Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hanova die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ziemlich herzlos, respektlos und unhöflich.
Wir halten wenigstens zusammen wie eine Kette aus Titan.
Gut wenn da nicht dieser psychische künstliche erzeugte Druck wär.
Da habe ich völlig vergessen zu erwähnen dass im Arbeitsvertrag Gleitzeit vertraglich existiert aber wir diese nicht nutzen dürften.
Unter aller Gürtellinie, verhalten gegenüber der Arbeiter unmenschlich unsympathisch und Empathielos.
Kann man sich nicht beschweren alles im grünen Bereich.
Die Atmosphäre und Moral zurzeit ist dank dem Vorgesetzten maximal negativ. Man wird von jeder Ecke beobachtet und es wird mit dem Auto hinter Leuten her gefahren. Nur zum fehlerfinden. Allerdings stresst das jeden extrem.