43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
hannIT Bewertungen
hannIT
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird sich stets bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei hannIT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, offen, gute Work Life Balance, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit untereinander bzw zwischen den verschiedenen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Einarbeitung, interne Probleme endlich angehen
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, mit wem man zu tun hat. Meistens aber wertschätzend.
Image
Leider aufgrund einiger schwarzer Schafe schlecht
Work-Life-Balance
Jeder der was anderes behauptet, lügt. Sehr hoher Fokus auf Life.
Karriere/Weiterbildung
Nur geringfügig möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, einige sehen leider nur ihre Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine Beanstandungen.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Teilweise erhält man einfach keine Antworten oder Rückmeldungen.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Kommt auch darauf an, wie man selbst seine Arbeit gestaltet.
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Lockeres Miteinander und viel Aktion zur Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei hannIT gearbeitet.
Image
Der größte Kunde meckert fast immer. Der Rest ist ziemlich zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung in irgendeiner Weise bekannt
Vorgesetztenverhalten
Man ist bemüht...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein kommunaler Arbeitgeber, bei dem man sich rundum willkommen und wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei hannIT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich vom ersten Tag an sehr wohl und gut aufgenommen.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es mal stressigere Phasen und das Aufkommen von Problemen oder anderen Kundenanfragen ist nicht gut vorhersehbar oder planbar. Aufgrund der sehr lockeren Home Office Regelung und Gleitzeit von 06:00 bis 20:00 gibt es da aber wenig zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbessern kann man immer etwas. Ideen können eingebracht werden, dafür ist das Unternehmen sehr offen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man viel im Home Office arbeitet, fehlt zwangsläufig der Kontakt außerhalb des eigenen Teams. Trotzdem ist die Zusammenarbeit in übergeordneten Projekten unproblematisch und die Kollegen, mit denen ich bisher zu tun hatte, sehr hilfsbereit und freundlich. Es kommt eben immer auch ein bisschen darauf an, was man selbst draus macht. Durch Sportgruppen und andere (sportliche) Events sind auf jeden Fall die Möglichkeiten da, um Kontakte oder sogar Freundschaften zu knüpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich persönlich nicht beurteilen, aber soweit ich es mitbekommen, spielt das Alter (oder das Geschlecht) überhaupt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Durch interne Umstrukturierung gab es da kürzlich einen Verantwortungswechsel. Bisher bin ich aber sehr zufrieden, da es nun regelmäßige Feedback-Gespräche gibt (zuvor idR nur einmal im Jahr). Die Gespräche sind auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Probleme können aber auch außerhalb dieser Gespräche jederzeit beim Vorgesetzten angebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Geht kaum besser für mich persönlich.
Kommunikation
Es gibt immer Verbesserungspotential und Dinge, die nicht ganz rund laufen und zu spät kommuniziert werden. Im Großen und Ganzen wir aber alles wichtige an die Belegschaft weitergegeben und man hat die Chance, seine Meinung zu Entscheidungen zu äußern, Fragen zu stellen oder Kritik zu äußern - selbst dem Vorstand gegenüber. Das habe ich so noch nie erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVÖD, womit ich völlig zufrieden bin.
Gleichberechtigung
Wird sehr viel für getan
Interessante Aufgaben
Es ist bürokratisierter als in der freien Wirtschaft, ein paar Standard- und Routineaufgaben fallen überall an.
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Weg von der Behördenstruktur, hin zur Matrixorganisation. Nicht. Oder : "Wie strukturiere ich alle zwei Jahre um"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei hannIT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, mobiles Arbeiten, Arbeitsplatzausstattung, zentrale Lage. Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die formulierten Bewerungsmöglichkeiten sind Aussage genug.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitenden zu. Filtert den Reigen der von den gleichen Mitarbeitenden immer wieder kommt entsprechend. Das hat seinen Grund, warum diese nicht müde werden immer wieder auf die gleichen Themen anzusprechen. Auch wenn es nervt. Das muss man aushalten in der Position einer FK.
Nehmt die MA ernst mit ihren Sorgen, Nöten und Ängsten. Die Prozesse werden von denen gelebt die in den unteren Hierarchien arbeiten und wer kann besser beurteilen, ob ein Prozess angepasst werden muss?
Aus Angst eine falsche Entscheidung zu treffen, wird lieber gar keine getroffen. Inhaltsloses Gerede. Viel reden, nichts sagen. Sieht erst mal toll aus und wirkt ungefähr 30 Sekunden. Man kennt die einzelnen FK und deren Stil und kann sehr gut zwischen den Zeilen lesen.
Stichwort Kulturkreis: Aus Fehlern lernt man. Aus Fehlern kann Wachstum entstehen. Niemand muss Angst haben vor seinen Entscheidungen.
Lebt es bitte vor. Damit die Mitarbeitenden sich auch wirklich trauen Entscheidungen zu treffen und dazu zu stehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ein unkontrolliertes " Heute Hü und morgen Hott" sind die fachlichen Führungskräfte selber oft verwirrt und können somit auch keine klare Struktur vorleben. Die disziplarischen Führungskräfte sind zu weit vom Tagesgeschäft entfernt um hier valide Aussagen und vor allem Entscheidungen zu treffen.
Mitarbeiter:innen die gute Ideen haben um Prozesse zu überholen, zu verschlanken und vor allem verständlich zu machen, werden gar nicht gehört. Es wird einfach stur weiter gemacht, aber immer bemängelt, dass keine Veränderung herbeigeführt wird.
Viele Kollegen haben nach Jahren einfach aufgegeben und fliegen unterm Radar. Einfach arbeiten und nicht gross auffallen, dann ist man gern gesehen.
Gut- oder Schlechtleistung wird nicht honoriert bzw. entsprechend Nachgeschult. Mitarbeiter die aus der Masse hervorstechen mit Ideen und Motivation gibt es, hier gilt aber der Nasenfaktor. Genau so aber bei Mitarbeitern bei denen das Gegenteil zutrifft und einfach nur die Zeit abgesessen wird, ohne Ergebnisse im Tagesgeschäft.
Es wird hier weder gefördert, gefordert, noch Konsequenzen gezogen.
Image
Da fast nur im öffentlichen Sektor tätig, kann kein entsprechendes Image mit Aussenwirkung auf den Markt aufgebaut werden.
Die Kunden mit denen ich zu tun hatten waren aber zufrieden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30+ Tage Urlaub. In einigen Bereichen gibt es aber Servicezeiten. Hier können aber im Team untereinander Vereinbarungen getroffen werden, damit nicht alle gleichermaßen anwesend sein müssen.
Leider ist der Gegenspieler die Überstunden.
Keine Seltenheit, dass Mitarbeiter:innen 150+ Überstunden haben. Auch wenn der PR ein Auge drauf hat: Meist sind das die Mitarbeiter die wichtig sind. Keine reale Chance diese Überstunden auch tatsächlich mal "im Stapel" abzuarbeiten. Eine Woche frei, bedeutet in der darauffolgenden Woche wieder Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand ins Auge gefasst wird für "höherwertige Tätigkeiten", dann wird niemand anders diese Stelle bekommen. Auch dann nicht, wenn nach den Regeln gespielt wird und die Stelle ausgeschrieben wird. Es wird schön geredet, wieso dieser Mitarbeitende die bessere Wahl ist. Selbst wenn die Konkurrenz augenscheinlich besser geeignet ist.
Beförderungen in dem Sinne kaum möglich wegen der flachen Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung. Kriesensicher. "Weihnachtsgeld" und Bonuszahlung. Bonuszahlung nach Jahresgespräch. Ich habe an anderer Stelle über die "vorgehensweise" geschrieben.
Es wird weder nach Leistung noch nach Tätigkeiten bezahlt. Eingruppierung und Stufe wird bei Einstellung vorgegeben, wenn man Glück hat kann man hier noch etwas verhandeln. Hat aber nichts mit Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu tun.
Tarif TvöD liegt zugrunde.
Hier wird auch wieder nach Nasenfaktor gehandelt und gelogen. Der eine Mitarbeitende erhält Sonderzulagen und der andere, bei dem theoretisch die gleiche Grundlage vorhanden ist, nicht. Mit der fadenscheinigen Begründung, dass der entscheidenden FK die Hände wegen dem Tarifvertrag gebunden sind.
Bitten Mitarbeitende um entsprechende Prüfung der Entgeltgruppe, kann das dann schon mal 2-3 Jahre dauern, bis sich jemand zur Prüfung hinreißen lässt.
Gehalts-Bingo. TvöD ist auslegungssache.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ganz ok. Ansonsten eher übereinander, als miteinander reden.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Regeln. Keine Kontrolle der Arbeitsergebnisse. Deshalb macht jeder was er will. Verstöße/Fehlverhalten werden/ wird nicht oder sogar intransparenz und nicht nachvollziehbar (willkürlich) diszipliniert. Disziplinarische und fachliche FK arbeiten nicht Hand in Hand. Im Jahresgespräch bewertet bspw. die disziplarische FK meine Leistung in kurzer Abstimmung mit der fachlichen FK. Da entsteht kein faires Gespräch, noch eine nachvollziehbare Bewertung.
Ein Stern, weil diese Organisation dabei war sich neu aufzustellen.
Zurück zu bereits abgeschaffter Hierarchie.... alle Jahre wieder.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug für die Lärmbelästigung durch die jahrelang anhaltenden Baustellen hier und da.
Ansonsten: modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Ergonomisch. Höhenverstellbarer Tisch. Super Monitore und bei Bedarf auch Ergonomische Maus und Tastatur.
Gleiche Ausstattung gibt es kostenlos für das Homeoffice. Sogar geliefert und aufgebaut.
Stand der Technik immer zeitgemäß.
Diverse Benefits um Bewegungsmangel vorzubeugen.
Kommunikation
Regelmäßige Status Updates durch den Vorstand. Offenes Format. Die Kommunikation bereichsübergreifend ist mangelhaft. Prozesse hören nicht in der eigenen Abteilung auf.
Viele Kollegen haben es sich zum Sport gemacht, in der Präsenzzeit mit dem Kaffee durch die Büros zu gehen und den neusten Flurfunk abzufangen. Wahrscheinlich auch nicht anders möglich um die wirklich wichtigen Infos zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz netter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei hannIT gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ed gibt ein Zertifikat über einen gesponsorten Baum…
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, darüber hinaus kommt es darauf an, mit wem man zu tun bekommt
Vorgesetztenverhalten
Welches Vorgesetztenverhalten?
Gleichberechtigung
Ich glaube gut, kann ich aber schlecht beurteilen, da ich nicht zu einer Minderheit gehöre
Interessante Aufgaben
Eher eintönig, da jeder sein Spezialgebiet hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr guter Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Personen die Dienst nach Vorschrift gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei hannIT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance -> HR bemüht sich das es der Belegschaft gut geht
- für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr modern
- Freundschaftliche Atmosphäre. Mit vielen kann man sich persönlich sehr gut unterhalten oder was unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kunde ist zugleich Träger und hat zuviel Einfluss auf das Verhalten von hannIT. Nimmt viel Zeit in Anspruch für Beratung oder andere Dienste und entscheidet sich am Ende komplett anders. Hier gibt es meiner Meinung nach ein Missverhältnis zwischen Kunde/Träger und hannIT
- Kunde kann mit hannIT umgehen wie er möchte
Auf diese Punkte hat aber der Arbeitgeber eher wenig Einfluss. Das muss auf politischer Ebene/höchster Ebene diskutiert werden, um zu einer besseren Lösung zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
- Direkte Wertschätzung zeigen. Gute Mitarbeitende halten und überzeugen
- weniger Meetings/Reden und mehr Doing/Umsetzen
- Auch mal Deadlines setzen und Punkte in Meetings nicht ständig verschieben
- Kunde mal deutlich die Richtung zeigen und nicht darauf warten bis er das tut
- klare Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Bereich im großen und ganzen sehr freundlich. Meetings mit anderen Bereichen können schon mal schwierig werden.
Die Bewertung von 2020 bezüglich des Schwarzen Peters zuschieben, kann ich bestätigen.
Image
Aus Kundengesprächen oder Gesprächen mit Mitarbeitenden tendiert das eher zum negativen. Das hängt aber auch stark vom Servicebereich an.
Work-Life-Balance
Alles was man braucht. Genug Urlaub und Freizeit. Meiner Meinung nach ist bei vielen das Gleichgewicht etwas gestört. Es ist eher Life-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer wieder neue interessante Ausschreibungen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wäre noch optimierungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Typisches Silodenken bzw. Siloverhalten. Jeder Bereich guckt auf sich und kritisiert offen in Meetings andere Bereiche.
Streit und Diskussionen sind gut, führen aber bei Vorhaben zu oft dazu, dass diese nicht umgesetzt werden und liegen bleiben. Das Argument von fehlender Zeit oder Ressourcen wird immer wieder verwendet, was ebenfalls zum selben Effekt führt.
Wie aber bei der Arbeitsatmosphäre kann ich behaupten, dass es in den eigenen Bereichen relativ gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Das ist schwierig zu bewerten, weil jeder Vorgesetzte anders ist. Respektvoller Umgang ist da, aber es fehlt an direkter Wertschätzung und einer klaren Strategie.
- Wertschätzung - Hier wird nur Lob über PowerPoint-Präsentationen oder Mail an alle ausgesprochen. Personen die schon lange da sind und ein guten Job machen werden nicht gehalten. Da zählt die Devise "Reisende sollte man nicht aufhalten".
Direkten Lob bekommen die, die Ausflüge planen. Der IT-Mensch der stundenlang im RZ steht und sein Job tut, wird namentlich nicht genannt. Nicht falsch verstehen, alle Parteien haben ein Lob verdient und diese Zeit sollte man sich auch nehmen.
- klare Strategie - Der Kunde schreibt die Strategie vor bzw. beeinflusst sie und das führt dazu das hannIT etwas ziellos durch die IT-Welt streift.
Man merkt das die Vorgesetzen versuchen den Laden irgendwie zusammenzuhalten. Da zählen auch unter anderem Fachkräftemangel und Cyberbedrohung eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Arbeistaustattung ist zeitgemäß. Räumlichkeiten könnten noch etwas grün verkraften.
Kommunikation
Man wird eigentlich zu allen Themen transparent und umfangreich informiert. Außer bei groben Fehlern oder misslungen Projekten, da will es keiner gewesen sein.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seinen Bereich und seine Aufgaben eigenverantwortlich mitgestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele interessante Projekte/Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei hannIT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeofficemobiliar und Handy werden gestellt
- flexible Arbeitszeiten
- Rücksicht/Unterstützung bei Personen mit Handycap
Verbesserungsvorschläge
- Einführung des Jobrades
- Begrünung der Büros, Besprechungsräume und Teeküchen zur Verbesserung des Raumklimas
Image
Könnte mehr PR vertragen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nach TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessere Mülltrennungsmöglichkeiten schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt glücklicherweise keine Rolle
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtig - nichts Gegenteiliges bislang erlebt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Work/Life - keine Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hannIT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Kollegium
Verbesserungsvorschläge
Keine Masterstellen. Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cora KrupskiKompetenzcenter HR und Veränderungsmanagement
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir deine Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten bei hannIT besprechen und nehmen dein Anliegen ernst. Wende dich dazu bitte an HR oder deine Führungskraft.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Mit freundlichem Gruß
Im Auftrag
/*
Cora Krupski
Kompetenzcenter HR und Veränderungsmanagement
*/
empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hannIT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und Zusatzleistungen wie Betriebssport etc. - selten so gut in einem Unternehmen erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen. Aufstiegschancen ermöglichen. Silos abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Vom Betriebssport bis zu den Räumlichkeiten wird versucht, eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Image
Corporate Design extrem ansprechend. Außenwirkung auf Kunden dadurch prägnant.
Work-Life-Balance
Teilzeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sind super.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die Weiterbildung getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden und innerhalb der Firma verdienen alle beinahe das gleiche.
Kollegenzusammenhalt
Silos zwischen den Geschäftsbereichen sollten weiter abgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Alt oder Jung, es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sind immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, ob Homeoffice oder im Büro. Einige technischen Dinge sollte es noch geben (bspw. bessere Headsets)
Kommunikation
Jour-fixe auf jeglichen Ebenen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauenquote sind branchenbezogen natürlich nicht gleich hoch.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Bereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zukunftsorientiertes und faires Unternehmen mit viel Gestaltungsfreiraum für Arbeitnehmer*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hannoversche Informationstechnologien AöR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kenne kein Unternehmen, wo Fairness eine so hohe Bedeutung hat. Von Anfang an wird man als neues Teammitglied wertgeschätzt. Gute Arbeit wird gesehen und man erhält entsprechend Lob und vor allem Vertrauen. Es gibt ausreichend Freiraum seine Aufgaben zu erledigen.
Image
Hier können wir noch viel mehr tun. Wir selbst müssen vor allem bei unseren Kunden ein positives Image verbreiten. Professionalität ist hierbei ein wichtiges Stichwort !
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in einem sehr großen und flexiblen Rahmen. Man kann quasi zu fast jeder Tageszeit arbeiten. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht. hanniT - Kindertagesstätte (im Haus) wird angeboten. Urlaub kann eigenständig und auch kurzfristig geplant werden. Alles in allem ein Unternehmen, dass sich sehr stark an den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen orientiert. Natürlich gibt es durch Servicezeiten der Telefonhotline hier ein paar kleine Einschränkungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen parallel zur Arbeit werden vom Unternehmen unterstützt. Wenn ein dienstliches Interesse an der Weiterbildung besteht, gibt es auch die Möglichkeit, dass die Kosten dafür übernommen werden. Schulungen, die Notwendig sind für die Erledigung der täglichen Arbeit werden angeboten bzw. können vom Mitarbeitenden vorgeschlagen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den öffentlichen Dienst ist das Gehalt sehr gut. Abgesehen vom normalen Gehalt, wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt, Kinderbetreuung angeboten oder auch ein Mitarbeiterhandy zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellt. Wird dabei auch noch die Flexibilität, die Work-Life-Balance bedacht ist das Gehalt mehr als sehr gut.
Natürlich ist in der freien Wirtschaft ein ganz anderes Gehalt möglich, aber zu welchem Preis?
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Über die einzelnen Bereiche hinaus, kann es manchmal schwieriger sein, da man in der täglichen Arbeit nicht immer miteinander zu tun hat. Wer aber eine offene, freundliche Art hat wird auch hier schnell gute, freundschaftliche Beziehungen zu Kollegen*innen aufbauen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht.. Ältere Kollegen*innen sind genauso wichtig wie junge Kollegen*innen oder Nachwuchskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man folgendes unterscheiden:
Disziplinarisch Vorgesetzte vs. fachliche Vorgesetzte.
Die disziplinarischen Vorgesetzten haben leider aufgrund der aktuellen Größe des Unternehmens eine gefühlte Distanz. Man hat in der täglichen Arbeit eher wenige Kontaktpunkte. Ich bin der festen Überzeugung, dass durch den weiteren Wachstum auch hier Strukturen geschaffen werden, die diese gefühlte Distanz wieder abbauen. Die disziplinarischen Vorgesetzten sind jedoch immer ansprechbar, ganz gleich ob Geschäftsbereichsleitung oder Vorstand. Hier kann jeder zu jedem Zeitpunkt mit seinem Anliegen vorbeikommen und findet immer Verständnis.
Fachliche Vorgesetzte:
Hier habe ich manchmal das Gefühl, dass einigen Personen in dieser Position nicht immer bewusst ist welche Funktion sie eigentlich wahrnehmen. Manchmal fehlen einfach Kenntnisse für die Erledigung der täglichen Aufgaben einer Führungskraft.
Alles in allem sind aber alle Vorgesetzten ehrlich, fair und offen. Die oben genannten Kritikpunkte sind schon jammern auf sehr hohem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz hat eine sehr gute Ausstattung. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische und moderne Technik sorgen für angenehmes Arbeiten. Allerdings gibt aktuell im Gebäude viele Baumaßnahmen die das Arbeiten erschweren. Dies aber nicht die Schuld der hannIT. Es wird viel mit den entsprechenden Baufirmen kommuniziert um die Belastung für alle Kollegen*innen so gering wie möglich zu halten.
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert. Sei es in Team-, Bereichs- oder Unternehmensmeetings. Der Vorstand informiert regelmäßig über aktuelle Geschehnisse und auch über die Strategie und Ausrichtung des Unternehmens. Darüber hinaus gibt es die Standardkommunikation über das Intranet oder per E-Mail. Für meine tägliche Arbeit finde ich entweder dort oder im zentralen Dokumenten Management System alle meine Informationen, die ich benötige. Bei wichtigen Entscheidungen oder Themen die das gesamte Unternehmen betreffen, gibt es sogenannte Beteiligungboards, wo Kollegen*innen ihre Meinung zur Sache mitteilen können. Der Vorstand wertet diese Informationen dann aus und teilt sie gesammelt allen mit.
Gleichberechtigung
Ich kenne kein Unternehmen, in dem Gleichberechtigung unter allen Kollegen*innen so einen hohen Stellenwert hat. Das ist super!
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Die hannIT verschafft den Mitarbeitenden dabei ausreichend Freiraum sich auf ihre Aufgaben voll und ganz zu konzentrieren. Man selbst hat die Möglichkeit sich die Aufgaben, gemäß den eigenen Stärken auszusuchen. Darüber hinaus gibt es immer wieder auch die Chance sich in einem anderen Bereich zu bewerben um dort andere Aufgaben zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hannIT durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden hannIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hannIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.