Welches Unternehmen suchst du?
Hannoversche Volksbank Logo

Hannoversche 
Volksbank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score74 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Firmenkundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Privatkundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hannoversche Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hannoversche Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hannoversche Volksbank - Ihr kompetenter Partner in der Region

Wir, die Hannoversche Volksbank eG sind eine regionale Genossenschaftsbank und haben unseren Hauptsitz in Hannover. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und Region Hannover sowie die Hildesheimer Börde und die Stadt Celle. Eigentümer der Bank sind 125.000 Mitglieder.
Mit einer Bilanzsumme von 7,7 Mrd. Euro gehört die Hannoversche Volksbank zu den großen der Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. In 42 Geschäftsstellen werden 240.000 Kunden betreut. Zusätzlich stellen 35 SB-Center die flächendeckende Versorgung der Mitglieder und Kunden sicher. Über 1000 Mitarbeiter kümmern sich um alle finanziellen Angelegenheiten ihrer Kunden.

Die Region in und um Hannover, die Hildesheimer Börde sowie die Stadt Celle liegen uns am Herzen. Unser Engagement richtet sich an regionale Vereine und Institutionen, die wir mit vielfältigen sozialen und kulturellen Projekte unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als finanzieller Lebensbegleiter, der Qualität und Zuverlässigkeit bietet - denn nur in fairer Partnerschaft von Mensch zu Mensch können wir erfolgreich sein. Wir bieten alle Leistungen einer innovativen Bank und sind da, wo uns unsere Mitglieder und Kunden brauchen.

Unsere Privatkunden bekommen bei uns die Möglichkeit, ihre finanziellen Chancen zu nutzen: in freundlicher Atmosphäre, durch breite Sachkenntnis und fundierte Beratung.

Auch für Unternehmer und Existenzgründer sind wir der ideale Partner. Mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungsvorschlägen tragen wir dazu bei, dass Ideen zu gemeinsamen Erfolgen werden.

Wir bekennen uns zur Wirtschaftsregion Hannover-Celle. Sie ist für uns Herkunft und Wirkungsfeld. Ihre Attraktivität möchten wir weiter steigern und gemeinsam mit ihr wachsen.

Perspektiven für die Zukunft

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind das Herz unserer Hannoverschen Volksbank. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglichen wir im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzeptes und verschiedener Laufbahnmodelle.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir Ihnen bieten:

  • Leidenschaft - Motivation - hohe Mitarbeiterzufriedenheit - Partnerschaftlichkeit - Wertschätzung und Vertrauen bilden die Basis für unseren Erfolg
  • Faire 13 Gehälter nach Tarifvertrag - Erfolgsbeteiligung - Leistungszulagen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Präventive Unterstützung der Mitarbeiter rund um Ergonomie, Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit
  • Mitarbeitervorteile: JobRad, Mitarbeiter-PC-Programm (Erwerb von E-Bikes oder Smartphones per Gehaltsumwandlung)
  • Jobticket
  • Gruppentarife bei unseren Verbundpartnern sowie Mitarbeiterkonditionen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • mobiles Arbeiten sowie abhängig vom jeweiligen Stellentyp alternierende Telearbeit möglich (Homeoffice)
  • Ausgezeichnete betriebliche Altersversorgung
  • „HanVB engagiert“ - Unterstützung von ehrenamtlichen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen fortlaufend motivierte sowie engagierte Mitarbeiter, die mit Begeisterung und Leidenschaft unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele und Wünsche passgenau beraten. Gut zuhören, mögliche Lösungen verständlich erklären, sympathisch auf Augenhöhe mit dem Kunden kommunizieren, das sind die Stärken, die wir uns wünschen.

Weitere Informationen zu freien Positionen finden Sie auf unserer Karriere Website unter:

www.hannoversche-volksbank.de/online-bewerbung

Jedes Jahr bilden wir erfolgreich Bankkaufleute, Informatikkaufleute und Bachelor of Arts in Banking und Finance aus. Was erwartet Sie in der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann?

  • die perfekte Mischung aus eigenständiger Arbeit und umfassender Förderung
  • Learning by Doing in verschiedenen Fachabteilungen wie: Private Banking, Wertpapierberatung, Baufinanzierung und Firmenkundengeschäft
  • die Schulung Ihrer rhetorischen und kommunikativen Skills
  • der Einsatz in unseren Geschäftsstellen unter Betreuung unserer erfahrenen Ausbilder

www.hannoversche-Volksbank.de/ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannoversche Volksbank.

  • Stellenmarkt: Julian Stober und Andreas Basan / Personal Business Partner

    Ausbildung / Bachelor of Arts / Praktikum: Malte Wölbern / Referent Ausbildung

  • Was benötigen wir von Ihnen

    Damit wir uns ein gutes Bild von Ihnen machen können, ist es wichtig, dass Ihre Bewerbungsunterlagen aussagekräftig und vollständig sind. Ihre Unterlagen sollten ein Anschreiben, einen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse und Referenzen enthalten.

    Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und geben Sie uns einen Einblick in Ihre Vorstellungen, Wünsche und Fertigkeiten. Um Sie kennenlernen zu können, ist es wichtig, dass Sie authentisch bleiben. Mit welchen persönlichen Stärken und Fähigkeiten können Sie uns überzeugen? Wir suchen Mitarbeiter, die Interesse und Spaß für den Job mitbringen, die uns durch ihre Ehrlichkeit und Persönlichkeit begeistern und die gerne mit Menschen zusammenarbeiten.

    Unser Rat an Bewerber

    Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung und setzen Sie sich mit dem Stellenprofil, auf das Sie sich bewerben, auseinander.

    Bleiben Sie sich selber treu und zeigen Sie uns, warum Sie der ideale Kandidat sind.

    Bevorzugte Bewerbungsform

    Bitte reichen Sie uns Ihre Unterlagen ausschließlich online - über unsere Karriereseite - ein.

    www. hannoversche-Volksbank.de/online-Bewerbung

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine ganz tolle willkonnens Kultur. Super einarbeitung. Auch bei quereinsteiger sehr gute einarbeitungs program mit viele Seminare und Schulungen. Sehr herzlichen umgang unter Kollegen. Familiäre Atmosphäre.
Bewertung lesen
Immer bemüht.
Selbst den Vorstand kann man jederzeit kontaktieren und wird von ihm ernst genommen.
Bewertung lesen
Die spannenden Aufgaben, die tollen Kolleg*innen, Freiräume und partnerschaftliche Führungskultur.
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur und insgesamt der Umgang miteinander. Sehr wertschätzend.
Bewertung lesen
Das wertschätzende Miteinander. Die hochwertige und personenbezogene Einarbeitung. Das Quereinsteigerprogramm insgesamt ist wirklich super strukturiert und ermöglicht einen optimalen Einstieg auch für fachfremdes Personal. Das soziale Engagement der Hannoverschen Volksbank.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Junge Führungskräfte werden ohne große Einarbeitungen auf die Mitarbeiten losgelassen. Dies führt oft zu unnötigem "Druck machen". Seminare über Mitarbeiterführung sind hier wünschenswert. Der größte Kritikpunkt ist allerdings die Personalabteilung. Seit der Fusion geht es stetig bergab. Immer mehr Mitarbeiter kündigen, Burnouts werden spürbar häufiger und die Art und Weise wie die Personalabteilung damit und allgemein mit den Mitarbeitern umgeht ist einfach nur noch unprofessionell. Es wird nicht darauf reagiert, sondern einfach so weitergemacht wie bisher. Burnout? Na dann war ...
Bewertung lesen
Teilweise in Filialen unmoderne Ausstattung und Technik
Bewertung lesen
Ausstattung veraltet
Bewertung lesen
De Wandel der letzten Jahre. Mehr Druck, mehr Kontrolle, junge Führungskräfte die sich profilieren wollen.
Bewertung lesen
Leider kommt es immer wieder zu Schließungen von kleinen Filialen auf dem Lande. Es ist so schade, dass die Standorte oft komplett geschlossen werden. Oft gibt es hinterher noch nicht mal einen SB Bereich. Ich finde wir sollten wieder mehr an ältere Menschen denken und vor allem auch den Servicegedanken nicht vergessen. Das ist eigentlich das, was uns ausmacht. Freundlichkeit, Menschlichkeit und Service sind trotz Digitalisierung noch genauso wichtig wie früher.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Technik und Ausstattung in einigen Filialen muss unbedingt weiter ausgebaut werden, damit ein flüssiges und zielführendes Arbeiten ermöglicht wird.
Ich würde es sehr begrüßen, wenn auch die Privatkundenberater und Kundenassistenzen die Möglichkeit hätten, außerhalb der Öffnungszeiten der Filialen, ab und zu im Homeoffice zu arbeiten.
Bewertung lesen
Aufstiegschancen nicht am akademischen Titel festmachen
Bewertung lesen
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte sind teilweise unterirdisch. Burnout Prävention wäre dringend zu empfehlen.
Bewertung lesen
Mehr Werbung bzw. Aktivitäten um gutes Personal von extern zu gewinnen
Bewertung lesen
Offen sein für zeitgemäße Ansätze, abweichend von den bisherigen Lösungen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung prägen für mich das Miteinander besonders. Man kann immer um Rat fragen oder um Hilfe bitten und auch neue Mitarbeiter und Quereinsteiger werden freundlich aufgenommen.
5
Bewertung lesen
Da viele Mitarbeiter ihr gesamtes Arbeitsleben hier verbringen fühlt sich das Miteinander teilweise schon familiär an. Es entwickeln sich partnerschaftliche und vertrauensvolle Beziehungen unter den Kolleg:innen
5
Bewertung lesen
Alles bestens. Man geht gern ins Büro.
5
Bewertung lesen
Weicht stark von der Abteilung und den Kollegen ab. Hier habe ich schon einiges erlebt. Allerdings im großen und ganzen sehr gut.
4
Bewertung lesen
Größtenteils positiv in den Filialen oder internen Abteilung. Große Hilfsbereitschaft untereinander.
Es gibt aber einige Kollegen*innen hier und da die hinterrücks anschwärzen. Das verdirbt die Laune.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Permanente Kontrolle durch die Vorgesetzten. Teilweise wird in den Filialen ein Wochenbericht gefordert.
Wenig Verständnis für persönliche Einflussfaktoren wie Krankheit oder auch kundenbedingte Gründe.
2
Bewertung lesen
Durchwachsen. Vieles wird erst auf den letzten Drücker preisgegeben. Ansonsten sehr detailliertes Intranet.
1
Bewertung lesen
An der viel gepriesenen transparenten Kommunikation muss noch dringend gearbeitet werden. Viele für den Geschäftsbetrieb relevanten Informationen werden teilweise viel zu spät an die Mitarbeiter weitergeleitet
3
Bewertung lesen
ist stark Verbesserungsfähig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Als Mitarbeiter kann man auf Grund der Standortnähe aller Abteilungen sich Intern gut weiterbilden und auch umorientieren.
5
Bewertung lesen
Aufstieg durchaus möglich aber ohne Kontakte oder Fürsprecher geht wenig. Externe Weiterbildungen werden soweit ich weiß gefördert. Intern gibt es Angebote oder verpflichtende Seminare
3
Bewertung lesen
Nicht selbstverständlich aber möglich. Man muss es eben seinem Vorgesetzten kund tuen
4
Bewertung lesen
Karriere und Weiterbildung sind nur schwer möglich. Es gibt keine klaren Entwicklungsmodelle für junge Mitarbeiter und viele Führungskräfte sind nicht in der Lage ihre Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
2
Bewertung lesen
Möglichkeiten und Laufbahnmodelle vorhanden. Offen auf den Vorgesetzten zugehen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen