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hanova
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

hanova für Hannover | mit Hannoverherz und Immobilien­verstand
Seit dem 01. Dezember 2016 treten hanova WOHNEN GmbH (ehem. GBH)
und deren Tochtergesellschaft hanova SERVICES GmbH (ehem. MSV)
zusammen mit ihrer Schwestergesellschaft hanova GEWERBE GmbH (ehem. union-boden) und
deren Tochtergesellschaft EXPO GRUND unter der gemeinsamen Dachmarke hanova auf.
Bereits seit Juni 2012 agieren die rechtlich eigenständigen Unternehmen als Gleichordnungskonzern, um Kräfte zu bündeln und Synergien zu nutzen.

Hier gibt es noch mehr Informationen über unseren Zusammenschluss.

Produkte, Services, Leistungen

Wir planen, bauen und bewirtschaften Immobilien und Flächen und gestalten damit Lebensräume.

Das ganzheitliche Immobilienangebot ergänzen wir durch vielfältige Dienstleistungen und Serviceangebote rund um die Immobilien.

Als kommunaler Konzern setzen wir die Marke hanova für qualitätsvollen und bezahlbaren Wohnraum ein, realisieren innovative und zukunftsweisende Wohnformen, erschließen und bewirtschaften gewerbliche Immobilien, bauen Schulen und Kindergärten, schaffen innerstädtischen Parkraum und entwickeln die Stadt im Dialog mit der Politik aktiv weiter. Der wirtschaftliche Erfolg und die soziale Verantwortung stehen dabei immer ausgewogen nebeneinander.

Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Mittelpunkt aller Handlungen. Mit Hannoverherz und Immobilienverstand ist keinesfalls eine Redewendung, sondern unsere Mission.

Kennzahlen

Mitarbeiter330

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    97%97
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    97%97
  • EssenszulageEssenszulage
    97%97
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hanova.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen,
    die Sie bitte auf unserer Webseite hochladen:

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-modernes Unternehmen
-gerechte Bezahlung
-Mitarbeiterfreundlich
-viel zu bieten
Keine eingestaubten Verhaltensweisen. Akzeptanz der eigenen „Lebenseinstellungen“.
Die gute Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Die unglaubliche Vielfalt an Sportangeboten und der Gesundheitsförderung für die Mitarbeiter
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Kostenlose Parkplätze bzw. Fahrkarte
viele Sportangebote /Firmenlauf, Drachenboot, Bootcamp, Fußballturniere etc
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt immer mal was, was man besser machen kann und müsste, aber im großen und ganzen gibt es nichts was man schlecht am Arbeitgeber finden müsste
Bewertung lesen
Im allgemeinen gibt es nichts schlechtes, höchstens kleine Stellschrauben um den Arbeitgeber noch interessanter zu machen.
Bewertung lesen
Vorgesetzte verhalten sich willkürlich, Geschäftsleitung respektiert die Mitarbeiter nicht. Es werden Mitarbeiter deutlich bevorzugt behandelt. Kein Eingreifen bei starken Konflikten in den Abteilungen
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Das nur auf Aussenwirkung geachtet wird. Interne Probleme will man nicht hören.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Angeschobene Projekte konstruktiver umsetzen
Bewertung lesen
Die Kommunikation und Information an die Mitarbeiter persönlicher und transparenter gestalten.
Bewertung lesen
Kommunikation verbessern, ehrlicher werden. Gleichbehandlung der Kollegen
Bewertung lesen
Nutzen der vorhandenen Erfahrung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von hanova ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt und Sozialleistungen passen zum Job.
5
Bewertung lesen
Die Gehälter entsprechen der Verantwortung und werden überpünktlich gezahlt.
13,5 Monatsgehälter im Jahr sowie Sozialleistungen die gezahlt werden sprechen für das Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Eigentlich sehr gut, Luft nach oben ist ja immer...
Fair, pünktlich und problemlos.
4
Bewertung lesen
Es wird ein gutes Gehalt gezahlt. Des Weiteren erhält man eine betriebliche Altersvorsorge und 13,5 Gehälter.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanova ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ist ein stetiger Verbesserungsprozess.
Teilweise fehlende Transparenz, keine klaren Vorgaben
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird sehr gefördert. Die Karrierechancen sind wegen der Unternehmensgröße begrenzt.
4
Bewertung lesen
Die Aufstiegschancen sind recht gut, wenn auch begrenzt. Die Persönlichkeitsentwicklung jedes einzelnen wird vom Unternehmen gefördert. Weiterbildungsmaßnahmen werden abgefragt und auf Wunsch des Mitarbeiters hin umgesetzt.
5
Bewertung lesen
Jegliche Fortbildungen werden unterstützt. Rücksichtnahme einfach top!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. nebenberufliches Studium, Fachwirt, Weiterbildungsangebote vdw/ebz/usw.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. nebenberufliches Studium, Fachwirt, Weiterbildungsangebote vdw/ebz/usw.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Immobilien
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