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Bewertung

Verfolgung, Künstler Druck, Angst, Negative Stimmung, Kalte-Empathielose Atmosphäre, Systematische Andersbehandlung.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hanova SERVICES GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man dort tatkräftig vom Betriebsrat geschützt und unterstützt wird.

Das dort alle anderen freundlich und hilfsbereit sind wobei das Helfen uns sogar eigentlich verboten wurde.

Zusätzlich:
Die kurzen Entscheidungswege beim Arbeiten wenn was erneutern und repariert werden muss.
Die Hausmeister*innen, die Kundenbetreuer*innen, die Disposition, die Kolleg*innen an sich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Sonderzahlungen so wie das die Arbeiter dank dem öffentlichen Dienst eine Altersvorsorge automatisch bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So von den Rahmenbedingungen grundsätzlich nichts.
Allerdings ist der Vorgesetzte eine Blockade und Verlustgeschäft für dieses Unternehmen. Die wirklich maßlos übertriebene Verfolgung von Kollegen zur Arbeitszeit Kontrolle. Die jeden unnötig unter druck setzt. Dies erklärt auch eine hohe Fluchtrate.

Das hier so scharf gegen den Betriebsrat geschossen wird ergibt in meinem Kopf keinen Sinn warum dieser vorallem das einzige schlecht seinen soll. Wirkt willkürlich.

Eine kleine Sache vergessen hab ich noch: Bei Krankheit wird "freundlich" gebeten das Auto abzugeben allerdings wenn man dies nicht macht werden Sanktionen ausgesprochen das Auto zu entziehen da man körperlich oft nicht Krank ausschaut sondern eine Infektion eine innerliche Krankheit ist und schwer erkennbar von außen ist.

-Müsst ihr wissen.

Verbesserungsvorschläge

Ersetzen des Vorgesetzten der Sanitär Abteilung gegebenenfalls viele verbote und eine Abmahnung für diese Person.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre und Moral zurzeit ist dank dem Vorgesetzten maximal negativ. Man wird von jeder Ecke beobachtet und es wird mit dem Auto hinter Leuten her gefahren. Nur zum fehlerfinden. Allerdings stresst das jeden extrem.

Image

Das Image ist völlig zerstört. Nach außen sowie innen. Bei jeden großhändlern z.b. ist das Image sehr negativ und es sind nicht die normalen Arbeiter an diesem Bild Schuld.

Work-Life-Balance

Gut wenn da nicht dieser psychische künstliche erzeugte Druck wär.

Da habe ich völlig vergessen zu erwähnen dass im Arbeitsvertrag Gleitzeit vertraglich existiert aber wir diese nicht nutzen dürften.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht vernünftig unterstützt. Z.b. die Azubis haben später Schwierigkeiten bei komplexeren Tätigkeiten

Gehalt/Benefits

Super kann man sich auch wirklich keines weges beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das kann ich nicht bewerten da ich mir nicht sicher bin, ich kann mir allerdings nicht vorstellen kann dass sie da gegen die Umwelt sind.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten wenigstens zusammen wie eine Kette aus Titan.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir verstehen uns untereinander wirklich traumhaft.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Gürtellinie, verhalten gegenüber der Arbeiter unmenschlich unsympathisch und Empathielos.

Arbeitsbedingungen

Die arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut aber wie gesagt der künstlich erzeugte psychische Druck der kalte empathielose Umgang des Vorgesetzten. Dieser darf die Regeln brechen wir werden für alles noch kleine getadelt.

Kommunikation

Ziemlich herzlos, respektlos und unhöflich.

Gleichberechtigung

Man unterschreibt für Gleichberechtigung und dies ist aber nicht der Fall.

Interessante Aufgaben

Kann man sich nicht beschweren alles im grünen Bereich.

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Arbeitgeber-Kommentar

hanova-TeamKommunikation

Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance bei der hanova positiv hervorheben.
Ihre kritischen Hinweise – insbesondere zu Wertschätzung, dem Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sowie zum Führungsverhalten einzelner Führungskräfte – nehmen wir sehr ernst.
Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen im geschützten Rahmen weiter zu konkretisieren, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Nur durch offene Rückmeldungen können wir gezielt Verbesserungen anstoßen.

Wir würden Sie jedoch bitten, von der öffentlichen Nennung konkreter Führungskräfte abzusehen. -> Anonymität.

Danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Rückmeldung genommen haben.
Ihr Feedback hilft uns, gezielt besser zu werden.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.