Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungÖffentliches Dienst
Die Work-Life-Balance und dass es teilweise sehr interessante Projekte und Augaben gibt.
siehe oben Verbesserungen.
Bessere Erreichbarkeit der IT. Aktive Personalentwicklung.
IT, Arbeitsplatz Verbesserung
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden, Führungskräfte sollten geschult werden wie man mit Mitarbeitern spricht und umgeht. Die Aufstiegschancen sollten verbessert werden, nicht immer nur in der gleichen Abteilung, die HSS etwas moderner gestaltet werden und als erstes müsste sich die Stimmung wieder verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist ein positiver Punkt. Durch die Gleitzeit kann man sich die Arbeit gut einteilen, es gibt auch die Möglichkeit 60:40 Homeoffice zu machen, wobei in diesen Genuss auch nur die Kollegen kommen, bei denen der oder die Vorgesetzte mit dem Homeoffice einverstanden ist. Das einzige was ist, wenn man pünktlich geht weil man früh angefangen hat, dann gibt es den einen oder anderen bösen Blick.
Durch Gleitzeit und Überstunden Konto kann man sich die Arbeitszeiten
sehr gut einteilen. Familie und Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren.
Homeoffice moglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
TVÖD Bund, keine München-Zulage und auch keinerelei Bonus vom AG wie z.B. Fahrtkostenzuschuss, in München sehr schwierig mit dem Gehalt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Personalentwicklung findet nicht statt. Verwaltung.
Man kann Fortbildungen (die in einem gewissen Budget sind) machen, allerdings ist fraglich, ob sie einem in der HSS helfen, hier sind die Aufstiegschancen sehr gering, es sei denn man arbeitet in der richtigen Abteilung ;)
