Hidden Champion im Öffentlichen Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Annehmlichkeiten einer Behörde mit dem Flair eines IT-Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal doch ein wenig zu viel Laissez-faire.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Die Räumlichkeiten sind modern und einladend und werden gepflegt und sauber gehalten. Das Miteinander ist freundlich und kollegial.
Kommunikation
Meetings auf verschiedener Ebene werden regelmäßig abgehalten. Jeder der informiert werden möchte, erhält auch die Möglichkeit dazu. Protokolle und Präsentationen sind weitestgehend allgemein zugänglich, Transparenz wird an vielen Stellen gelebt. Auf wichtige Umstände/Ereignisse wird per E-Mail oder im Intranet hingewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist überwiegend gut, doch auch hier gibt es Kollegen, die sich stärker engagieren als andere.
Work-Life-Balance
Auf Kollegen mit Kindern wird besondere Rücksicht genommen, nicht nur von diesen wird die bestehende Möglichkeit zur Telearbeit in vielen Bereichen gern angenommen. Die Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen auch, in Absprache mit den direkten Kollegen, sehr flexibel. Urlaub kann meist auch sehr kurzfristig genommen werden. Vom Vorstand wird zudem klar kommuniziert, dass etwa bei anhaltend hoher Arbeitsbelastung nicht erwartet wird, über die wöchentliche Arbeitszeit hinaus Mehr- oder Überstunden zu leisten. Ein Mehrstundenkonto welches persönliche Flexibilität ermöglicht existiert jedoch.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich erlebe das Verhalten der Vorgesetzten regelmäßig als korrekt und Entscheidungen (sofern mir das möglich ist) als nachvollziehbar. Der Vorstand hat auch oft eine offene Tür und kann bei Fragen und Anliegen persönlich angesprochen werden. Erzielte Erfolge werden von den Vorgesetzten gesehen und gelobt und regelmäßig auch in großen Terminen und bei Veranstaltungen noch einmal öffentlich angesprochen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich je nach Geschäftsbereich stark. In manchen Bereichen ist naturgemäß etwas starrer definiert, welche Aufgaben man hat, während in anderen Bereichen innerhalb des Teams selbst abgesprochen werden kann, wer was macht.
In Projekten wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und Freiraum gegeben, selbständiges Arbeiten und Entscheiden werden gefördert, wenngleich man bei Bedarf die Vorgesetzten natürlich ansprechen kann.
Wer sich allgemein stark einbringen möchte, wird daran nicht gehindert. Weder in der eigenen Abteilung, noch in übergreifenden Projekt-/Arbeitsgruppen.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Neben den tatsächlichen Umständen wird die Gleichberechtigung zudem auch durch geschlechtergerechte Sprache ausgedrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sowohl von den Vorgesetzten als auch von anderen Kollegen ebenso gut behandelt, wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind durchgehend mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Es besteht die Möglichkeit unkompliziert einen Swopper zu erhalten, auch Sitzbälle haben Einzug gehalten. Ergonomische Tastaturen und Vertikalmäuse sind ebenso unkompliziert zu haben.
Die eingesetzte IT ist modern und wird in üblichen Zyklen ausgetauscht.
Einzig die in den meisten Bereichen fehlende Klimaanlage sowie der mal mehr und mal weniger vorhandene Baulärm trüben das gute Gesamtbild.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher kann man anderswo (Privatwirtschaft) mehr verdienen, gerade mit Informatikhintergrund. Das Salär steht jedoch aus meiner Sicht in einem guten Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung. Entgeltsteigerungen müssen/können nicht indidivuell verhandelt werden sondern passieren im Rahmen des TVöD regelmäßig. Die Bedingungen der Zusatzversorgung, die insbesondere nach vielen Jahren der Zugehörigkeit für eine ansehnliche Zusatzrente sorgt, sind sogar noch besser als bei der im Öffentlichen Dienst verbreiteten VBL. Zudem werden zahlreiche für den Öffentlichen Dienst eher unübliche Benefits geboten, so erhalten alle Mitarbeiter und auch Nachwuchskräfte ein modernes Smartphone auch zur privaten Nutzung, über Hansefit ist kostengünstiges Fitness-Training und Schwimmen möglich, Kinder werden bei Bedarf in der im Haus befindlichen Betriebs-Kita betreut und das Jobticket spart gegenüber dem regulären GVH-Preis monatlich rund 15-30€ je nach Tarifzonen. Kaffeespezialitäten und Wasser (still/gesprudelt/kühl) stehen jederzeit kostenfrei zur Verfügung, zahlreiche Obstkörbe werden einmal wöchentlich zur Verfügung gestellt.
Image
Die Zufriedenheit ist aus meiner Sicht sehr groß, die Fluktuation im normalen Bereich. Das Image bei Kunden ist unterschiedlich aber überwiegend gut. Die Kundenzufriedenheit wird ständig ermittelt und bewegt sich in einem sehr guten Bereich und ist tatsächlich besser, als manchmal gefühlt. Leider ist die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber nicht besonders hoch, was allerdings auch durch die Vielzahl der Unternehmen in der Region und einige Big Player bedingt sein dürfte.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind durch die flachen Hierarchien begrenzt. Dennoch gibt es nicht wenige Stellen mit überdurchschnittlich hoher Bewertung, interne und externe Bewerber haben dabei die gleichen Chancen.
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert. Bildungsurlaub wird problemlos gewährt, großzügige Förderung berufsbegleitender Studiengänge angeboten. Fachliche Weiterbildungen und Zertifizierungen werden ebenfalls angeboten.