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hannIT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Wir machen das öffentliche Leben leichter.

Wer wir sind

hannIT ist strategischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Als Anstalt öffentlichen Rechts (AöR) beherrschen wir die gesamte Klaviatur kommunaler Digitalisierungsfragen. Wir vernetzen Beteiligte, sorgen für Stabilität und ermöglichen Innovationen.

Unser Portfolio umfasst praxisorientierte Softwarepakete, Internetservices, Systembetreuung, GIS-Technologien, Mobilitäts- und Planungsverfahren sowie die Unterstützung bei datenschutzrechtlichen Fragen. Dazu kommen übergreifende Innovationsthemen wie das Onlinezugangsgesetz (OZG) und E-Government.

Unsere Stärke: die thematische, räumliche und kundenkreisspezifische Fokussierung. Wir konzentrieren uns zu 100 Prozent auf kommunale Fragestellungen und kennen die einzelnen Fachbereiche mit ihren spezifischen Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Unser Firmensitz wie auch unsere Rechenzentren befinden sich mitten in Hannover. Das heißt für alle Beteiligte: kurze Wege, schnelle Lösungsfindung und ein Maximum an Synergien.

So trifft Bürgernähe auf Effizienz.

hannIT wurde zum 1. Januar 2000 gegründet und beschäftigt über 180 Mitarbeiter/innen.

Zum 1. Juli 2011 wurde der Eigenbetrieb der Region Hannover in eine Anstalt öffentlichen Rechts umgewandelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    97%97
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KantineKantine
    11%11

Was hannIT über Benefits sagt

  • 30 Urlaubstage und eine Jahressonderzahlung
  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- (39h) und Teilzeit
  • Möglichkeit des Home-Office
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung – für Büro und Home-Office
  • Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommenskultur und einem offenen, kollegialen Miteinander
  • Zusatzversorgung / Betriebsrente durch hannIT
  • Fort- und Weiterbildungen
  • Vergünstigtes Jobticket
  • Smartphone - auch für die private Nutzung
  • Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport-Events
  • Betriebs-KITA „Computermäuse"
  • Bereichsübergreifende Projekt-Mitarbeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

https://karriere.hannit.de/stellenangebote.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hannIT.

  • Cora Vogel (HR)

    Fabian Münzer (HR)

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Job-Portal: https://karriere.hannit.de/
    Alternativ auch gerne per E-Mail.

  • Vorstellungsgespräche / Assessment-Center (derzeit digital per Cisco Webex)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance und Zusatzleistungen wie Betriebssport etc. - selten so gut in einem Unternehmen erlebt.
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Die Annehmlichkeiten einer Behörde mit dem Flair eines IT-Unternehmens.
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- Viele Freiheiten
- Gleitzeit
- Eigenverantwortliches arbeiten
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Super Kollegen, Freundliche Umgangsweise mit den Azubis.
Transparenz, entspannte Atmosphäre, nette Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufstiegsmöglichkeiten.
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Manchmal doch ein wenig zu viel Laissez-faire.
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Sich zu beschweren wäre jammern auf sehr hohem Niveau. Bisher der beste Arbeitgeber den ich hatte. Auf weitere erfolgreiche Jahre.
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Führungsstruktur, keine Anerkennung von Mehrarbeit. Unmotivierte Mitarbeiter werden genau so entlohnt wie Top-Performer.
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Laissez-Faire-Führungsstil, Arbeiten für die Tonne, unmotivierte Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen. Aufstiegschancen ermöglichen. Silos abbauen.
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- Vorgesetzte sollen näher am Tagesgeschäft sein um es selbst zu erleben (Praktikum)
- Kritik soll besser aufgenommen werden und Verbesserungen umgesetzt werden
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Evt Sollte mann mehr mit den jewiligen Abteilungen sprechen wie diese Ausgelastet sind und dann einen Azubi einsetzten wenn genügend Zeit ist. Aber es wird gerade daran gearbeitet.
Es sollte für langjährige Mitarbeiter Aufstiegschancen geben. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie das Gefühl haben beruflich nicht mehr weiter und höher hinaus zu kommen.
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Eine bessere Koordination ist wünschenswert, und daran wird mit den Azubis, mehr oder weniger erfolgreich, gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von hannIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ob Alt oder Jung, es wird kein Unterschied gemacht.
5
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Hier wird kein Unterschied gemacht.. Ältere Kollegen*innen sind genauso wichtig wie junge Kollegen*innen oder Nachwuchskräfte.
5
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Ältere Kollegen werden sowohl von den Vorgesetzten als auch von anderen Kollegen ebenso gut behandelt, wie jüngere.
5
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Der Schnitt der Mitarbeiter ist recht jung, das man für eine Stelle lieber zwei ältere Mitarbeiter in Teilzeit einstellt wirkt eher wie ein Hilferuf oder Notlösung
Respektvoller Umgang. Aber dabei spielt das Alter keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannIT ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man hält sich selbst für ein hippes Systemhaus oder Startup, durch die Abhängigkeit zur Region ist dies aber nicht gegeben. Mit neuem Design und Branding wird versucht das Image auf hochglanz zu bringen, aber Kunden holt man damit nicht an Land.
Es wird daran gearbeitet, aber kaum bekannt da man ja fast nur im Öffentlichen Bereich tätig ist.
3
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hannIT als starker Arbeitgeber in Hannover ist leider noch zu wenig bekannt.
3
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Die Firma ist im öffentlichen Behörden bekannt. Im IT Sektor hat sie sich noch keinen Namen gemacht.
3
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Das Unternehmen ist praktisch nicht bekannt. Die Kunden schätzen das Unternehmen nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird viel für die Weiterbildung getan.
5
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Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind durch die flachen Hierarchien begrenzt. Dennoch gibt es nicht wenige Stellen mit überdurchschnittlich hoher Bewertung, interne und externe Bewerber haben dabei die gleichen Chancen.
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert. Bildungsurlaub wird problemlos gewährt, großzügige Förderung berufsbegleitender Studiengänge angeboten. Fachliche Weiterbildungen und Zertifizierungen werden ebenfalls angeboten.
5
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Durch die angebliche Matrix Organisation fast keine Karriere Möglichkeit, KCM Posten sind für die meisten Admins oder Anwendungsbetreuer uninteressant. Disziplinarische Führung teilt sich auf nur drei Köpfe.
Nur der Begriff Servicemanager ist noch schlimmer, der wird man auch gerne mal unfreiwillig und geschult wird man vielleicht mal intern (auch schon mal von einem Vertriebler des Produktes!)
Externe Schulungen nur für ausgewählte.
Weiterbildungen parallel zur Arbeit werden vom Unternehmen unterstützt. Wenn ein dienstliches Interesse an der Weiterbildung besteht, gibt es auch die Möglichkeit, dass die Kosten dafür übernommen werden. Schulungen, die Notwendig sind für die Erledigung der täglichen Arbeit werden angeboten bzw. können vom Mitarbeitenden vorgeschlagen werden.
5
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Eine zugesagte Weiterbildung wurde kurzerhand gestrichen und der Aufstieg damit gebremst. Auch das Eingruppieren in die Entgeldgruppe ist oft nicht nachvollziehbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in3 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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