Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWar mal eine schöne Zeit
Flexible Arbeitszeiten
Kantine, Parkplatz
Es gab vereinzelt ältere Arbeitskollegen, die helfen wollten, was einer kleiner Lichtblick war.
nachsichtig, Lust Leuten was bei zu bringen, teilweise spannende Arbeitsfelder
Keine Entschiedungsmöglichkeiten da Korean er dir erzählen was gemacht wirs
Mangelnde Innovationen
Hankook steht über allem und ganz am Ende der Mitarbeiter… auch wenn er mehr als 30 Jahre hier gearbeitet hat, wird das nicht wertgeschätzt, in keinerlei Hinsicht.
Vorgesetzten Verhalten. Vetternwirtschaft. Druck, wobei nach eigener Erfahrung dabei die Grenze zum Mobbing zum Teil überschritten wird.
robotermaessiges Arbeiten, sei ein Soldat und verwalte deine Arbeit, dann bist du hier richtig. Spass macht das alles nicht.
Offener Themen, die die Mitarbeiter betreffen, kommunizieren und nicht nur im letzen Moment die Mitarbeiter vor den Tatsachen stellen ( obwohl es schon alle durch den Flurfunk wussten). Mitarbeiter in den Fokus stellen und nicht nur auf das Geld schauen.
Nicht von oben herab führen ohne Gesprächsbereitschaft
So lange die Koreane r die hand drauf haben nicht möglich
Mitarbeitermotivation
Die Führung in der Produktion sofort entlassen und Manager einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Hanon Systems EFP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige was motiviert
Die Kollegen vor Ort sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanon Systems EFP Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der aktuellen Situation schwierig
unklare Aufgaben werden diktiert, kritisiert und bei Abgabe der Ergebnisse, werden diese benutzt um Kritik aus zu üben.
Zitat Ex-Kollegen passt perfekt:
Keine Weiterbildungsangebote mit sehr geringen Übernahmechancen. Beförderungen werden abgeschmettert, weil man "zu viele" Überstunden gemacht hat, um das Projekt zu vollenden.
keine, nur wenn mal wieder eine Luecke gerissen wird, weil jemand das Unternehmen verlaesst
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
