Ihr Unternehmen?

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Hanns-Seidel-Stiftung 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Furchtbare Erfahrung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die toxische Atmosphäre. Schlechte Ausstattung. Lästereien und Flurfunk. Nicht Abschalten können nach Feierabend, da immer etwas passieren konnte.

Verbesserungsvorschläge

Dringend in Schulungen für Führungskräfte investieren. Positive, wertschätzende Führung etablieren. Auf Mitarbeitende hören, wenn Kritik geäußert wird. Die Streitereien unter den Abteilungen unterbinden und die Zusammenarbeit fördern. Ausfallend werdende Mitarbeitende sollten Konsequenzen erfahren. Ausstattung erneuern.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht herrschte in der Abteilung eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre, die hauptsächlich von zwei Personen dort ausging.

Image

Konservativ.

Work-Life-Balance

Unausgeglichen. Viele Überstunden, die nicht abgebaut werden konnten, da die Abteilung chronisch unterbesetzt war. Home-Office wurde nicht gerne gesehen. Viel Arbeit am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren in Ordnung, hätten aber umfangreicher sein können.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt. Wenig gute Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kolleg*innen war die Zusammenarbeit sehr gut, andere erlaubten sich Grenzüberschreitungen, die zur schlechten Stimmung beitrugen, allerdings keinerlei Konsequenzen nach sich zogen.
Manche respektierten die Pausen ihrer Kolleg*innen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende wurden jeden Tag angegangen. Manchmal wurde es auch laut. Lob gab es selten. Feedbackgespräche waren angespannt. Kritik und Feedback wurde nicht konstruktiv, sondern persönlich formuliert.
Auch Anschreiben nach Feierabend möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung war teilweise veraltet. Rechner waren technisch eher durchschnittlich. Es wurde nur langsam nachgebessert. Räume ebenfalls altbacken.

Kommunikation

Viel Flurfunk und unprofessionelle Kommunikation/Feedback an die Mitarbeitenden. Mitarbeiterversammlungen fanden statt, man hatte allerdings nicht den Eindruck, in Entscheidungen eingebunden zu werden.

Interessante Aufgaben

Der einzig positive Faktor: die Aufgaben waren sehr spannend und man konnte Ideen einbringen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.