47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die WfbM darf nicht länger subkulturelle Dauerarbeitsstätte und "Verwahrsystem” für Menschen mit Behinderung neben dem üblichen Erwerbsleben bleiben. Wie für alle Reha-Einrichtungen muss für die WfbM gelten: Maßnahmen sind zeitlich zu begrenzen und müssen ins übliche Leben führen. Bitte gestalten sie ihren Auftrag endlich menschenrechtskonform.
Wenn das Unternehmensziel "inklusive Gesellschaft" nicht einmal im Unternehmen gelebt wird, ist die Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeiter natürlich nur gering oder gar nicht ausgeprägt. Hier arbeiten, wohnen und leben Menschen mit Behinderung oder psychischen Erkrankungen isoliert von der restlichen Gesellschaft. Angestellte, Geschäftsführende und Anleiter*innen sind fast immer Menschen ohne Behinderung. So entsteht ein klares Hierarchiegefälle von Menschen ohne Behinderung gegenüber Menschen mit Behinderung.
Obwohl der gesetzliche Auftrag der WfbM Rehabilitation und (Wieder-)Eingliederung der Beschäftigten in den allgemeinen Arbeitsmarkt lautet, liegt die Vermittlungsquote seit Jahren unverändert bei etwa 1 %.
Das Unternehmen kommt somit seinem gesetzlichen Auftrag nicht nach. Ebenso steigt die Zahl der Beschäftigten in der WfbM kontinuierlich an. Vor allem Menschen mit psychischen Erkrankungen, die schon auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt gearbeitet haben, werden immer öfter in WfbMs vermittelt.
Die Geschäftsführung beschreibt das Unternehmen als innovatives und verlässliches Bildungs-, Sozial- und Wirtschaftsunternehmen und bestreitet die WfbM als Aussonderungseinrichtung, wo beschäftigte Menschen nichts zu sagen und nichts zu bestimmen haben und wo sie dauerhaft ausgrenzt werden ohne Chancen auf ein normales Berufsleben, wie es die Mehrheitsgesellschaft kennt. Aus dieser Diskrepanz ergibt sich viel Konfliktstoff.
Beschäftigte aus der WfbM berichten, dass kein Empowerment erfolgt,
wenn sie den Wunsch äußern auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu wechseln. Stattdessen wird vor dem Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt massiv gewarnt. Dabei wird mit einem Verlust sozialer Kontakte, der verschlechterten Rentenanwartschaft, und einem Mangel an Sicherheit gedroht. Sie werden weiterhin angehalten monotone Tätigkeiten auszuführen. Berufsausbildung, Qualifizierung oder gar Fort- und Weiterbildungen gibt es so gut wie nicht.
Nirgendwo in der EU kann ein Unternehmen so billig produzieren lassen wie in einer WfbM. Die Menschen mit Behinderung haben keinen Arbeitnehmer*innen-Status. Sie haben kein Streikrecht, keinen Mindestlohn, sie haben keine Arbeitnehmer*innen-Rechte.
Es gibt ein paar wenige Vorzeigeobjekte, die das Grundproblem verschleiern. Die Beschäftigten (Menschen mit Behinderung) erhalten keinen Mindestlohn. Im Durchschnitt verdienen sie etwa 1,35 Euro die Stunde. Eine selbstgewählte Teilhabe an der Gesellschaft und das Erarbeiten des Lebensunterhalts ist nicht möglich. Die Beschäftigten sind somit dauerhaft von Sozialleistungen des Staates abhängig. Das geringe Entgelt, das die Beschäftigten bekommen, ermöglicht der WfbM sich preislich mit ihren Produkten unter der privatwirtschaftlichen Konkurrenz zu behaupten. Bei schlechter Auftragslage werden nur die Löhne der Beschäftigten gekürzt – nicht die der Angestellten – obwohl die Beschäftigten keinen Einfluss auf die Akquise von Aufträgen haben.
Entwicklungsprozess ist angestoßen, Fehler werden erkannt.
Bessere Akquise neuer Mitarbeiter durch klarere Darstellung der Stärken des Unternehmens.
Stimmiges Team, offene Gesprächsatmosphäre, guter Zusammenhalt und Verlässlichkeit untereinander sind prägend.
In Abstimmung mit den Kollegen können in den meisten Fällen bei Bedarf Freiräume geschaffen werden.
Inhaltlich nachhaltige, passgenaue Fortbildungen werden ermöglicht. Vorgesetztenabhängig.
Im Vergleich (relativ betrachtet) ausgezeichnet, TVÖD.
Es könnte in manchen Bereichen mehr Energie eingespart werden.
Exzellent.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind das Rückgrat in der Einrichtung.
Meiner Meinung nach bzw. in meinem Umfeld vorbildlich.
Hier setzt sich ein Entwicklungsprozess gerade in Gang.
Insgesamt gut, gelegentlich ausbaufähig.
Die Teilnahme am weiteren Entwicklungsprozess wirkt motivierend.
An erster Stelle steht der Mensch, egal welcher....
....aber an zweiter die Zahlen. Wenn die nicht passen, kommt schnell der Rüttler
Manchmal muss man eine große Pflanze umsiedeln, um Platz zu schaffen damit die kleinen weiter wachsen können
Die Mitarbeiter sowie die Beschäftigten sind alle toll, das Arbeitsaufkommen sorgt aber das ein oder andere mal zu Spannungen
Kommt auf den Standort an
Wenn Du deinen Job gut machst, lässt man Dich intern nicht wechseln
TvöD - passt
Manchmal muss man sein eigener Vorgesetzterr sein um voran zu kommen
Wir leisten hier wertvolle Arbeit.
Kommunikation der Bereiche verbessern.
In meiner Abteilung fühle ich mich total wohl.
Geregelte Arbeitszeiten und wenn ich spontan einen Tag Urlaub brauche, geht das klar.
Weiterbildung: darauf wird hier viel Wert gelegt.
Gutes Gehalt plus Sozialleistungen.
Toller Zusammenhalt! Ich schätze meinen Kolleginnen und Kollegen.
Wertschätzung aller Mitarbeitenden.
Einwanfrei. Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
Völlig prima. Unsere Arbeit ist anspruchsvoll und auch manchmal anstrengend.
Wir stimmen uns gut ab, habe ich schon ganz anders erlebt. Gute Feedbackkultur.
Erlebe ich hier.
Sinnvolle Arbeit, die mir Spaß macht.
Bei dem heutigen Jobmarkt werden dort bald keinerlei kompetente Mitarbeitende mehr sein. Lernt endlich Wertschätzung und Führung!
Ich bewerte sonst nicht so vernichtend, aber solche Zustände bei einem gemeinnützigen Sozialunternehmen müssen angesprochen werden.
Gar nicht gut, es herrscht in (fast) allen Bereichen eine schlechte Stimmung. Der Mensch mit Behinderung steht im Hintergrund, obwohl es das Unternehmen nur wegen ihnen gibt.
Qualifizierte und gute Leute sind schnell wieder weg. Sie durchschauen die Lage schnell und versuchen etwas zu verändern.
Es tut einem sehr leid um die Menschen mit Behinderung, mit denen es wirklich Spaß macht zu Arbeiten.
Es wird nach Außen hin so getan, aber das Image ist echt kaputt. Allein schon, weil man etwas vorspielt, was in Wahrheit ganz anders ist.
Die war völlig okay, recht flexible Arbeitszeiten und Freitag früh Feierabend.
Befördert werden die, die alles abnicken und sich fügen.
Absolut ungerechte Verteilung.
Traurig, dass ein Sozialunternehmen wenig bis kein Sozialbewusstsein besitzt. Der Mensch mit Behinderung steht schon lange nicht mehr im Fokus. Ich bin froh nicht mehr Teil dessen zu sein.
Kollegenzusammenhalt ist vereinzelt vorhanden. Es wird von oben viel Druck aufgebaut und dadurch ist wenig bis kein Vertrauen vorhanden. Wenn man nach Hilfe fragt, heißt es meist: "Fällt nicht in meinen Zuständigkeitsbereich".
keine Wertschätzung
Ich würde gerne 0 Sterne geben. Keinerlei Wertschätzung und Mitarbeitende werden als Mittel zum Zweck angesehen. Das schlimmste dabei - Es wird einem ins Gesicht gelächelt, sobald man sich umdreht wird schlecht über einen geredet. Es gibt keinerlei Rückendeckung. Schuld an Schwierigkeiten im Unternehmen ist immer der, der gerade nicht anwesend ist.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach der Hauptfaktor, warum es mit den Werkstätten immer weiter bergab geht. Es wird nichts an die richtigen Stellen kommuniziert, aber dennoch erwartet, dass alles so umgesetzt wird, wie sich die Geschäftsleitung das vorstellt. Die Leute können nicht hellsehen.
Es gibt keinerlei Transparenz und wenn etwas schief läuft, wird der kleine Mann allein gelassen.
Entscheidungswege sind extrem lang, daher ist es schwierig Prozesse und Aufgaben zu verändern. Es wird somit schnell monoton.
Zusätzlich werden Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden nicht genutzt, sondern sinnbefreit Aufgaben delegiert.
Garnicht
in der gesamten HW!
Die gesamte fürma muss komplet neu gestartet werden
die sehen es echt nicht ein das wir auch noch menschen sind!
keine
nur 100€ im monat egal ob volzeit oder nur Teilzeit
kas gibt es dar nicht
das gibt es garnicht
das kann man dar komplet vergessen
die glauben uns garnicht das was wir dennen sagen
wie sklewen
sehr schlecht die ignurieren uns komplet
gibt es garnicht
keine
Das ich jedes Wochenende und Feiertags frei habe.
Schwerbehinderte werden schlecht behandelt. Es wird nicht auf ihre Wünsche eingegangen. Sie werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.
Man müsste die Komplette Geschäftsleitung austauschen.
Ich habe gekündigt, weil ich es mit meinem Gewissen nicht mehr vereinbaren konnte wie mit den Schwerbehinderten umgegangen wird.
Sehr stressig. Negative Atmosphäre
Es wird sehr negativ über die Firma geredet. Viele Mitarbeiter sind sehr oft krank.
Einziger Vorteil: Man hat jedes Wochenende und Feiertags frei.
Nicht möglich.
Viel zu wenig Lohn für die Arbeit.
Man muss aufpassen was man sagt. Gibt leider Mobbing in der Firma.
Es arbeiten in der Firma sehr viele ältere Kollegen die schon in Rente gehen könnten.
Es muss das gemacht werden was die Geschäftsleitung sagt.
Man kann keine eigenen Ideen einbringen.
Oft sehr laut. Technik ( zum Beispiel PC) veraltet
Finde nur einseitig statt. Das was die Geschäftsleitung sagt muss gemacht werden.
Man muss oft bei den Aufträgen mitarbeiten damit man diese schafft.
Manipulativ
Wenn es nicht so traurig wäre ...unfassbar wie man hier mit Menschen umgeht.
Aussitzen, abschieben und sich von weiblichen Angestellten in den Hintern kriechen lassen.
Wer private Telefonate führt erhält Informationen
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter. Das Miteinander wird nicht gefördert.
Die Geschäftsführung besteht nicht aus den klügsten Menschen im Unternehmen. Mitarbeiter werden trotz ihres Wissens und ihrer Kompetenzen nicht in die Entscheidungsfindung mit einzubezogen — selbstständig Entscheidungen treffen dürfen sie schon gar nicht. Man profitiert nicht vom Wissen der Angestellten. Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was zu tun ist.
Die Geschäftsführung spricht im Befehlston und hat kein Ohr für kompetente Mitarbeiter. Die Kompetenzen des Einzelnen werden nicht respektiert. Wird die Arbeit der Einzelnen respektiert, hat das positive Auswirkungen auf die Moral und in der Konsequenz für den Erfolg des Unternehmens im Gesamten. Das hat man bisher leider nicht verstanden....
Was soll man da sagen, gut ist, dass er dem TVöD angeglichen ist.
....das die meisten Vorgesetzten durch ihre Planlosikkeit meisten mit sich selbst beschäftigen sind...........
Natürlich ist das nicht gut, aber es ist nun mal so.......
Durch manche Planlosikkeit der Geschäftsführung bzw. der Führungskräfte, versuchen diese alles mit Druck und teilweise auch mit versteckten und auch offen genannten Drohungen zu überspielen.
Der Arbeitgeber macht oft den Eindruck, dass er total überfordert ist mit seinen Aufgaben.
Mitarbeiterführung und Menschlickkeit fehlen der Geschäftsführung auf langer Strecke!
Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte wären sehr gut beraten, das Wissen und die Ideen der Kollegen wert zu schätzen und den Kollegen auch die Möglichkeit zu geben, sich konstruktiv und vor allem auch kreativ ohne ständige Besserwisserei einbringen zu können.
Sehr viel Stress, durch immer mehr Arbeit. Es gibt wenig bis keine Entlastung für Mitareiter.
Wenn es in der Führungsebene nicht klappt, hat immer die Belegschaft schuld. Die Arbeit mit den behinderten Menschen fällt oft in den Hintergrund, weil die Mitarbeiter selbst Aufträge abarbeiten müssen, damit Termine eingehalten werden.
Führungskräfte werden unter Druck gesetzt und geben diesen dann sofort weiter.
Das Image der Einrichtung hat schon viel Federn lassen müssen.
Leider kommt das bei der Geschäftsführung nicht an und das Image bröckelt unaufhaltsam weiter........
SCHADE!!!
Luft nach oben......
Auf Umweldschutz wird geachtet, wobei das Sozialbewusstsein des Arbeitgebers zu wünschen übrig lässt.
Eine soziale Einrichtung, in der die Geschäftsführung immer öfter vergisst, welchen Zweck die Einrichtung hat.
Na ja, da lässt sich streiten, es werden Seminare und Weiterbildungen angeboten, leider wird das erlernte und erarbeitet Wissen der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung bzw. den Führungskräften nicht genutzt. Verbesserungsvorschläge fallen eigentlich immer unter den Tisch
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt auf die Abteilung bzw. Position der älteren Kollegen an.....
Fast alle Vorgesetzten, mit sehr wenigen Ausnahmen, wissen nicht was sie tun. Es werden Mitarbeiter zu Vorgestzten gemacht, die dann völlig überfordert sind und mit wilden Aktionismus und chaotischen Verhalten und Anweisungen versuchen, ihre Unfähigkeit zu überspielen.
Die Vorgesetzten werden offensichtlich von der Geschäftsleitung in vielen Dingen unter Druck gesetzt.
Oft veraltete Arbeitsmittel/Maschinen oder Anlagen. Sehr hoher Krankenstand bei den Kollegen, dadurch hoher Arbeitsaufwand bei anderen Kollegen. Neubesetzung von Arbeitsplätzen im Bereich Betreuung und Produktion werden sehr zögerlich oder gar nicht neu besetzt, dadurch verdichtet sich das Arbeitsaufkommen bei den verbliebenen Kollegen, die dann in Folge auch nicht mehr können und krank werden, oft für viele Wochen bzw. Monate.
Schlecht, auf E Mail gibt es keine Rückantwort. Vereinbarungen ob schriftlich oder mündlich werden kaum eingehalten.
Erstellte Besprechungsprotokolle sind sinnlos, da vereinbarte Dinge sowieso nicht umgesetzt werden.
TVöD
Interessante Aufgaben oder Ideen die man selbst einbringen möchte, werden oft nicht gehört oder im Vorfeld abgelehnt.
So verdient kununu Geld.