Solider Arbeitgeber, der Talent mäßig fördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den öffentlichen Dienst sind die Arbeitsplätze der HSS einigermaßen krisensicher und bieten Planungssicherheit, insbesondere beim Gehalt. Außerdem besitzt die HSS Standorte rund um den Globus und ermöglicht dadurch Mobilität für Personen, die sich Auslandseinsätze vorstellen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starre, eingestaubte Prozesse, zu niedrige Effektivität in der Projektdurchführung, hierarchisches Denken, nahezu keine Benefits und mangelhafte Büroausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Die HSS muss jungen Talenten mehr Aufmerksamkeit schenken. Gerade die Personalabteilung macht massive Fehler, weil sie weniger für die Mitarbeitenden als für die Geschäftsleitung agiert. Wenn die HSS in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben möchte, ist es unabdingbar, young professionals eine Perspektive zu bieten. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitsprozesse, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus müssen die Bewerbungsprozesse transparenter und zügiger abgewickelt werden. Auch das muss zu einem Teil der Personalabteilung angelastet werden. Wenn sich dort nicht bald etwas ändert, wird die HSS zukünftig noch mehr Probleme mit der Akquirierung kompetenter Fachkräfte haben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich trifft man in der Hanns-Seidel-Stiftung (HSS) auf freundliche Mitarbeitenden, die sich um ein vertrautes und wertschätzendes Miteinander bemühen.
Image
Ich habe das Image der HSS seitens Außenstehender als verstaubt und konservativ wahrgenommen. Das kann ich so nicht widerlegen. Für Personen mit hohen Karriereambitionen in der politischen Arbeit würde ich andere Arbeitgeber empfehlen, z.B. andere politische Stiftungen, Ministerien etc. Für jemanden mit weniger Ambitionen ist die HSS ein angemessener Arbeitgeber, der einen nicht besonders gut fördert, aber zumindest mitzieht.
Work-Life-Balance
Der öffentliche Dienst bietet erwartbare Arbeitszeiten. Die HSS gesteht den Mitarbeitenden zwei Home-Office-Tage pro Woche dazu. Alles in allem ist die Work-Life-Balance in der HSS einer der wenigen wirklichen Pluspunkte, sich für eine Karriere dort zu entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, die Spitzenpositionen sind häufig entweder politisch oder durch starke Beziehungen besetzt. Für die ersten Karriereschritte ist die HSS gut, danach nicht mehr. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind, so habe ich das erlebt, unzureichend und aufgrund budgetärer Probleme auch in der nahen Zukunft wahrscheinlich eher schlecht als recht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark von der Abteilung abhängig. Ich konnte in meiner Einheit gute Erfahrungen machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeitenden haben dort auf jeden Fall ein tolles Arbeitsleben.
Vorgesetztenverhalten
Dazu habe ich keine fundierte Kritik.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist leider miserabel. Alte, zusammengewürfelte Möbelstücke, überholte Technologien und mangelnde Grundausstattung führen zu einem schlechteren Arbeitserlebnis als in der freien Wirtschaft beispielsweise üblich.
Kommunikation
Die Kommunikation der Spitze zu den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Leider sind die Hierarchien derart verstaubt und rigide, dass in der Konsequenz gar nicht für nötig gehalten wird, Informationen an die operativen Abteilungen weiterzugeben.
Gehalt/Benefits
Im öffentlichen Dienst verdient man am Beginn seiner Karriere sehr gut, kann natürlich in der freien Wirtschaft mittels Verhandlungen mehr verdienen, hat aber hier einen sicheren Arbeitsplatz mit gestaffelten Gehaltserhöhungen.
Gleichberechtigung
Im öffentlichen Dienst gibt es keine gender pay gap, zumal durch den Tarifvertrag alles geregelt ist. Familienplanung ist einfacher als anderswo.
Interessante Aufgaben
Das ist stark von der Abteilung abhängig. Da es sich um eine global agierende Stiftung handelt, bekommt man potentiell Einblick in vielfältige Projekte der Entwicklungszusammenarbeit.