Krisensicher und Führungslos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicherer Job, Büroausstattung, Sozialleistungen und sonstige benefits, wie Diensthandy, Kinder-Krippe etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Laissez-Faire-Führungsstil, Arbeiten für die Tonne, unmotivierte Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten führen, kleine Teams mit eigener Leitung (näher am Mitarbeiter), Konsequentes Einfordern von Arbeitsergebnissen, mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen, teils unmotivierte Kollegen, Führungskräfte sind zu weit vom Tagesgeschäft entfernt, besondere Leistungen werden kaum wahrgenommen/ entlohnt
Kommunikation
Es gibt viele Infoveranstaltungen/ Infomails vom Vorstand. Die Kommunikation unter den Kollegen ist dagegen ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Unter direkten Kollegen gut, ansonsten eher ein Gegen- als ein Miteinander, viele kochen gern ihr eigenes Süppchen, kaum Interesse an Veränderung
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Telearbeit, sowie Homeoffice, je nach Arbeitsbereich auch mit sehr lockeren Auslegungen möglich
Vorgesetztenverhalten
Laissez-faire-Führungsstil, keine klaren Regeln, kaum Kontrolle von Arbeitsergebnissen, bei Verstößen/ Fehlverhalten ist selten mit Konsequenzen zu rechnen. Ärgerlich für die ehrlichen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist gut zu schaffen und mag auch, je nach Arbeitsbereich, durchaus interessant sein. Wer projektmäßig gern für die Tonne arbeitet, wird hier auch sehr viel Freude haben.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen, typisch IT eben. Gleichberechtigung ist wird aber sehr groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Im allgemeinen eher ein junges Team. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter eingestellt und entsprechend gefördert.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige Hardware, höhenverstellbare Tische, helle große Büros, Sonderhardware je nach Bedarf möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenloser Fair-Trade-Kaffee für alle
Gehalt/Sozialleistungen
Die unteren Gehaltsgruppen werden scheinbar bewusst klein gehalten. Nach oben hin ist bei der HannIT für Nicht-Führungskräfte bei EG 11 Schluss.
Durch Hansefit, BEM etc. werden sehr gute Sozialleistungen geboten(siehe auch TVÖD)
Image
Bei Kunden kaum bekannt und wenn dann eher durch negative Aktionen
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums, sowie bei Interesse diverse Weiterbildungen. Karrieretechnisch ist innerhalb der HannIT eher wenig zu erwarten (Drei Führungskräfte bei zur Zeit ca. 140 Mitarbeitern, darunter stehen nur noch die "normalen" Mitarbeiter), man kommt, trotz höherwertigeren Tätigkeiten, kaum voran.