hannIT als Arbeitgeber

  • Hannover, Deutschland
  • BrancheIT
hannIT

Krisensicher und Führungslos

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hannIT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisensicherer Job, Büroausstattung, Sozialleistungen und sonstige benefits, wie Diensthandy, Kinder-Krippe etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Laissez-Faire-Führungsstil, Arbeiten für die Tonne, unmotivierte Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten führen, kleine Teams mit eigener Leitung (näher am Mitarbeiter), Konsequentes Einfordern von Arbeitsergebnissen, mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen, teils unmotivierte Kollegen, Führungskräfte sind zu weit vom Tagesgeschäft entfernt, besondere Leistungen werden kaum wahrgenommen/ entlohnt

Kommunikation

Es gibt viele Infoveranstaltungen/ Infomails vom Vorstand. Die Kommunikation unter den Kollegen ist dagegen ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Unter direkten Kollegen gut, ansonsten eher ein Gegen- als ein Miteinander, viele kochen gern ihr eigenes Süppchen, kaum Interesse an Veränderung

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Telearbeit, sowie Homeoffice, je nach Arbeitsbereich auch mit sehr lockeren Auslegungen möglich

Vorgesetztenverhalten

Laissez-faire-Führungsstil, keine klaren Regeln, kaum Kontrolle von Arbeitsergebnissen, bei Verstößen/ Fehlverhalten ist selten mit Konsequenzen zu rechnen. Ärgerlich für die ehrlichen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das Tagesgeschäft ist gut zu schaffen und mag auch, je nach Arbeitsbereich, durchaus interessant sein. Wer projektmäßig gern für die Tonne arbeitet, wird hier auch sehr viel Freude haben.

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen, typisch IT eben. Gleichberechtigung ist wird aber sehr groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Im allgemeinen eher ein junges Team. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter eingestellt und entsprechend gefördert.

Arbeitsbedingungen

Hochwertige Hardware, höhenverstellbare Tische, helle große Büros, Sonderhardware je nach Bedarf möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kostenloser Fair-Trade-Kaffee für alle

Gehalt/Sozialleistungen

Die unteren Gehaltsgruppen werden scheinbar bewusst klein gehalten. Nach oben hin ist bei der HannIT für Nicht-Führungskräfte bei EG 11 Schluss.
Durch Hansefit, BEM etc. werden sehr gute Sozialleistungen geboten(siehe auch TVÖD)

Image

Bei Kunden kaum bekannt und wenn dann eher durch negative Aktionen

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums, sowie bei Interesse diverse Weiterbildungen. Karrieretechnisch ist innerhalb der HannIT eher wenig zu erwarten (Drei Führungskräfte bei zur Zeit ca. 140 Mitarbeitern, darunter stehen nur noch die "normalen" Mitarbeiter), man kommt, trotz höherwertigeren Tätigkeiten, kaum voran.

Arbeitgeber-Kommentar

„Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback, gerade auch zur Führungsorganisation. Wir sind gerade mitten in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess, weg von der Behördenstruktur hin zu einer dynamischen Matrixorganisation, bei der Eigenverantwortung ein großes Gewicht erhält.
Diese Struktur ist noch nicht in allen Details vollständig umgesetzt und es ergibt sich daher in Teilen ein schiefes Bild. Wir laden Sie herzlich ein, die verschiedenen Feedback- und Beteiligungsinstrumente zu nutzen, um sich mit Ihren Einschätzungen und Anregungen und besonders auch Ihren Vorstellungen zu effektiverem Arbeiten in die Weiterentwicklung einzubringen.

Viele Grüße
Vorstand"