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Hanomag
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanomag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanomag
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanomag
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war überwiegend sachlich und stark leistungsgetrieben. Wertschätzung für persönlichen Einsatz oder messbare Ergebnisse war nur eingeschränkt spürbar. Durch spitze Bemerkungen seitens der neuen Leitung wirkte das Klima zeitweise angespannt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartungen, Bewertungskriterien und Perspektiven wurden nicht transparent kommuniziert. Auch bei Vergütungsthemen wich die tatsächliche Umsetzung von der vorherigen Darstellung ab.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen war überwiegend sachlich und professionell. Kein besonderer Teamzusammenhalt, aber auch keine größeren Konflikte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund hoher Arbeitsbelastung und zusätzlichem freiwilligen Pendeln war die Work-Life-Balance deutlich eingeschränkt. Ein Ausgleich oder Entlastung erfolgte nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz belegbarer Ergebnisse wurde meine fachliche Qualifikation infrage gestellt. Anerkennung oder eine sachliche Einordnung der Leistung blieb aus.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in bestimmten Abteilungen leider unmöglich geworden