Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanon Systems EFP Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklare Führungsebene mit allen daraus resultierenden Vor-/Nachteilen.
Vorteil: es interessiert kaum jemanden, wie du arbeitest.
Nachteil: es interessiert kaum jemanden, wie du arbeitest.
Firma lebt von der Produktion laufender Projekte. Mangels Marketing gibt es aber kaum bis keine neuen Projekte/interessante Aufgaben/Zukunft für die Firma.
Massiver Stellenabbau ohne Aussicht auf bessere Zeiten
Das einzige was gut funktioniert ist der Flurfunk
Kein Home Office, strikte Regelungen zum Abbau von Resturlaub/Gleitzeitguthaben