Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanns-Seidel-Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Flurfunk und unprofessionelle Kommunikation/Feedback an die Mitarbeitenden. Mitarbeiterversammlungen fanden statt, man hatte allerdings nicht den Eindruck, in Entscheidungen eingebunden zu werden.
Mit vielen Kolleg*innen war die Zusammenarbeit sehr gut, andere erlaubten sich Grenzüberschreitungen, die zur schlechten Stimmung beitrugen, allerdings keinerlei Konsequenzen nach sich zogen.
Manche respektierten die Pausen ihrer Kolleg*innen nicht.
Unausgeglichen. Viele Überstunden, die nicht abgebaut werden konnten, da die Abteilung chronisch unterbesetzt war. Home-Office wurde nicht gerne gesehen. Viel Arbeit am Wochenende.
Mitarbeitende wurden jeden Tag angegangen. Manchmal wurde es auch laut. Lob gab es selten. Feedbackgespräche waren angespannt. Kritik und Feedback wurde nicht konstruktiv, sondern persönlich formuliert.
Auch Anschreiben nach Feierabend möglich.
Der einzig positive Faktor: die Aufgaben waren sehr spannend und man konnte Ideen einbringen.
Aus meiner Sicht herrschte in der Abteilung eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre, die hauptsächlich von zwei Personen dort ausging.