Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGeregelte Zeiten, sicherer Arbeitsplatz, zentrale Lage und pünktliches Gehalt. 30 Tage Urlaub sind auch top!
Flexible Arbeitszeiten waren positiv. Außerdem konnte ich fachlich einiges lernen, und ein Kollege hat mich während der Einarbeitung sehr unterstützt.
Gutes Gehalt, freie Arbeitsgestaltung, kostenlose Tiefgarage, das ist Luxus pur.
Eine gewisse Entschleunigung im gesamten Ablauf
Durch den öffentlichen Dienst sind die Arbeitsplätze der HSS einigermaßen krisensicher und bieten Planungssicherheit, insbesondere beim Gehalt. Außerdem besitzt die HSS Standorte rund um den Globus und ermöglicht dadurch Mobilität für Personen, die sich Auslandseinsätze vorstellen können.
Verbesserungsforschlägen wird aktiv von oben gegengearbeitet. Es gibt keinerlei Finazielle Mittel um irgendetwas zu machen. Für jeden Cent muss man kämpfen. Nurdamit dann wieder für Mehrere 10.000€ eine Event veranstaltet wird, für dass es dann auf einmal doch Geld gibt.
"Das haben wir schon immer so gemacht" habe ich hier deutlich zu oft gehört
Das Arbeitsklima und der Umgangston könnten deutlich verbessert werden. Mehr Wertschätzung und respektvolle Kommunikation würden das Arbeitsumfeld verbessern.
Schlechte Mitarbeiterauswahl, Positionen falsch besetzt. Geschäftsführung ohne Ahnung, früher war es besser.
Wie bereits beschrieben zu alteingesessen. Auf der Stelle bewegen, keine Wertschätzung, sehr hohe Fluktuation,
Eine gewisse Entschleunigung im gesamten Ablauf
Eine grundlegende Verbesserung der Unternehmenskultur wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Die Stimmung im Team wirkte häufig angespannt, und ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander war nicht immer erkennbar. Mehr Schulungen für Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation könnten helfen, den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern.
Auch die Arbeitsumgebung wirkt teilweise veraltet. Eine Modernisierung der Ausstattung sowie eine bessere Ausstattung der Gemeinschaftsräume würden den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen.
Der übergeordnete Betriebsrat wirkte auf mich neutral und professionell. Bei der Personalabteilung, ...
Personalstruktur überdenke, es werden die falschen Leute eingestellt, Strukturweisung: Es sollte feste Anwesenheitsregelungen geben. Referentinnen und Referenten kommen und gehen, wann sie wollen! CSU-Mitglieder drfen sich wohl alles erlauben. Wir sind eine Stiftung und nicht die CSU.
Grundauf neu aufstellen: Führungsriegen entlassen und durch motivierte jüngere modernere Personen ersetzen und Leitbild neu formulieren. HR neu ausrichten, Geschäftsleitung durch fähigen Manager ersetzen
Mit den älteren Arbeitgebern besser umgehen. Sie sind Wertschöpfungsgut auch wenn sie von den jungen ganz und gar nicht so gesehen werden und am liebsten rausgemobbt werden!
Die HSS muss jungen Talenten mehr Aufmerksamkeit schenken. Gerade die Personalabteilung macht massive Fehler, weil sie weniger für die Mitarbeitenden als für die Geschäftsleitung agiert. Wenn die HSS in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben möchte, ist es unabdingbar, young professionals eine Perspektive zu bieten. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitsprozesse, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus müssen die Bewerbungsprozesse transparenter und zügiger abgewickelt werden. Auch das muss zu einem Teil der Personalabteilung angelastet werden. Wenn sich dort nicht bald etwas ändert, wird die HSS ...
Der am besten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war gut. Die Arbeitszeiten waren flexibel und ließen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Man kann meistens 2 Tage/Woche Homeoffice machen und hat 30 Tage Urlaub.
Wird bestimmt noch besser werden
Der positivste Punkt: Man ist sehr kulant was Urlaub, zeitausgleich angeht. Man überarbeitet sich hier definitiv nicht!
Niemand wird hier so unter Druck gesetzt, dass er fix und fertig ist. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Home Office machen das Leben leichter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wirklich 0% bis auf ab und zu ma Kurse die man belegen kann. Keine Aufstiegschancen, keine Aussicht auf Besserung. Gleichgültigkeit und man entwickelt sich null weiter. Da hat leider HR sehr viel nachzuholen bzw zu ändern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren eher begrenzt.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, die Spitzenpositionen sind häufig entweder politisch oder durch starke Beziehungen besetzt. Für die ersten Karriereschritte ist die HSS gut, danach nicht mehr. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind, so habe ich das erlebt, unzureichend und aufgrund budgetärer Probleme auch in der nahen Zukunft wahrscheinlich eher schlecht als recht.
Für junge Leute eher spärlich!
Hier kommt es in erster Linie auf Beziehungen und Nasenfaktor an
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
