Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Hannoversche Volksbank - Ihr kompetenter Partner in der Region
Wir, die Hannoversche Volksbank eG sind eine regionale Genossenschaftsbank und haben unseren Hauptsitz in Hannover. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und Region Hannover sowie die Hildesheimer Börde und die Stadt Celle. Eigentümer der Bank sind 125.000 Mitglieder.
Mit einer Bilanzsumme von 8,2 Mrd. Euro gehört die Hannoversche Volksbank zu den großen der Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. In 36 Geschäftsstellen werden 240.000 Kunden betreut. Zusätzlich stellen 36 SB-Center die flächendeckende Versorgung der Mitglieder und Kunden sicher. Über 1000 Mitarbeiter kümmern sich um alle finanziellen Angelegenheiten ihrer Kunden.
Die Region in und um Hannover, die Hildesheimer Börde sowie die Stadt Celle liegen uns am Herzen. Unser Engagement richtet sich an regionale Vereine und Institutionen, die wir mit vielfältigen sozialen und kulturellen Projekte unterstützen.
Wir verstehen uns als finanzieller Lebensbegleiter, der Qualität und Zuverlässigkeit bietet - denn nur in fairer Partnerschaft von Mensch zu Mensch können wir erfolgreich sein. Wir bieten alle Leistungen einer innovativen Bank und sind da, wo uns unsere Mitglieder und Kunden brauchen.
Unsere Privatkunden bekommen bei uns die Möglichkeit, ihre finanziellen Chancen zu nutzen: in freundlicher Atmosphäre, durch breite Sachkenntnis und fundierte Beratung.
Auch für Unternehmer und Existenzgründer sind wir der ideale Partner. Mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungsvorschlägen tragen wir dazu bei, dass Ideen zu gemeinsamen Erfolgen werden.
Wir bekennen uns zur Wirtschaftsregion Hannover-Celle. Sie ist für uns Herkunft und Wirkungsfeld. Ihre Attraktivität möchten wir weiter steigern und gemeinsam mit ihr wachsen.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind das Herz unserer Hannoverschen Volksbank. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglichen wir im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzeptes und verschiedener Laufbahnmodelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtWas wir Ihnen bieten:
Wir suchen fortlaufend motivierte sowie engagierte Mitarbeiter, die mit Begeisterung und Leidenschaft unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele und Wünsche passgenau beraten. Gut zuhören, mögliche Lösungen verständlich erklären, sympathisch auf Augenhöhe mit dem Kunden kommunizieren, das sind die Stärken, die wir uns wünschen.
Weitere Informationen zu freien Positionen finden Sie auf unserer Karriere Website unter:
www.hannoversche-volksbank.de/online-bewerbung
Jedes Jahr bilden wir erfolgreich Bankkaufleute, Informatikkaufleute und Bachelor of Arts in Banking und Finance aus. Was erwartet Sie in der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannoversche Volksbank.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modern ausgestatteten Büro
- Attraktive Mitarbeitervorteile und schöne Events
- Interessante Aufgabenfelder
- Möglichkeit der professionellen Weiterentwicklung
- Tolles Quereinsteigerprogramm
Zusatzangebote wie JobRad, Jobticket und gutes Altersvorsorgeangebote
Die Wertschätzung.....die echt ist
Super Leistungen, Jobticket, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeit
Jobticket, betriebliche Altersvorsorge
kein Homeoffice für Mitarbeiter im Vertrieb, Gleitzeit mit vielen Einschränkungen: bitte nicht so früh da sein etc. also nur arbeiten während der Öffnungszeiten ohne es sich anders einteilen zu können, keine Flexibilität
So ziemlich alles. Von der Kommunikation, der Hilfe bis hin zum eigentlichen Wohl des AN. Aber hier ist leider alles fehl am Platz bei diesem Arbeitgeber. Von daher gibt es nichts mehr schön zu reden!
Früher wenig, heute: ALLES!!!
Leider in meinem Bereich kein Home Office möglich, es wäre schön wenn man 1x in der Woche diese Möglichkeit hätte
Junge Führungskräfte werden ohne große Einarbeitungen auf die Mitarbeiten losgelassen. Dies führt oft zu unnötigem "Druck machen". Seminare über Mitarbeiterführung sind hier wünschenswert. Der größte Kritikpunkt ist allerdings die Personalabteilung. Seit der Fusion geht es stetig bergab. Immer mehr Mitarbeiter kündigen, Burnouts werden spürbar häufiger und die Art und Weise wie die Personalabteilung damit und allgemein mit den Mitarbeitern umgeht ist einfach nur noch unprofessionell. Es wird nicht darauf reagiert, sondern einfach so weitergemacht wie bisher. Burnout? Na dann war ...
Meist werden die „jungen wilde „ direkt nach der Ausbildung mit einem festen Beraterplatz oder einem Internen Platz belohnt, um sie im Unternehmen zu halten. Allerdings können diese Kolleginnen oft nur das 1x1 und haben noch keine weitere Erfahrung im Betrieb gesammelt, hier würde sicherlich ein Jahr auf der Weide so einigen gut tun
Es sollten mehr Stufen für die Jahre geben die man dort arbeitet, leider gibt es als Privatkundenberater/in irgendwann nicht mehr Geld. Die Verträge vor 2020 waren in diesem Fall besser.
Die ATZ hätte man jahrgangsanghängig machen können und nicht plötzlich mitten im Jahr!
Alle die ab Jahreshälte das entsprechende Alter hätten, sind die Looser!
Bürokratie reduzieren. Führungsriege und Ausschussmitglieder hauptsächlich männlicher Natur - könnte einen konservativen Eindruck erwecken.
bitte zuhören, wie das Stimmungsbild ist und intern offener kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Super Team, ich liebe es mit meinen Kollegen in der Filiale zusammen zu arbeiten.
Es geht nicht besser....
Innerhalb der Abteilungen recht gut, aber es finden immer wieder „Grabenkämpe“ statt
In den einzelnen Bereichen gut, übergreifend teilweise nicht gut.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung prägen für mich das Miteinander besonders. Man kann immer um Rat fragen oder um Hilfe bitten und auch neue Mitarbeiter und Quereinsteiger werden freundlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wichtige Änderungen wie Streichung der Altersteilzeit und Umwandlung Geld in Urlaubstage werden per Intranet kommuniziert.
Die Informationspolitik lässt sehr zu wünschen übrig, Flurfunk vs. Offene Kommunikation
Interne Änderungen erfährt man erst, wenn die Umsetzung bereits erfolgt ist.
könnte oftmals besser sein
Zu viele Informationen im Intranet (interne Plattform)= Holschuld liegt bei jedem selbst.
Während der Arbeitszeit kaum zu schaffen.
Wichtiges sollte in einer wöchentlichen Teamrunde mit Protokoll besprochen werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Total viele Möglichkeiten die eigenen Stärken einzubringen und gefördert zu werden, wenn man bereit ist dafür auch viel zu geben.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Vielfältige Programme und auch individuelle Entwicklungswege werden aufgezeigt.
Wer fleißig ist hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Weiterbildung ist hier super möglich, wenn man möchte.