Bewertung Hanns_Seidel-Stiftung eV
Verbesserungsvorschläge
Mit den älteren Arbeitgebern besser umgehen. Sie sind Wertschöpfungsgut auch wenn sie von den jungen ganz und gar nicht so gesehen werden und am liebsten rausgemobbt werden!
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Begeisterung der langjährigen Mitarbeitenden nicht ganz so groß, wie es nach außen hin vielleicht gerne kommuniziert wird. Auch wir leisten seit vielen Jahren unseren Dienst und tragen Veranstwortung. Den jüngeren Kollegen begegnen wir mit Offenheit und schätzen ihren frischen Impuls sehr. Dennoch bleibt es für uns Ältere dabei: Wir müssen unseren Beitrag leisten - ganz ohne besondere Vergünstigungen _ wie im vorherigen Beitrag fälschlicherweise beschrieben!!!
Image
Begabtenförderung und ausländische Projekte sind empfehlenswert!
Work-Life-Balance
Wird bestimmt noch besser werden
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute eher spärlich!
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, es gibt wirklich jemanden im Hause der sich um die Glasflaschen und Sonstiges kümmert. Ganz ehrenamtlich. Das ist von den Kolleginnen ganz toll!
Kollegenzusammenhalt
Das A und O einer Firma!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie der Vorgänger beschrieben stimmt nicht ! Auch den älteren wird nichts geschenkt. Im Gegenteilt auch sie müssen Arbeiten neu überdenken und dann vollziehen!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten bestimmen ihren "ersten Sein" !!!!
Arbeitsbedingungen
Es wird wieder und wieder kommentiert, dass Arbeitstische so teuer sind und es immer wieder verschoben wird in das neue Haushaltsjahr. Echt ganz "krupi".
Kommunikation
Muss immer wieder aktualisiert werden und nicht die Obrigkeit die "kleinen" unterbuttern!!!
Gleichberechtigung
Wird besser.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich in jeder Abteilung. Nur muss der Abteilungsleiter das weiterleiten.