10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, gute Arbeit wird wertgeschätzt - Potential wird erkannt und gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Laichingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Begegnung auf Augenhöhe und das stets offene Ohr.
Die Geschäftleitung ist durch die eigene Mitarbeit in der Produktion sehr nahbar! Toll ist ebenso die Wertschätzug und Anerkennung guter Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und neue Kollegen werden gut aufgenommen und in die Gemeinschaft integriert.
Work-Life-Balance
Die Abreitszeiten lassen Freitags einen frühen Start ins Wochenende zu. Termine die während der Arbeitszeit statt finden können auch wahrgenommen werden. Die Urlaubsplanung verläuft problemlos!
Karriere/Weiterbildung
Das Potential der Mitarbeiter wird erkannt und weiterbildungen bzw. Ausbildungen direkt angeboten. Gute Mitarbeiter werden gefördert und nicht vernachlässigt.
Gehalt/Benefits
Das Potential und die Arbeit von Mitarbeitern wird erkannt und dementsprechend belohnt. Um Gehalterhöhungen muss man nicht bitten, in diesem Fall kommt die Geschäftleitung selbst auf einen zu.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die schon länger da sind, geben ihr wissen gerne weiter und lassen sich mit Fragen löchern. Die Vorgesetzten sind auch bei der 100. Frage offen sie einem zu beantworten. Der Spaß kommt untereinander auch nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durch ihre lanngjährige Erfahrung sehr geschätzt und sind somit auch sehr gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und sind für Fragen offen.
Man wird mit seinen Aufgaben nicht überfordert oder gestresst.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter verfügt über einen Arbeitsplatz, an dem es an nichts fehlt. Eine installierte Klimaanlage erleichtert die Arbeit im Sommer, ebenso wie das von der Geschäfsführung spendierte Eis.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird hier großgeschrieben. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und kommuniziert mit allen Angestellten auf Augenhöhe. Auch unter den Kollegen und Vorgestetzen wird offen kommuniziert. Verbesserungsvorschläge kommen gut an und werden bei Gelegenheit auch umgesetzt. Auch die Anliegen der Mitarbeiter werden Ernst genommen und nicht bei Seite gekehrt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich berechtigt und die Vorschläge und Anliegen neuer Mitarbeiter sind ebenso wichtig, wie die der Mitarbeiter, die schon länger da sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und man lernt immer wieder etwas dazu!
Durch die vielen verschiedenen Tätigkeiten wird es nicht langweilig und man erweitert stetig seinen Horizont.
Auch die Branche trägt dazu bei, dass man nie auslernt.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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ZU EMPFEHLEN :) sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Laichingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermutigendes Arbeitsklima.
Sicherer Arbeitsplatz
Bonus-Zahlungen
Lob und Anerkennung
Familiäres Verhältnis
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich bei Hannusch Top - die Kollegen die schon länger da sind, sind sehr Hilfsbereit
Work-Life-Balance
Am Freitag hat man um 13:45 Uhr Feierabend. Es ist jedoch auch möglich unter der Woche seine Überstunden abzubauen und auch Termine während der Arbeitszeit warzunehmen.
Hier gab es noch nie Probleme!
Gehalt/Benefits
Gehalt + Urlaubstage werden erhöht, ohne dass man nachfragen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die Länger da sind, sind sehr hilfsbereit und helfen einem immer wieder weiter. Man wird gleich Herzlich aufgenommen. Spaß darf unter den Kollegen auch nicht fehlen!
Umgang mit älteren Kollegen
nichts auszusetzen:)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung, sowie auch die Abteilungsleiter fragen immer ob alles gut ist, wie es einem geht etc.
geholfen wird auch bei privaten Problemen.
Verhältnis ist super, zwischen Arbeitnehmer und den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage ist im Sommer wunderbar
Eis gibts von der Geschäftsführung im Sommer immer spendiert.
Gleichberechtigung
Die Meinung von neuen Kollegen ist genauso wichtig, wie die von Älteren. Vorschläge werden angenommen und auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
bei der Firma Hannusch ist der Aufgabenbereich sehr vielseitig.
Die Baugruppen bearbeitung ist nie gleich. Täglich kommt was neues dazu und man lernt quasi "nie aus"
Ich habe meine Ausbilung in einem komplett anderen Bereich gemacht, und finde die Industrieelektronik deutlich interessanter.
Industrieelektronik ist sehr vielseitig!
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Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Sehr große Ausgrenzung anderer Mitarbeiter, es wird schlecht gesprochen,privates sofort der Geschäftsleitung mitgeteilt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Laichingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er handelt ohne sich 2 Seiten anzuhören und nach gemeinsame Lösungen zu such stattdessen wird auf ältere Mitarbeiter gehört, und die Kündigung verabreicht
Verbesserungsvorschläge
Besseres verstehen und zuhören neuer Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Zu Arbeitsatmosphäre kann man nur sagen das man auch wenn man Fragen hat sofort verbal angegangen wird,Hilfe ist da zu viel verlangt
Kollegenzusammenhalt
Hab ich nicht erlebt den privates was man anderen Kollegen erzählt wird sofort der Geschäftsleitung weiter erzählt !
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten Verhalten ist sehr unfair und neuen Mitarbeiter nicht gerecht! Erst wird einem ins Gesicht gelacht und sobald was ist und man sich Beschwert muss man mit den Konsequenzen leben!
Kommunikation
Man sagte wenn man Fragen hat soll man fragen, als man das tat hat man nur zickige antworten erhalten oder es wir die Augen komisch nach hinten gerollt
Gehalt/Benefits
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Einer der schlechtesten Atmosphären der ich je begegnet bin! Ständige zickerein und klein machen neuer Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Laichingen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einer der schlimmsten Menschen die einem unter die Augen kommen können!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjährig zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Laichingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Aufgrund Produktion keine Gleitzeit möglich, aber es gab noch nie Probleme bei privatenen Terminen zB. Überstundenabbau zu nehemn.
Arbeitsbedingungen
+ neu eingebaute Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt gutes und schlechtes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Laichingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef und 2 seiner Führungskräfte sind sehr kompetent, motiviert, gebildet, gelungene Führungskompetenzen und weitreichendes Verständnis für die Mitarbeiter. Sie agieren als sehr gute Beispiele für vorbildliches Verhalten. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Faire Bezahlung, super Weiterbildungsmöglichkeiten, ergonomische Arbeitsbedingungen, Geschenke und Give-Aways, wie am Weihnachten, hin und wieder mal leckeres Essen und Kuchen in der Kantine, Getränkeautomat, Süßigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen kleinen bis mittelständischen Unternehmen, WIRKEN die Strukturen im Unternehmen überkreuzend, was zu Unklarheiten und Ineffizienzen führen kann. Es wäre hilfreich, klarere und besser abgestimmte Zuständigkeiten und Prozesse zu definieren, um eine effektivere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Vor allem für Anfänger. Die Parkplätze lasse ich unkommentiert. Die eingesetzten Werkzeuge und Technologien, die teilweise nicht optimal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind: Die Suche nach den Werkzeugen, die oft wie von Zauberhand vom Arbeitsplatz genommen werden, hindern eine zügige Arbeitsweise und führen zu erheblichen Verzögerungen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass das Unternehmen sich nicht nur von kurzfristigen Erfolgen oder oberflächlichen Eindrücken leiten lässt. Auf fundierte und selbst bestätigte Informationen aufbauen. Grenzen und Eingriffstiefe definieren und einhalten. Ein tieferes Verständnis der internen Herausforderungen und eine ehrliche Auseinandersetzung, vor allem UNTEREINANDER in Form einer gewaltfreien Kommunikation, könnte mangelndem Verständnis entgegenkommen. Respektvoller Umgang untereinander sollte eines der wichtigsten Punkte sein. Wenn sich jemand durch die Anwesenheit neuer Kollegen in seiner Position bedroht fühlt, ist es wichtig, dass dies nicht zu negativen oder destruktiven Verhaltensweisen führt. Es ist befremdlich, wenn sich über Kollegen lustig gemacht wird oder sie als inkompetent abgestempelt werden. Solches Verhalten kann das Vertrauen und das respektvolle Miteinander im Team untergraben. Es wäre wertvoller, eine unterstützende und wertschätzende Kultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
In der Unternehmenskultur scheint es eine anhaltende Belastung und Unzufriedenheit zu geben, die sich in der täglichen Kommunikation und Zusammenarbeit widerspiegelt. Häufige Missstimmungen, eine teils passive-aggressive und/oder impulsive Atmosphäre und wiederholte negative Äußerungen beeinträchtigen das allgemeine Arbeitsumfeld und führen zu einem Gefühl der Erschöpfung, Demotivation, Frustration, Negativität bei den Mitarbeitenden. Diese Faktoren erschweren eine Aufrechterhaltung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfeldes, die für das langfristige Wohl des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden entscheidend ist.
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Oh... das ist schwierig. Der Chef ist sehr kompetent, motiviert und gebildet und hat wirklich sehr gute Führungskompetenzen und Verständnis für die Mitarbeiter. Es wird versucht, sich zu verbessern und zu entwickeln. Allerdings, die bemerkbaren Frustrationen und die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitenden wirken sich negativ auf das Arbeitsumfeld und das allgemeine Klima im Unternehmen aus. Dies führt auch dazu das Teilweise der Kundenkontakt nachteilig beeinträchtigt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war im Unternehmen gelegentlich herausfordernd, da die Arbeitszeiten bis 17 Uhr oft wenig Raum für persönliche Erholung ließen. Allerdings kam das Unternehmen seinen Mitarbeitenden entgegen, indem die Arbeitszeit Freitags bis 13:45 Uhr verkürzt wurde, was eine gewisse Flexibilität und mehr Freizeit am Wochenende ermöglichte. Außerdem waren die Führungskräfte grundsätzlich sehr entgegenkommend, wenn es darum ging, Urlaub oder freie Tage zu nehmen. Es gab keine Einwände hinsichtlich des Urlaubsanspruchs oder der Flexibilität bei der Freistellung, solange dies im Voraus abgesprochen wurde. Diese Flexibilität trug dazu bei, den Mitarbeitenden eine gewisse Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Auf-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Solange man Interesse und Initiative zeigt. Ist sogar erwünscht, da manche Stellen schwer zu decken sind.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung für die ausgeübte Tätigkeit war grundsätzlich fair und entsprach den Erwartungen für die jeweilige Position. Allerdings kam es in einigen Fällen vor, dass mehr Leistung erforderlich war, als ursprünglich vereinbart, was gelegentlich zu dem Gefühl führte, keine Balance zwischen Geben und Nehmen zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran gab es nichts auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Unternehmens war für langjährige Mitarbeitende ein klarer Erfolg, da enge Beziehungen und eine starke Zusammenarbeit in einer familiären Umgebung gepflegt wurden. Für neue Kolleginnen und Kollegen stellte es sich jedoch als etwas schwieriger heraus, diesen Zusammenhalt in der gleichen Weise zu erleben oder zu erreichen. Bei persönlichen Konflikten/Differenzen wurden Mitarbeiter von Mitarbeitern des Öfteren im negativen Licht dargestellt, welches zwangsläufig zu Missverständnissen, vor allem zu Vorurteilen geführt hat, da die objektive und faire Wahrnehmung der Mitarbeiter beeinträchtigt wurde. Möglicherweise erschwerte das ,das gegenseitige Vertrauen und die Integration ins Team. Es könnte von Vorteil sein, gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um den Integrationsprozess für neue Mitarbeitende zu fördern und ihnen den Einstieg in das Team zu erleichtern.
Vorgesetztenverhalten
Zu beobachten waren unterschiedliche/gemischte Herangehensweisen in Bezug auf die Führungsstile, je nach Abteilung. Während einer eher kooperativen/demokratischen Führungsstil angegangen ist, und Mitarbeitende in eine Entscheidungsfindung geleitet hat, war der andere eher im kooperativ-autoritärer Führungsstil, unter der Berücksichtigung von Ideen und Mitsprache von Mitarbeitern, währende ein anderer eher stark autoritär/patriarchalische Führungsstil angegangen ist. In manchen Situationen ließ sich auch eher eine Laissez-Fairen Führungsstil beobachten. Im allgemeinen erfüllen die Vorgesetzten die grundlegenden Anforderungen und verhalten sich vorbildlich. Vorallem hinsichtlich Problemlösekompetenzen: Der Chef zeichnet sich durch eine zuvorkommende Haltung aus und ist stets bemüht, Probleme schnell und effektiv zu lösen. Er zeigt großes Engagement, um Herausforderungen anzugehen und das Team bei der Bewältigung von Schwierigkeiten zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel Versucht, nachhaltiges und ergonomisches Arbeiten zu unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war in der Regel offen und direkt, was für eine klare Verständigung und schnelle Entscheidungen sorgte. Je nach Abteilung und dem Stresszustand gab es auch Momente, in denen die Kommunikation von passiv-aggressiven Tönen geprägt war, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Missverständnissen führen konnte. Es wäre hilfreich, wenn man weiterhin auf eine konstruktive und respektvolle Kommunikation achten könnte.
Interessante Aufgaben
Das ist wohl Geschmacks- und Empfindungssache. Es waren stets sehr interessante und spannende Projekte. Die Tätigkeiten waren einfach und überschaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich finde die Mitarbeiter in dem Unternehmen echt freundlich die Prokuristin jedoch nicht ...
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Laichingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unter sich sind sehr freundlich und Hilfsbereit
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Geschäftsleitung ist dafür bekannt unfreundlich zu sein und Zeitarbeiter sehr schnell ohne gute Gründe zu Feuern
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alte Arbeitskleidung und keine Arbeitsschuhe trotz ESD-Bereich nur Überstülper
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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zu empfehlen, wäre noch da, wenn ich nicht weggezogen wäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Laichingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung hat immer für dich Zeit, Freitags nur bis 13.45 Uhr, sauberes Arbeitsumfeld, Parkplatz, öfters ein Eis im Sommer für die Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
öffentliche Verkehrsanbindung nach Laichingen schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Behandlung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Laichingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmeninhaber redet oft mit dir, fragt dich oft auch wie es dir geht
Parkplatz für jeden, gerne wieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles wird sortiert und getrennt
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft
Arbeitsbedingungen
sauber, ruhig
Kommunikation
alle reden mit dir
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Laichingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann leider nichts positives schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet 9,5 Stunden täglich und ist als Zeitarbeiter nur 2.Wahl.
Verbesserungsvorschläge
Solange du funktionierst ist alles gut.
Aber wehe du hast ein Problem,dann musst du gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hannusch Industrieelektronik e. K durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hannusch Industrieelektronik e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hannusch Industrieelektronik e. K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.