Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
hannIT ist strategischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Als Anstalt öffentlichen Rechts (AöR) beherrschen wir die gesamte Klaviatur kommunaler Digitalisierungsfragen. Wir vernetzen Beteiligte, sorgen für Stabilität und ermöglichen Innovationen.
Unser Portfolio umfasst praxisorientierte Softwarepakete, Internetservices, Systembetreuung, GIS-Technologien, Mobilitäts- und Planungsverfahren sowie die Unterstützung bei datenschutzrechtlichen Fragen. Dazu kommen übergreifende Innovationsthemen wie das Onlinezugangsgesetz (OZG) und E-Government.
Unsere Stärke: die thematische, räumliche und kundenkreisspezifische Fokussierung. Wir konzentrieren uns zu 100 Prozent auf kommunale Fragestellungen und kennen die einzelnen Fachbereiche mit ihren spezifischen Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Unser Firmensitz wie auch unsere Rechenzentren befinden sich mitten in Hannover. Das heißt für alle Beteiligte: kurze Wege, schnelle Lösungsfindung und ein Maximum an Synergien.
So trifft Bürgernähe auf Effizienz.
hannIT wurde zum 1. Januar 2000 gegründet und beschäftigt über 180 Mitarbeiter/innen.
Zum 1. Juli 2011 wurde der Eigenbetrieb der Region Hannover in eine Anstalt öffentlichen Rechts umgewandelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantinehttps://karriere.hannit.de/stellenangebote.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hannIT.
- Homeofficemobiliar und Handy werden gestellt
- flexible Arbeitszeiten
- Rücksicht/Unterstützung bei Personen mit Handycap
- Work-Life-Balance -> HR bemüht sich das es der Belegschaft gut geht
- für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr modern
- Freundschaftliche Atmosphäre. Mit vielen kann man sich persönlich sehr gut unterhalten oder was unternehmen.
Work-Life-Balance und Zusatzleistungen wie Betriebssport etc. - selten so gut in einem Unternehmen erlebt.
Nettes Kollegium
Die Annehmlichkeiten einer Behörde mit dem Flair eines IT-Unternehmens.
- Kunde ist zugleich Träger und hat zuviel Einfluss auf das Verhalten von hannIT. Nimmt viel Zeit in Anspruch für Beratung oder andere Dienste und entscheidet sich am Ende komplett anders. Hier gibt es meiner Meinung nach ein Missverhältnis zwischen Kunde/Träger und hannIT
- Kunde kann mit hannIT umgehen wie er möchte
Auf diese Punkte hat aber der Arbeitgeber eher wenig Einfluss. Das muss auf politischer Ebene/höchster Ebene diskutiert werden, um zu einer besseren Lösung zu kommen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
Sich zu beschweren wäre jammern auf sehr hohem Niveau. Bisher der beste Arbeitgeber den ich hatte. Auf weitere erfolgreiche Jahre.
Manchmal doch ein wenig zu viel Laissez-faire.
Laissez-Faire-Führungsstil, Arbeiten für die Tonne, unmotivierte Kollegen
- Direkte Wertschätzung zeigen. Gute Mitarbeitende halten und überzeugen
- weniger Meetings/Reden und mehr Doing/Umsetzen
- Auch mal Deadlines setzen und Punkte in Meetings nicht ständig verschieben
- Kunde mal deutlich die Richtung zeigen und nicht darauf warten bis er das tut
- klare Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehmen
- Einführung des Jobrades
- Begrünung der Büros, Besprechungsräume und Teeküchen zur Verbesserung des Raumklimas
Keine Masterstellen. Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehaltsanpassungen. Aufstiegschancen ermöglichen. Silos abbauen.
Es sollte für langjährige Mitarbeiter Aufstiegschancen geben. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie das Gefühl haben beruflich nicht mehr weiter und höher hinaus zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von hannIT ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles was man braucht. Genug Urlaub und Freizeit. Meiner Meinung nach ist bei vielen das Gleichgewicht etwas gestört. Es ist eher Life-Life-Balance.
Teilzeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind super.
Die Arbeitszeiten sind in einem sehr großen und flexiblen Rahmen. Man kann quasi zu fast jeder Tageszeit arbeiten. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht. hanniT - Kindertagesstätte (im Haus) wird angeboten. Urlaub kann eigenständig und auch kurzfristig geplant werden. Alles in allem ein Unternehmen, dass sich sehr stark an den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen orientiert. Natürlich gibt es durch Servicezeiten der Telefonhotline hier ein paar kleine Einschränkungen.
Hier kann man kaum meckern, Gleitzeit nach eigenem Belieben, Urlaub auch recht locker. Das wird aber leider auch von Kollegen stark ausgenutzt
Auf Kollegen mit Kindern wird besondere Rücksicht genommen, nicht nur von diesen wird die bestehende Möglichkeit zur Telearbeit in vielen Bereichen gern angenommen. Die Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen auch, in Absprache mit den direkten Kollegen, sehr flexibel. Urlaub kann meist auch sehr kurzfristig genommen werden. Vom Vorstand wird zudem klar kommuniziert, dass etwa bei anhaltend hoher Arbeitsbelastung nicht erwartet wird, über die wöchentliche Arbeitszeit hinaus Mehr- oder Überstunden zu leisten. Ein Mehrstundenkonto welches persönliche Flexibilität ermöglicht existiert jedoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Durch die angebliche Matrix Organisation fast keine Karriere Möglichkeit, KCM Posten sind für die meisten Admins oder Anwendungsbetreuer uninteressant. Disziplinarische Führung teilt sich auf nur drei Köpfe.
Nur der Begriff Servicemanager ist noch schlimmer, der wird man auch gerne mal unfreiwillig und geschult wird man vielleicht mal intern (auch schon mal von einem Vertriebler des Produktes!)
Externe Schulungen nur für ausgewählte.
Eine zugesagte Weiterbildung wurde kurzerhand gestrichen und der Aufstieg damit gebremst. Auch das Eingruppieren in die Entgeldgruppe ist oft nicht nachvollziehbar.
Es besteht die Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums, sowie bei Interesse diverse Weiterbildungen. Karrieretechnisch ist innerhalb der HannIT eher wenig zu erwarten (Drei Führungskräfte bei zur Zeit ca. 140 Mitarbeitern, darunter stehen nur noch die "normalen" Mitarbeiter), man kommt, trotz höherwertigeren Tätigkeiten, kaum voran.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch ohne Probleme vom Betrieb finanziert. Leider(?) ist durch die Umstrukturierung ist eine sehr flache Hierarchie im Betrieb entstanden, was zu fast nicht vorhandenen Karrierechancen führte (3 von ca. 120 Mitarbeitern haben Führungsaufgaben).