsprache auf allen Ebenen, optimale Kommunikation, zielorientiert, hohe Erreichbarkeit, hohes Ansehen in der Region Hannover und in Niedersachsen
Fehlanzeige
Fehlanzeige
Arbeitsaufgaben waren sehr abweschslungsreich und herausfordernd - die Arbeit an sich hat also eine Menge Spaß gemacht. Mitarbeiterführung, -wertschätzung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind jedoch leider mangelhaft und blockieren einen daher in der beruflichen Weiterentwicklung.
Innovativste Wirtschaftsförderung - der Slogan des Unternehmens ist auch in der Organisation, den Projekt-Inhalten sowie den individuellen Freiräumen ein gelebtes Programm. Ein tolles Betriebsklima.
gemischte Teams in unterschiedlichen Altersgruppen, freundschaftlicher Umgang mit Kollegen, mit denen man auch viel privat machen kann, sinnvolle Tätigkeiten für die gesamte Region Hannover
...die Grundidee, Wirtschaftsentwicklung projektbezogen für eine Region zu betreiben.
...die Entscheidung des dauerhaften Betriebs als Wirtschaftsfördereinrichtung der Stadt und Region Hannover.
Steile Hierachien, enge Kontrolle der Mitarbeiter. Kein Datenschutz.
Management ohne soziale Kompetenz: Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Standardisierungwahn und Planwirtschaft.
Pseudo-Unternehmen, da faktisch eine Abteilung der öffentlichen Verwaltung.
Keine Gleichberechtigung: z.B. äußerst heterogenes Gehaltsgefüge, Benachteiligung von Frauen.
Zum Teil: Fachlich inkompetente Bereichsleiter ohne Interesse an einer echten Förderung der Wirtschaft.
Management auswechseln.
Umbau in ein Wissensunternehmen.
Nutzung der Kompetenzen der noch vorhandenen, kompetenten Mitarbeiter/innen.
Toller Grundgedanke des Unternehmens - toller Arbeitsplatz -
Oftmals keine (kaum) Zukunftsaussichten auf langfristige Anstellung und so fehlende Identifizierung mit dem Arbeitgeber/Job. Mangelnde Kommunikation zwischen der GF und den Mitarbeitern. Bedeutet: Konfliktsituationen werden unnötig erzeugt und nicht erkannt.
Richtige Personalarbeit! Personalentwicklung. Umstrukturierung auf transparentes Unternehmen.
So verdient kununu Geld.