8 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hanomag in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Komatsu
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hanomag in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
K/a
Verbesserungsvorschläge
K/A
Arbeitsatmosphäre
K/A
Image
K/A
Work-Life-Balance
K/A
Karriere/Weiterbildung
K/A
Gehalt/Benefits
K/A
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K/A
Kollegenzusammenhalt
K/A
Umgang mit älteren Kollegen
K/A
Vorgesetztenverhalten
K/A
Arbeitsbedingungen
K/A
Kommunikation
K/A
Gleichberechtigung
K/A
Interessante Aufgaben
K/A
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Hohe Leistung, geringe Wertschätzung und wenig Planungssicherheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Hanomag Härtecenter GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll und boten die Möglichkeit, Prozesse messbar zu verbessern. Zudem war das Unternehmen grundsätzlich strukturiert und nach außen professionell aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck bei gleichzeitig geringer Wertschätzung. Trotz messbarer Ergebnisse fehlten Transparenz, Planungssicherheit und eine erkennbare Perspektive. Entscheidungen wirkten kurzfristig und wenig konsistent kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Erwartungen, Bewertungskriterien und Vergütung schaffen. Leistung sollte klar und zeitnah eingeordnet sowie fair honoriert werden. Zudem wäre ein respektvollerer Führungsstil und frühere Kommunikation bei Personalentscheidungen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war überwiegend sachlich und stark leistungsgetrieben. Wertschätzung für persönlichen Einsatz oder messbare Ergebnisse war nur eingeschränkt spürbar. Durch spitze Bemerkungen seitens der neuen Leitung wirkte das Klima zeitweise angespannt.
Image
Nach außen professionell, intern jedoch stark leistungsgetrieben mit Defiziten bei Transparenz und Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Aufgrund hoher Arbeitsbelastung und zusätzlichem freiwilligen Pendeln war die Work-Life-Balance deutlich eingeschränkt. Ein Ausgleich oder Entlastung erfolgte nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderer Fokus während meiner Tätigkeit. Insgesamt neutral wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde keine Entwicklungsperspektive aufgezeigt. Auch nach messbaren Erfolgen gab es keine Gespräche zu Weiterentwicklung oder langfristiger Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen war überwiegend sachlich und professionell. Kein besonderer Teamzusammenhalt, aber auch keine größeren Konflikte.
Vorgesetztenverhalten
Trotz belegbarer Ergebnisse wurde meine fachliche Qualifikation infrage gestellt. Anerkennung oder eine sachliche Einordnung der Leistung blieb aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren funktional, aber nicht überdurchschnittlich. Bei hoher Belastung erfolgte keine zusätzliche Unterstützung.
Kommunikation
Erwartungen, Bewertungskriterien und Perspektiven wurden nicht transparent kommuniziert. Auch bei Vergütungsthemen wich die tatsächliche Umsetzung von der vorherigen Darstellung ab.
Gehalt/Benefits
Trotz nachweisbarer Leistung wurden weder Gehaltsanpassungen noch zusätzliche Leistungen gewährt. Sonderzahlungen während der Probezeit erfolgten nicht, was vertraglich korrekt, aber im Vorfeld nicht klar kommuniziert war.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
War eine gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hanomag Härtecenter GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hanomag ist ein Familienunternehmen und das Gefühl wird auch so weiter gegeben.
Image
Das Image ist leider schlechter als der Arbeitgeber es verdient hat.
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht möglich, so muss man sich eben die Balance selber organisieren
Karriere/Weiterbildung
wer wirklich möchte, kommt auch weiter und wird dabei gefördert.
Gehalt/Benefits
kann nicht klagen... zu einem guten Grundgehalt kann man noch Zuschüssen bekommen in Form von Sozialleistungen und Benefiz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist jeden Tag bemüht noch ein wenig besser zu werden als man gestern war
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet nicht nur zusammen, sondern verbringt auch gerne die Pausen gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
vom ersten bis zum heutigen Tag unverändert und das im positiven Sinne
Arbeitsbedingungen
Im Büro konnte ich nichts negatives finden.
Kommunikation
Ich kann nichts negatives sagen. Informationen fließen und wenn man etwas bestimmtes wissen möchte, muss man einfach nur fragen und bekommt eine Antwort
Gleichberechtigung
Ich habe nichts negatives erlebt oder mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Der Satz "Bei Hanomag wird es nie langweilig" stimmt zu 100%...
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Das sich sowas Firma nennen darf...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hanomag Härtecenter GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "Jobrad" kann man sich sonst wo hinstecken...
Verbesserungsvorschläge
Zusperren, bei Ihnen will eh niemand anfangen
Arbeitsatmosphäre
Betrieb Gommern: staubige, rußige stinkende Luft - mehrere Tage am Stück gibt es nicht mal Handreiniger um sich nach Arbeitsende zu waschen
Image
Unterirdisches Image, man wird im Bekanntenkreis vor dieser Bude gewarnt
Work-Life-Balance
Jeden gesetzlichen Feiertag arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Alte Leute die 63 sind
Arbeitsbedingungen
Toxische Luft
Gehalt/Benefits
13 Euro/Std. in Gommern während die Kollegen in Hannover nach IGM bezahlt werden
Interessante Aufgaben
stupide, monotone, anstrengende Tätigkeit - immer die selbe Bewegung mit dem Arm/Schulter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen in turbulenten Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hanomag Härtecenter GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär
Flexibel
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung
Strukturen ändern
Arbeitsatmosphäre
familiär und je nach Lage auch mal angespannt.
Karriere/Weiterbildung
s.o. Engagement wird hier belohnt.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer - habe meine Vertrag aber selber unterschrieben ;-) wusste also was ich unterschreibe
Arbeitsbedingungen
Industriebetrieb. Nicht VW aber ein ordentlicher Zulieferer
Kommunikation
Kann verbessert werden - wie bei vielen Arbeitgebern ;-)
Interessante Aufgaben
Wenn man will und etwas kann, hat man hier schnelle Aufstiegschancen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ausbeute
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hanomag Härtecenter GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix, bin einfach nicht gerne dort und kann es keinem empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommentare bei den spezifischen Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
die Löhne MASSIV anheben. Getränke, Kaffee - und Snackautomaten aufstellen, kleine Kaffeinsel wäre angebracht. Nicht so gierig auf Druck planen und die Mitarbeiter leiden lassen.
Image
Nach außen ok, aber hinter der Fassade ist es katastrophal
Work-Life-Balance
nein, weil die Arbeit physisch so auslaugend ist, dass für was anderes keine Kraft mehr bleibt.
Karriere/Weiterbildung
"mal schauen wie du dich in der Produktion anstellst, dann können ma reden." - Sprich: Tu deinen Hilfshackler Job und hör auf zu fordern.
Gehalt/Benefits
3 Schicht inklusive allen Zulagen HÖCHSTENS 1700€
Üst. werden garnicht berücksichtigt und nur gezählt wenn man die mit Nachdruck angibt. auch mit Hilfe der AK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i.O.
Kollegenzusammenhalt
Es kann zwar keiner Deutsch, aber aufgrund den bes**ißenen Umständen hält die Produktion super zusammen
Vorgesetztenverhalten
Groß reden, schön verpacken, im Endeffekt alles Müll
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel unnötiges Schinden, ununterbrochen Stress
Interessante Aufgaben
nicht ohne Grund arbeiten dort nur (90%) Nicht-Österreicher ohne grundlegende Deutschkenntnisse über die Zeitarbeitsfirma ELITE
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Jederzeit familienfreundlich - macht vieles für seine Angestellten möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hanomag Härtecenter GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass man seine eigene Kreativität umsetzen kann
...dass man eigenverantwortlich Projekte betreuen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte einiges etwas schneller umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Den Angestellten wird viel Freiraum für eigene Vorschläge und Ideen geboten - man fühlt sich als ein Individuum und kann sich in die Unternehmenskultur einbringen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit HomeOffice (mobiles Arbeiten) ist nach kurzer Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter*innen erhalten eine leistungsgerechte Bezahlung mit zusätzlichen Sonderleistungen. Zusätzlich haben sie die Möglichkeit in eine durch den AG bezuschusste Altersversorgung zu investieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma trägt durch E-Mobilität und Jobtickets zu Umweltbewusstsein bei.
Kollegenzusammenhalt
Gutes kollegiales Klima mit jederzeit freundlichen Kollegen und Kolleginnen - Zusammentreffen in den Pausen sind bei uns beliebt
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Mitarbeiter*innen jeglichen Alters eingestellt. Wichtig ist, dass jede*r seinen/ihren Teil zum Erfolg und Fortbestand der Firma beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind umgänglich und überlassen ihren Mitarbeitern auch oftmals viel Verantwortung. Das schafft Vertrauen und Selbstbewusstsein bei den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind vollausgestattet - da derzeit das Thema Homeoffice viel Aufmerksamkeit verlangt, wurden alle Arbeitsplätze mit Notebooks ausgestattet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter*innen werden jederzeit über Neuigkeiten informiert
Interessante Aufgaben
Die Abteilungen haben keinen Stillstand, sie entwickeln sich weiter durch immer wieder neue Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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