Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Immer nur das Gleiche machen.
Die Hannoversche Werkstätten gem. GmbH ist Träger von Einrichtungen für berufliche und soziale Teilhabe in Hannover und der Region.
Wir ermöglichen es Menschen mit Behinderung, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Dies gewährleisten wir durch individuell abgestimmte Angebote in den Bereichen Arbeit, Bildung und Wohnen.
Die Hannoverschen Werkstätten beschäftigen etwa 1000 Menschen mit Behinderung und rund 230 Fachkräfte für die Betreuung und Assistenz der Werkstattmitarbeitenden. Unsere Betriebsstätten befinden sich in Döhren, Langenhagen, Kirchrode, Kleefeld, Laatzen-Rethen und in Springe/OT Lüdersen.
Im Konzept der Hannoverschen Werkstätten hat das Thema Übergangsmanagement besonderen Stellenwert. Unser Anspruch ist es, allen Beschäftigten im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten die Türen zu immer weiterführenden Qualifikationsangeboten zu öffnen, gemeinsam mit ihnen Schritt für Schritt neue Perspektiven zu entwickeln. Im besten Fall bis hin zur Aufnahme sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageDie Hannoversche Werkstätten gem. GmbH ist eine Einrichtung für berufliche und soziale Teilhabe auf der Grundlage der gesetzlichen Regelungen. Bei uns übernimmt jede*r die Verantwortung für sich und die gemeinsamen Aufgaben. Dies geschieht zum Wohle aller hier Arbeitenden und des gesamten Betriebes.
Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung und Verbesserung der Lebensqualität durch individuell angepasste Angebote in den Bereichen Arbeiten und Wohnen sind unsere ständigen Aufgaben.
Toleranz heißt für uns, jede*n in ihrer*seiner Persönlichkeit zu respektieren. Der Austausch von Ideen und Standpunkten sowie die Transparenz bei der Kommunikation sind wichtig zum Finden tragfähiger Lösungen und deshalb für uns von zentraler Bedeutung.
Die Fähigkeit jedes*jeder Einzelnen entfaltet sich in besonderer Weise in der Teamarbeit und der Umgang miteinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannoversche Werkstätten gem. GmbH.
Entwicklungsprozess ist angestoßen, Fehler werden erkannt.
Wir leisten hier wertvolle Arbeit.
An erster Stelle steht der Mensch, egal welcher....
Das man jedes Wochenende und Feiertags frei hat.
tolle Kollegen und Vorgesetzte
....aber an zweiter die Zahlen. Wenn die nicht passen, kommt schnell der Rüttler
....das die meisten Vorgesetzten durch ihre Planlosikkeit meisten mit sich selbst beschäftigen sind...........
Natürlich ist das nicht gut, aber es ist nun mal so.......
Durch manche Planlosikkeit der Geschäftsführung bzw. der Führungskräfte, versuchen diese alles mit Druck und teilweise auch mit versteckten und auch offen genannten Drohungen zu überspielen.
Der Arbeitgeber macht oft den Eindruck, dass er total überfordert ist mit seinen Aufgaben.
Mitarbeiterführung und Menschlickkeit fehlen der Geschäftsführung auf langer Strecke!
Das viele gute Führungskräfte und Angestellte gekündigt haben . Sehr hohe Fluktuation ! Warum wohl?
Arbeitgeber droht mit Abmahnungen stellt aber u. a keine funktionierenden Arbeitsmittel zur Verfügung, damit die Folgen der Androhung überhaupt vermieden werden können.
Schwerbehinderte werden schlecht behandelt. Es wird nicht auf ihre Wünsche eingegangen. Sie werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.
Das viele gute Kollegen die Kündigung vorziehen ,hohe Fluktuation . Warum ist das wohl so ?
Die WfbM darf nicht länger subkulturelle Dauerarbeitsstätte und "Verwahrsystem” für Menschen mit Behinderung neben dem üblichen Erwerbsleben bleiben. Wie für alle Reha-Einrichtungen muss für die WfbM gelten: Maßnahmen sind zeitlich zu begrenzen und müssen ins übliche Leben führen. Bitte gestalten sie ihren Auftrag endlich menschenrechtskonform.
Manchmal muss man eine große Pflanze umsiedeln, um Platz zu schaffen damit die kleinen weiter wachsen können
Bessere Akquise neuer Mitarbeiter durch klarere Darstellung der Stärken des Unternehmens.
Kommunikation der Bereiche verbessern.
Bei dem heutigen Jobmarkt werden dort bald keinerlei kompetente Mitarbeitende mehr sein. Lernt endlich Wertschätzung und Führung!
Ich bewerte sonst nicht so vernichtend, aber solche Zustände bei einem gemeinnützigen Sozialunternehmen müssen angesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Werkstätten gem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vergleich (relativ betrachtet) ausgezeichnet, TVÖD.
Gutes Gehalt plus Sozialleistungen.
TvöD - passt
gute Bezahlung durch Anlehnung an den TVöD, leider aktuell durch neuen Tarifabschluss im SuE Bereich unfaire Bezahlung der Verwaltung, Zusatz- und Pfegekräfte gegenüber dem SuE, Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Jobrad und Hansefit
TvöD, viele Zusatzleistungen wie Hansefit, Jobrad, Betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Beratung bei einer Beratungsstelle der Diakonie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Werkstätten gem ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach der Hauptfaktor, warum es mit den Werkstätten immer weiter bergab geht. Es wird nichts an die richtigen Stellen kommuniziert, aber dennoch erwartet, dass alles so umgesetzt wird, wie sich die Geschäftsleitung das vorstellt. Die Leute können nicht hellsehen.
Es gibt keinerlei Transparenz und wenn etwas schief läuft, wird der kleine Mann allein gelassen.
Die Geschäftsführung spricht im Befehlston und hat kein Ohr für kompetente Mitarbeiter. Die Kompetenzen des Einzelnen werden nicht respektiert. Wird die Arbeit der Einzelnen respektiert, hat das positive Auswirkungen auf die Moral und in der Konsequenz für den Erfolg des Unternehmens im Gesamten. Das hat man bisher leider nicht verstanden....
Verdeckte Kommunikation, viele Einzelgespräche , Streuung von Fehlinformationen im Unternehmen. Schön Rederei von Problemen oder brüllen aufgrund von Überlastung oder fehlender Führungskompetenz
Menschliche Kommunikation findet hier nicht statt. Kommuniziert werden Prozesse, Aufgaben und deren Kontrolle. Kommunziert wird ausschließlich von oben nach unten.
Verdeckte Kommunikation , Einzelgespräche, Vorgesetzte mit starker Ego-Struktur . Verbreitung von Fehlinformationen und Lügen Grenzüberschreitende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Inhaltlich nachhaltige, passgenaue Fortbildungen werden ermöglicht. Vorgesetztenabhängig.
Wenn Du deinen Job gut machst, lässt man Dich intern nicht wechseln
Weiterbildung: darauf wird hier viel Wert gelegt.
Na ja, da lässt sich streiten, es werden Seminare und Weiterbildungen angeboten, leider wird das erlernte und erarbeitet Wissen der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung bzw. den Führungskräften nicht genutzt. Verbesserungsvorschläge fallen eigentlich immer unter den Tisch
Nicht möglich.