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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Kantine, Parkplatz
Es gab vereinzelt ältere Arbeitskollegen, die helfen wollten, was einer kleiner Lichtblick war.
War mal eine schöne Zeit
nachsichtig, Lust Leuten was bei zu bringen, teilweise spannende Arbeitsfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seid Hankook die Frima gekauft hat läuft jede Entscheidung über das HQ ohne Sinn für lokale besonderheiten. Siehe die Streichung von HomeOffice Optionen.
Fühlt sich an wie 90er Jahre Managementstyle. "Wer nicht anwesend ist schafft nix".
Führung durch Druck statt durch Vertrauen. Wenig Wertschätzung, kaum Kritikfähigkeit und ein stark auf sich selbst bezogenes Auftreten. In der Planung fehlte es an fairer und menschlicher Führung.
Keine Entschiedungsmöglichkeiten da Korean er dir erzählen was gemacht wirs
Mangelnde Innovationen
Vorgesetzten Verhalten. Vetternwirtschaft. Druck, wobei nach eigener Erfahrung dabei die Grenze zum Mobbing zum Teil überschritten wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker auf respektvolle, faire und wertschätzende Mitarbeiterführung sensibilisieren.
So lange die Koreane r die hand drauf haben nicht möglich
Offener Themen, die die Mitarbeiter betreffen, kommunizieren und nicht nur im letzen Moment die Mitarbeiter vor den Tatsachen stellen ( obwohl es schon alle durch den Flurfunk wussten). Mitarbeiter in den Fokus stellen und nicht nur auf das Geld schauen.
Mitarbeitermotivation
Nicht von oben herab führen ohne Gesprächsbereitschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hanon Systems EFP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele sind schon weg
Das einzige was motiviert
Die Kollegen vor Ort sind super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanon Systems EFP Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unklare Aufgaben werden diktiert, kritisiert und bei Abgabe der Ergebnisse, werden diese benutzt um Kritik aus zu üben.
Kein Budget.
In der aktuellen Situation schwierig
Zitat Ex-Kollegen passt perfekt:
Keine Weiterbildungsangebote mit sehr geringen Übernahmechancen. Beförderungen werden abgeschmettert, weil man "zu viele" Überstunden gemacht hat, um das Projekt zu vollenden.
keine, nur wenn mal wieder eine Luecke gerissen wird, weil jemand das Unternehmen verlaesst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanon Systems EFP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hanon Systems EFP Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanon Systems EFP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanon Systems EFP Deutschland als eher traditionell.
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