hannIT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen das öffentliche Leben leichter.
Wer wir sind
hannIT ist der strategische IT‑Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen. Als Anstalt des öffentlichen Rechts gestalten wir die digitale Zukunft der kommunalen Verwaltung aktiv mit – praxisnah, verlässlich und auf Augenhöhe. Unser Anspruch: Wir verbinden Innovation mit Stabilität. Während wir neue digitale Lösungen vorantreiben, stehen wir gleichzeitig für Kontinuität, Verlässlichkeit und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit einem ganzheitlichen Serviceportfolio unterstützen wir unsere Träger sowie Kundinnen und Kunden bei allen Fragen rund um Digitalisierung, IT‑Infrastruktur und moderne Verwaltungsprozesse. Dabei denken wir vernetzt, handeln wirtschaftlich und entwickeln Lösungen, die im Alltag von Mitarbeitenden in den Verwaltungen ebenso funktionieren wie für Bürgerinnen und Bürger. Was uns auszeichnet? Wir kennen die kommunalen Anforderungen bis ins Detail und konzentrieren uns zu 100 % auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden. So schaffen wir effiziente, sichere und bürgernahe Lösungen – direkt aus Hannover, für die Region. Unser Ziel: smarte Verwaltungen und ein leichteres öffentliches Leben für alle.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
Was hannIT über Benefits sagt
- 30 Urlaubstage und eine Jahressonderzahlung
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- (39h) und Teilzeit
- Möglichkeit des Home-Office
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung – für Büro und Home-Office
- Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommenskultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
- Zusatzversorgung / Betriebsrente durch hannIT
- Fort- und Weiterbildungen
- Vergünstigtes Jobticket
- Smartphone - auch für die private Nutzung
- Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport-Events
- Bereichsübergreifende Projekt-Mitarbeit
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
https://karriere.hannit.de/stellenangebote.html
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hannIT.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance -> HR bemüht sich das es der Belegschaft gut geht
- für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr modern
- Freundschaftliche Atmosphäre. Mit vielen kann man sich persönlich sehr gut unterhalten oder was unternehmen.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen, Jobsicherheit, Selbständigkeit, Pro-Mitarbeiter/inn Kultur
Benefits, mobiles Arbeiten, Arbeitsplatzausstattung, zentrale Lage. Du-Kultur
- Homeofficemobiliar und Handy werden gestellt
- flexible Arbeitszeiten
- Rücksicht/Unterstützung bei Personen mit Handycap
Nettes Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kunde ist zugleich Träger und hat zuviel Einfluss auf das Verhalten von hannIT. Nimmt viel Zeit in Anspruch für Beratung oder andere Dienste und entscheidet sich am Ende komplett anders. Hier gibt es meiner Meinung nach ein Missverhältnis zwischen Kunde/Träger und hannIT
- Kunde kann mit hannIT umgehen wie er möchte
Auf diese Punkte hat aber der Arbeitgeber eher wenig Einfluss. Das muss auf politischer Ebene/höchster Ebene diskutiert werden, um zu einer besseren Lösung zu kommen.
Eigenverantwortung artet aus, sodass man gerne mal Mädchen für alles ist. Von Kundenberatung über Angebotserstellung und Kalkulation bis hin zum Projekt- und Changeplanung darf man alles neben dem Tagesgeschäft (Ticket, Hotline, Support) erledigen und sollte zusätzlich seine Kolleginnen fachlich vertreten können. Da fühlt man sich schnell frustriert und unterbezahlt. Das Modell ist meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Ich denke die formulierten Bewerungsmöglichkeiten sind Aussage genug.
Aufstiegsmöglichkeiten.
Manchmal doch ein wenig zu viel Laissez-faire.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich darauf konzentriert werden, lieber weniger Dinge gut zu machen, als zu viele Dinge gleichzeitig anzugehen.
Vielleicht überlegen wofür das Manager bei Servicemanager steht
- Direkte Wertschätzung zeigen. Gute Mitarbeitende halten und überzeugen
- weniger Meetings/Reden und mehr Doing/Umsetzen
- Auch mal Deadlines setzen und Punkte in Meetings nicht ständig verschieben
- Kunde mal deutlich die Richtung zeigen und nicht darauf warten bis er das tut
- klare Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehmen
Eigenverantwortung überdenken und wirtschaftlich/strategische Kompetenzen mehr von technischen Fachkompetenz trennen.
Software Arbeitsmittel modernisieren (z.B. Ticketsystem, weniger Excellisten)
Hört den Mitarbeitenden zu. Filtert den Reigen der von den gleichen Mitarbeitenden immer wieder kommt entsprechend. Das hat seinen Grund, warum diese nicht müde werden immer wieder auf die gleichen Themen anzusprechen. Auch wenn es nervt. Das muss man aushalten in der Position einer FK.
Nehmt die MA ernst mit ihren Sorgen, Nöten und Ängsten. Die Prozesse werden von denen gelebt die in den unteren Hierarchien arbeiten und wer kann besser beurteilen, ob ein Prozess angepasst werden muss?
Aus Angst ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von hannIT ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Personalrat hat die Gleichberechtigung im Blick.
Wird hier groß geschrieben
Ich glaube gut, kann ich aber schlecht beurteilen, da ich nicht zu einer Minderheit gehöre
Wird sehr viel für getan
Alle sind gleichberechtig - nichts Gegenteiliges bislang erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung wäre mögl. gewesen
Wenn jemand ins Auge gefasst wird für "höherwertige Tätigkeiten", dann wird niemand anders diese Stelle bekommen. Auch dann nicht, wenn nach den Regeln gespielt wird und die Stelle ausgeschrieben wird. Es wird schön geredet, wieso dieser Mitarbeitende die bessere Wahl ist. Selbst wenn die Konkurrenz augenscheinlich besser geeignet ist.
Beförderungen in dem Sinne kaum möglich wegen der flachen Hierarchie.
Nicht vorhanden
Durch die angebliche Matrix Organisation fast keine Karriere Möglichkeit, KCM Posten sind für die meisten Admins oder Anwendungsbetreuer uninteressant. Disziplinarische Führung teilt sich auf nur drei Köpfe.
Nur der Begriff Servicemanager ist noch schlimmer, der wird man auch gerne mal unfreiwillig und geschult wird man vielleicht mal intern (auch schon mal von einem Vertriebler des Produktes!)
Externe Schulungen nur für ausgewählte.
Eine zugesagte Weiterbildung wurde kurzerhand gestrichen und der Aufstieg damit gebremst. Auch das Eingruppieren in die Entgeldgruppe ist oft nicht nachvollziehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hannIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hannIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hannIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hannIT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.