Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
hannIT ist strategischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Als Anstalt öffentlichen Rechts (AöR) beherrschen wir die gesamte Klaviatur kommunaler Digitalisierungsfragen. Wir vernetzen Beteiligte, sorgen für Stabilität und ermöglichen Innovationen.
Unser Portfolio umfasst praxisorientierte Softwarepakete, Internetservices, Systembetreuung, GIS-Technologien, Mobilitäts- und Planungsverfahren sowie die Unterstützung bei datenschutzrechtlichen Fragen. Dazu kommen übergreifende Innovationsthemen wie das Onlinezugangsgesetz (OZG) und E-Government.
Unsere Stärke: die thematische, räumliche und kundenkreisspezifische Fokussierung. Wir konzentrieren uns zu 100 Prozent auf kommunale Fragestellungen und kennen die einzelnen Fachbereiche mit ihren spezifischen Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Unser Firmensitz wie auch unsere Rechenzentren befinden sich mitten in Hannover. Das heißt für alle Beteiligte: kurze Wege, schnelle Lösungsfindung und ein Maximum an Synergien.
So trifft Bürgernähe auf Effizienz.
hannIT wurde zum 1. Januar 2000 gegründet und beschäftigt über 180 Mitarbeiter/innen.
Zum 1. Juli 2011 wurde der Eigenbetrieb der Region Hannover in eine Anstalt öffentlichen Rechts umgewandelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantinehttps://karriere.hannit.de/stellenangebote.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hannIT.
Benefits, mobiles Arbeiten, Arbeitsplatzausstattung, zentrale Lage. Du-Kultur
- Homeofficemobiliar und Handy werden gestellt
- flexible Arbeitszeiten
- Rücksicht/Unterstützung bei Personen mit Handycap
Freundlich, offen, gute Work Life Balance, Benefits
- Work-Life-Balance -> HR bemüht sich das es der Belegschaft gut geht
- für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr modern
- Freundschaftliche Atmosphäre. Mit vielen kann man sich persönlich sehr gut unterhalten oder was unternehmen.
Work-Life-Balance und Zusatzleistungen wie Betriebssport etc. - selten so gut in einem Unternehmen erlebt.
Zusammenarbeit untereinander bzw zwischen den verschiedenen Abteilungen
- Kunde ist zugleich Träger und hat zuviel Einfluss auf das Verhalten von hannIT. Nimmt viel Zeit in Anspruch für Beratung oder andere Dienste und entscheidet sich am Ende komplett anders. Hier gibt es meiner Meinung nach ein Missverhältnis zwischen Kunde/Träger und hannIT
- Kunde kann mit hannIT umgehen wie er möchte
Auf diese Punkte hat aber der Arbeitgeber eher wenig Einfluss. Das muss auf politischer Ebene/höchster Ebene diskutiert werden, um zu einer besseren Lösung zu kommen.
Ich denke die formulierten Bewerungsmöglichkeiten sind Aussage genug.
Aufstiegsmöglichkeiten.
Sich zu beschweren wäre jammern auf sehr hohem Niveau. Bisher der beste Arbeitgeber den ich hatte. Auf weitere erfolgreiche Jahre.
Hört den Mitarbeitenden zu. Filtert den Reigen der von den gleichen Mitarbeitenden immer wieder kommt entsprechend. Das hat seinen Grund, warum diese nicht müde werden immer wieder auf die gleichen Themen anzusprechen. Auch wenn es nervt. Das muss man aushalten in der Position einer FK.
Nehmt die MA ernst mit ihren Sorgen, Nöten und Ängsten. Die Prozesse werden von denen gelebt die in den unteren Hierarchien arbeiten und wer kann besser beurteilen, ob ein Prozess angepasst werden muss?
Aus Angst ...
Strukturierte Einarbeitung, interne Probleme endlich angehen
- Direkte Wertschätzung zeigen. Gute Mitarbeitende halten und überzeugen
- weniger Meetings/Reden und mehr Doing/Umsetzen
- Auch mal Deadlines setzen und Punkte in Meetings nicht ständig verschieben
- Kunde mal deutlich die Richtung zeigen und nicht darauf warten bis er das tut
- klare Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehmen
- Einführung des Jobrades
- Begrünung der Büros, Besprechungsräume und Teeküchen zur Verbesserung des Raumklimas
Keine Masterstellen. Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von hannIT ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich glaube gut, kann ich aber schlecht beurteilen, da ich nicht zu einer Minderheit gehöre
Wird sehr viel für getan
Alle sind gleichberechtig - nichts Gegenteiliges bislang erlebt
Männer und Frauenquote sind branchenbezogen natürlich nicht gleich hoch.
Ich kenne kein Unternehmen, in dem Gleichberechtigung unter allen Kollegen*innen so einen hohen Stellenwert hat. Das ist super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn jemand ins Auge gefasst wird für "höherwertige Tätigkeiten", dann wird niemand anders diese Stelle bekommen. Auch dann nicht, wenn nach den Regeln gespielt wird und die Stelle ausgeschrieben wird. Es wird schön geredet, wieso dieser Mitarbeitende die bessere Wahl ist. Selbst wenn die Konkurrenz augenscheinlich besser geeignet ist.
Beförderungen in dem Sinne kaum möglich wegen der flachen Hierarchie.
Nur geringfügig möglich
Nicht vorhanden
Durch die angebliche Matrix Organisation fast keine Karriere Möglichkeit, KCM Posten sind für die meisten Admins oder Anwendungsbetreuer uninteressant. Disziplinarische Führung teilt sich auf nur drei Köpfe.
Nur der Begriff Servicemanager ist noch schlimmer, der wird man auch gerne mal unfreiwillig und geschult wird man vielleicht mal intern (auch schon mal von einem Vertriebler des Produktes!)
Externe Schulungen nur für ausgewählte.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch ohne Probleme vom Betrieb finanziert. Leider(?) ist durch die Umstrukturierung ist eine sehr flache Hierarchie im Betrieb entstanden, was zu fast nicht vorhandenen Karrierechancen führte (3 von ca. 120 Mitarbeitern haben Führungsaufgaben).