Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Begegnung auf Augenhöhe und das stets offene Ohr.
Die Geschäftleitung ist durch die eigene Mitarbeit in der Produktion sehr nahbar! Toll ist ebenso die Wertschätzug und Anerkennung guter Arbeit.
Ermutigendes Arbeitsklima.
Sicherer Arbeitsplatz
Bonus-Zahlungen
Lob und Anerkennung
Familiäres Verhältnis
Der Chef und 2 seiner Führungskräfte sind sehr kompetent, motiviert, gebildet, gelungene Führungskompetenzen und weitreichendes Verständnis für die Mitarbeiter. Sie agieren als sehr gute Beispiele für vorbildliches Verhalten. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Faire Bezahlung, super Weiterbildungsmöglichkeiten, ergonomische Arbeitsbedingungen, Geschenke und Give-Aways, wie am Weihnachten, hin und wieder mal leckeres Essen und Kuchen in der Kantine, Getränkeautomat, Süßigkeiten
Geschäftsleitung hat immer für dich Zeit, Freitags nur bis 13.45 Uhr, sauberes Arbeitsumfeld, Parkplatz, öfters ein Eis im Sommer für die Belegschaft
Firmeninhaber redet oft mit dir, fragt dich oft auch wie es dir geht
Parkplatz für jeden, gerne wieder
Er handelt ohne sich 2 Seiten anzuhören und nach gemeinsame Lösungen zu such stattdessen wird auf ältere Mitarbeiter gehört, und die Kündigung verabreicht
Wie in vielen kleinen bis mittelständischen Unternehmen, WIRKEN die Strukturen im Unternehmen überkreuzend, was zu Unklarheiten und Ineffizienzen führen kann. Es wäre hilfreich, klarere und besser abgestimmte Zuständigkeiten und Prozesse zu definieren, um eine effektivere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Vor allem für Anfänger. Die Parkplätze lasse ich unkommentiert. Die eingesetzten Werkzeuge und Technologien, die teilweise nicht optimal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind: Die Suche nach den Werkzeugen, die oft wie von Zauberhand vom Arbeitsplatz genommen werden, hindern eine zügige ...
öffentliche Verkehrsanbindung nach Laichingen schlecht
Man arbeitet 9,5 Stunden täglich und ist als Zeitarbeiter nur 2.Wahl.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen sich nicht nur von kurzfristigen Erfolgen oder oberflächlichen Eindrücken leiten lässt. Auf fundierte und selbst bestätigte Informationen aufbauen. Grenzen und Eingriffstiefe definieren und einhalten. Ein tieferes Verständnis der internen Herausforderungen und eine ehrliche Auseinandersetzung, vor allem UNTEREINANDER in Form einer gewaltfreien Kommunikation, könnte mangelndem Verständnis entgegenkommen. Respektvoller Umgang untereinander sollte eines der wichtigsten Punkte sein. Wenn sich jemand durch die Anwesenheit neuer Kollegen in seiner Position bedroht fühlt, ist es wichtig, dass dies nicht ...
Besseres verstehen und zuhören neuer Mitarbeiter
Solange du funktionierst ist alles gut.
Aber wehe du hast ein Problem,dann musst du gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hannusch Industrieelektronik e. K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Daran gab es nichts auszusetzen.
alles wird sortiert und getrennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannusch Industrieelektronik e. K ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oh... das ist schwierig. Der Chef ist sehr kompetent, motiviert und gebildet und hat wirklich sehr gute Führungskompetenzen und Verständnis für die Mitarbeiter. Es wird versucht, sich zu verbessern und zu entwickeln. Allerdings, die bemerkbaren Frustrationen und die Unzufriedenheit vieler Mitarbeitenden wirken sich negativ auf das Arbeitsumfeld und das allgemeine Klima im Unternehmen aus. Dies führt auch dazu das Teilweise der Kundenkontakt nachteilig beeinträchtigt wird.
Geschäftsleitung ist dafür bekannt unfreundlich zu sein und Zeitarbeiter sehr schnell ohne gute Gründe zu Feuern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Potential der Mitarbeiter wird erkannt und weiterbildungen bzw. Ausbildungen direkt angeboten. Gute Mitarbeiter werden gefördert und nicht vernachlässigt.
Sehr gute Auf-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Solange man Interesse und Initiative zeigt. Ist sogar erwünscht, da manche Stellen schwer zu decken sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
