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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Zeiten, sicherer Arbeitsplatz, zentrale Lage und pünktliches Gehalt. 30 Tage Urlaub sind auch top!
Flexible Arbeitszeiten waren positiv. Außerdem konnte ich fachlich einiges lernen, und ein Kollege hat mich während der Einarbeitung sehr unterstützt.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Durch den öffentlichen Dienst sind die Arbeitsplätze der HSS einigermaßen krisensicher und bieten Planungssicherheit, insbesondere beim Gehalt. Außerdem besitzt die HSS Standorte rund um den Globus und ermöglicht dadurch Mobilität für Personen, die sich Auslandseinsätze vorstellen können.
Eine gewisse Entschleunigung im gesamten Ablauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die toxische Atmosphäre. Schlechte Ausstattung. Lästereien und Flurfunk. Nicht Abschalten können nach Feierabend, da immer etwas passieren konnte.
Das Arbeitsklima und der Umgangston könnten deutlich verbessert werden. Mehr Wertschätzung und respektvolle Kommunikation würden das Arbeitsumfeld verbessern.
Verbesserungsforschlägen wird aktiv von oben gegengearbeitet. Es gibt keinerlei Finazielle Mittel um irgendetwas zu machen. Für jeden Cent muss man kämpfen. Nurdamit dann wieder für Mehrere 10.000€ eine Event veranstaltet wird, für dass es dann auf einmal doch Geld gibt.
"Das haben wir schon immer so gemacht" habe ich hier deutlich zu oft gehört
Wie bereits beschrieben zu alteingesessen. Auf der Stelle bewegen, keine Wertschätzung, sehr hohe Fluktuation,
Zu starre, eingestaubte Prozesse, zu niedrige Effektivität in der Projektdurchführung, hierarchisches Denken, nahezu keine Benefits und mangelhafte Büroausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Verbesserung der Unternehmenskultur wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Die Stimmung im Team wirkte häufig angespannt, und ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander war nicht immer erkennbar. Mehr Schulungen für Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation könnten helfen, den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern.
Auch die Arbeitsumgebung wirkt teilweise veraltet. Eine Modernisierung der Ausstattung sowie eine bessere Ausstattung der Gemeinschaftsräume würden den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen.
Der übergeordnete Betriebsrat wirkte auf mich neutral und professionell. Bei der Personalabteilung, ...
Dringend in Schulungen für Führungskräfte investieren. Positive, wertschätzende Führung etablieren. Auf Mitarbeitende hören, wenn Kritik geäußert wird. Die Streitereien unter den Abteilungen unterbinden und die Zusammenarbeit fördern. Ausfallend werdende Mitarbeitende sollten Konsequenzen erfahren. Ausstattung erneuern.
Grundauf neu aufstellen: Führungsriegen entlassen und durch motivierte jüngere modernere Personen ersetzen und Leitbild neu formulieren. HR neu ausrichten, Geschäftsleitung durch fähigen Manager ersetzen
Die HSS muss jungen Talenten mehr Aufmerksamkeit schenken. Gerade die Personalabteilung macht massive Fehler, weil sie weniger für die Mitarbeitenden als für die Geschäftsleitung agiert. Wenn die HSS in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben möchte, ist es unabdingbar, young professionals eine Perspektive zu bieten. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitsprozesse, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus müssen die Bewerbungsprozesse transparenter und zügiger abgewickelt werden. Auch das muss zu einem Teil der Personalabteilung angelastet werden. Wenn sich dort nicht bald etwas ändert, wird die HSS ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war gut. Die Arbeitszeiten waren flexibel und ließen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Der positivste Punkt: Man ist sehr kulant was Urlaub, zeitausgleich angeht. Man überarbeitet sich hier definitiv nicht!
Der öffentliche Dienst bietet erwartbare Arbeitszeiten. Die HSS gesteht den Mitarbeitenden zwei Home-Office-Tage pro Woche dazu. Alles in allem ist die Work-Life-Balance in der HSS einer der wenigen wirklichen Pluspunkte, sich für eine Karriere dort zu entscheiden.
Man kann meistens 2 Tage/Woche Homeoffice machen und hat 30 Tage Urlaub.
Wird bestimmt noch besser werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanns-Seidel-Stiftung ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel Flurfunk und unprofessionelle Kommunikation/Feedback an die Mitarbeitenden. Mitarbeiterversammlungen fanden statt, man hatte allerdings nicht den Eindruck, in Entscheidungen eingebunden zu werden.
Die Kommunikation mit der Führungskraft war schwierig. Der Umgangston war teilweise sehr streng und Kritik wurde nicht immer respektvoll vermittelt.
Katastrophe! Man erfährt häufig Dinge nur über Flurfunk und wird außen vor gelassen. Wiederholte Probleme durch schlechte Kommunikation und dann „schwarzer Peter“ zuschieben an die Leute die Nix dafür können.
Egal wen man fragt. Jeder Beschwert sich über die mangelte Kommunikation im Haus. Egal ob von Oben nach Unten oder zwischen den Abteilungen
Muss immer wieder aktualisiert werden und nicht die Obrigkeit die "kleinen" unterbuttern!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wirklich 0% bis auf ab und zu ma Kurse die man belegen kann. Keine Aufstiegschancen, keine Aussicht auf Besserung. Gleichgültigkeit und man entwickelt sich null weiter. Da hat leider HR sehr viel nachzuholen bzw zu ändern.
Weiterbildungen waren in Ordnung, hätten aber umfangreicher sein können.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, die Spitzenpositionen sind häufig entweder politisch oder durch starke Beziehungen besetzt. Für die ersten Karriereschritte ist die HSS gut, danach nicht mehr. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind, so habe ich das erlebt, unzureichend und aufgrund budgetärer Probleme auch in der nahen Zukunft wahrscheinlich eher schlecht als recht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren eher begrenzt.
Hier kommt es in erster Linie auf Beziehungen und Nasenfaktor an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanns-Seidel-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hanns-Seidel-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanns-Seidel-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanns-Seidel-Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Hanns-Seidel-Stiftung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hanns-Seidel-Stiftung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung